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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Gruppenalltag und unterstütze Kinder in ihrer Entwicklung.
- Arbeitgeber: Moderne diakonische Einrichtung mit über 100 Mitarbeitenden in Leimen und Umgebung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, 31,5 Tage Urlaub, Fortbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und fördere die Talente junger Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss als Jugend- und Heimerzieher, Heilpädagoge oder Sozialpädagoge erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Fallbesprechungen und enge Begleitung durch die Teamleitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine moderne und innovative diakonische Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung mit über 100 Mitarbeitenden in Leimen mit Außenstellen in Heidelberg und Umgebung. Für 20 Schüler und Schülerinnen im Alter von 6 bis 16 Jahren bieten wir unsere intensive Gruppenarbeit an (HzE gemäß §27,2 und in Verbindung mit § 35a SGB VIII). Wichtiger Bestandteil in diesem Angebot ist es, herausfordernden Erfahrungen und Entwicklungsbedingungen professionell zu begegnen und die Kinder und Jugendlichen zu fördern und zu unterstützen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine pädagogische Fachkraft (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in Heidelberg mit einer Anstellung von 80 % bzw. 31,2 Wochenstunden.
- Gestaltung eines sozialpädagogischen Umfeldes und Strukturierung des Gruppenalltages
- Förderung der individuellen Ressourcen und Kompetenzen
- Schulisches Unterstützungsangebot schaffen, Kooperationsarbeit mit den Schulen
- Mitarbeit am pädagogischen Konzept
- Individuelle Hilfeplanung und Förderung jedes Kindes, Elternarbeit
- Dokumentationen und Verfassen von Stellungnahmen
Erforderliche Qualifikationen:
- Engagement, Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein
- Belastbare Persönlichkeit, die im Umgang mit herausfordernden Situationen ruhig bleiben kann
- Führerschein Klasse B
Wir bieten:
- Unbefristete Anstellung
- Einbindung in ein Team von pädagogischen Fachkräften
- Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten im Gruppenalltag
- Ausstattung und Materialien in sehr guter Qualität
- Gezielte Einarbeitung, enge Begleitung durch die Teamleitung
- Regelmäßige Fallbesprechungen
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Leistungsgerechte Bezahlung nach TVöD SuE (31,5 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung)
- Zwei Regenerationstage per anno
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (EZVK)
- Zusätzliche betriebliche Krankenversicherung (bZKV)
pädagogische Fachkraft (m/w/d) Arbeitgeber: Melanchthon-Verein für Kinder- und Jugendhilfe e.V.
Kontaktperson:
Melanchthon-Verein für Kinder- und Jugendhilfe e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: pädagogische Fachkraft (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen, mit denen Kinder und Jugendliche in deiner Zielgruppe konfrontiert sind. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für ihre Bedürfnisse hast und wie du ihnen helfen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachkräften in der sozialen Arbeit. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich der Jugendhilfe zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Szenarien vor, die du im Umgang mit herausfordernden Situationen erleben könntest. Überlege dir Strategien, wie du ruhig und professionell reagieren würdest, und teile diese Ansätze im Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die kontinuierliche Weiterbildung. Informiere dich über relevante Fortbildungsmöglichkeiten und bringe Beispiele, wie du dein Wissen und deine Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: pädagogische Fachkraft (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Stelle als pädagogische Fachkraft. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe. Nenne spezifische Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit herausfordernden Situationen umgegangen bist und welche Erfolge du erzielt hast.
Zeige deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du deine Qualifikationen klar darstellst. Liste deine Abschlüsse und Weiterbildungen auf, die für die Position relevant sind, und erläutere, wie diese dich auf die Herausforderungen der Stelle vorbereiten.
Dokumentation und Stellungnahmen: Bereite dich darauf vor, Beispiele für Dokumentationen oder Stellungnahmen zu präsentieren, die du in früheren Positionen verfasst hast. Dies zeigt deine Fähigkeit zur schriftlichen Kommunikation und deine Professionalität im Umgang mit den Anforderungen der Stelle.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Melanchthon-Verein für Kinder- und Jugendhilfe e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die Einrichtung und ihre pädagogischen Konzepte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeit
In der Rolle als pädagogische Fachkraft ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, klar und verständlich zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Zeige auch, dass du aktiv zuhören kannst.
✨Hebe deine Belastbarkeit hervor
Da die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen herausfordernd sein kann, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Stressbewältigung zu betonen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du in schwierigen Situationen ruhig geblieben bist.
✨Frage nach dem Team und der Einarbeitung
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Einarbeitung. Frage, wie das Team zusammenarbeitet und welche Unterstützung dir in der Anfangszeit geboten wird. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit.
