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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Vertriebsverantwortung und entwickle Strategien zur Kundengewinnung.
- Arbeitgeber: Die Meister Gruppe ist ein international führender Anbieter von Hochleistungsschleifmitteln mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams in einer offenen Unternehmenskultur mit spannenden Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, 3-5 Jahre Vertriebserfahrung, verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 30 % der Arbeitszeit erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Meister Gruppe ist ein international führender Anbieter von Hochleistungsschleifmitteln. Als KMU-Betrieb im Zürcher Weinland mit Schwestergesellschaften in den USA, Deutschland und Italien nehmen wir im Bereich keramisch gebundener Korund, CBN- und Diamant Schleifwerkzeuge für das Präzisionsschleifen weltweit eine führende Position ein.Hier geht’s zu unserem Firmenvideo: LINKSind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann suchen wir SIE – per sofort oder nach Vereinbarung in der Funktion alsIhre AufgabenStrategische und operative (Mit-)Vertriebsverantwortung für die Verkaufsregion.Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie Akquisition neuer Kunden in der Industrie.Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Erschliessung neuer Marktpotenziale in der Verkaufsregion.Enge Zusammenarbeit mit dem technischen Team zur kundenspezifischen Problemlösung und Produktentwicklung.Analyse von Markttrends und Kundenanforderungen zur Identifikation von Wachstumsmöglichkeiten.Teilnahme an Messen und Branchenveranstaltungen, um unsere Marke und Produkte zu präsentieren.Ihr ProfilAbgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit technischem oder betriebswirtschaftlichem Hintergrund, idealerweise mit Bezug zur Industrie oder Schleiftechnologie.Erfahrung im Vertrieb (mindestens 3–5 Jahre) sowie nachweisbare Erfolge im B2B-Geschäft, vorzugsweise in der DACH-Region.Technisches Verständnis und Fähigkeit, sich schnell in unsere hochpräzisen Produkte einzuarbeiten.Sprachkenntnisse: Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch, Französisch von Vorteil.Reisebereitschaft ca. 30 % der Arbeitszeit.Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.Unsere ArbeitsbedingungenSpannende und herausfordernde Aufgaben in einer führenden Schweizer Industriefirma mit internationaler Ausrichtung.Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur.Attraktives Gehaltspaket mit erfolgsorientierten Komponenten.Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Einarbeitung und Weiterbildungsangebote.Möchten Sie Teil unseres Teams werden?Erkennen Sie sich darin? Dann möchten wir Sie unbedingt kennenlernen und bitten Sie um elektronische Zustellung Ihres vollständigen Bewerbungsdossiers an:E-Mail schreibenWe grind the future! #J-18808-Ljbffr
(Junior) Vertriebsleiter/in Arbeitgeber: Meister Abrasives AG
Kontaktperson:
Meister Abrasives AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Vertriebsleiter/in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Meister Gruppe geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Markttrends und Entwicklungen im Bereich Schleiftechnologie. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Vertriebsstrategien zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Kundenakquise und -betreuung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge im B2B-Vertrieb belegen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Reisebereitschaft und Flexibilität. Da die Position eine Reisebereitschaft von ca. 30 % erfordert, ist es wichtig, dass du dies in Gesprächen positiv hervorhebst und deine Bereitschaft zur Reisetätigkeit unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Vertriebsleiter/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Meister Gruppe. Schau dir ihre Website und das Firmenvideo an, um ein besseres Verständnis für ihre Produkte und Unternehmenskultur zu bekommen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Vertrieb und deine Erfolge im B2B-Geschäft.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur strategischen und operativen Vertriebsverantwortung beitragen können.
Bewerbung einreichen: Sende dein vollständiges Bewerbungsdossier elektronisch an die angegebene E-Mail-Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meister Abrasives AG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen in der Schleiftechnologie vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Industrie erkennst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu nutzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Vertriebserfahrung, die deine Fähigkeiten im B2B-Geschäft unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du sie erreicht hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit dem technischen Team erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation zu demonstrieren. Übe, technische Informationen verständlich zu erklären.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Erwartungen des Unternehmens an die Rolle besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
