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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-KPIs und entwickle Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung.
- Arbeitgeber: AUTO1 Group revolutioniert den Autokauf in Europa mit führenden digitalen Plattformen.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeit-Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und moderne IT-Ausstattung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR, Business, Psychologie oder verwandten Bereichen; 5+ Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und fördern eine offene Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
At AUTO1 Group, we are transforming the way people buy and sell cars across Europe. As the leading digital automotive platform, we are home to well-known brands like Autohero, wirkaufendeinauto.de and AUTO1.com. Our People Department is at the heart of this transformation, driving growth and success through strategic talent acquisition, talent management, and fostering a thriving company culture.
As a Senior Project Manager – HR Analytics & Engagement, you will play a pivotal role in analyzing and monitoring HR health KPIs across our European operations. You will identify trends and areas for improvement, coordinate targeted measures with local HR teams, and work directly with our SVP People & Operations to increase employee retention and productivity in a hypergrowth environment.
- Analyze and monitor HR health KPIs (engagement, retention, absenteeism, turnover, eNPS) across all European markets, delivering actionable insights to leadership.
- Partner with the team to identify data gaps and lead the development and execution of surveys to gather missing information.
- Identify trends, risks, and opportunities related to employee experience, engagement, and productivity.
- Collaborate with local HR teams to design and implement targeted initiatives addressing improvement areas.
- Develop, maintain, and ensure the accuracy of dashboards and regular reporting for HR health metrics.
- Lead cross-functional projects to increase employee retention and productivity, aligning with business objectives.
- Foster a culture of continuous improvement and data-driven decision-making within the HR Team.
- Bachelor\’s or Master\’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Data Analytics, or a related field.
- 5+ years of experience in People/HR roles, focusing on HR analytics, employee engagement, or organizational development, ideally in a hypergrowth or fast-paced international environment.
- Proven project management skills with a strategic, hands-on approach, and experience leading complex, cross-functional initiatives.
- Strong analytical skills and proficiency with HRIS, HR analytics tools, and data visualization platforms (e.g., Tableau, Power BI).
- Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to influence and engage senior leaders
- Fluency in English (written and spoken); additional European languages are a plus.
- Work full-time remotely
- Flexible working hours
- Modern IT equipment & support
- Above-average corporate pension plan
- Personal growth with the contribution of own ideas
- Be part of Europe\’s leading digital automotive platform!
Contact
Anita Mare
At AUTO1 Group we live an open culture, believe in direct communication, and value diversity. We welcome every applicant; regardless of gender, ethnic origin, religion, age, sexual identity, disability, or any other non-merit factor.
LI-A1 #J-18808-Ljbffr
Senior Project Manager - HR Analytics & Engagement (f/m/x) Arbeitgeber: MEININGER Hotels
Kontaktperson:
MEININGER Hotels HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Project Manager - HR Analytics & Engagement (f/m/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei AUTO1 Group geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Analytics-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Herausforderungen von AUTO1 Group angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Projektmanagement zu teilen. Überlege dir, wie du komplexe Projekte erfolgreich geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Daten und Analysen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Verbesserungen in der Mitarbeiterbindung und Produktivität zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Project Manager - HR Analytics & Engagement (f/m/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich HR-Analytik und Mitarbeiterengagement hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit KPIs analysiert und Maßnahmen zur Verbesserung ergriffen hast.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung mit HR-Tools und Datenvisualisierungsplattformen (wie Tableau oder Power BI) klar darstellst. Dies ist entscheidend für die Position.
Persönliche Note: Füge deinem Anschreiben eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für AUTO1 Group interessierst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEININGER Hotels vorbereitest
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten HR-Kennzahlen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Engagement, Retention und eNPS. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit analysiert und verbessert hast.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle einen strategischen Ansatz erfordert, solltest du dir Gedanken über mögliche Herausforderungen im HR-Bereich machen und Strategien entwickeln, um diese anzugehen. Überlege dir, wie du lokale HR-Teams unterstützen würdest, um gezielte Maßnahmen zu implementieren.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung im Projektmanagement verdeutlichen. Betone, wie du komplexe, funktionsübergreifende Projekte geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position enge Zusammenarbeit mit Führungskräften erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert hast.
