HR Manager (m/w/d) Region Frankfurt & München

• Die Welt gehört Ihnen mit Meliá
• Sie erhalten 30 Urlaubstage im Jahr, um sich ausreichend zu erholen.
• Wir übernehmen die Kosten des Deutschland-Tickets für Sie, damit Sie mobil sind.
• Sie erhalten vergünstigte Raten in allen Hotels und Resorts von Meliá Hotels International weltweit, auch für Verwandte und Freunde.
• Sie profitieren von 30 % Rabatt auf Speisen und Getränke in allen Hotels und Resorts von Meliá Hotels International weltweit.
• Sie arbeiten in einem unterstützenden und respektvollen Team, das gemeinsam mit Ihnen wachsen möchte.
• Sie erhalten eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.
• Wir bieten Ihnen interne und externe Trainings sowie interne Karrieremöglichkeiten.
• Sie haben die Möglichkeit, sich beruflich wie privat weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.
• Sie erhalten kostenfreie Tee‑, Kaffee‑ und Kaltgetränke sowie frische Vollverpflegung in der Mitarbeitendenkantine.
• Wir stellen kostenfreie Dienstkleidung bereit und reinigen diese samt privater Businesskleidung.
• Wir veranstalten regelmäßig Teamevents und Partys.
• Wir organisieren Gesundheitstage und bieten Rabatte auf Fitnessstudio‑Mitgliedschaften.
• Sie profitieren von attraktiven Vergünstigungen bei über 600 Marken.
• Durch das Programm “Inspiring Friends” erhalten Sie eine Prämie von 1.000 € beim Werben neuer Mitarbeitender.

In dieser Rolle sind Sie nicht nur HR-Experte, sondern vertrauensvoller Sparringspartner für unsere Führungskräfte, Impulsgeber für die Teams und Botschafter unserer Unternehmenskultur.

Ihr Dienstsitz befindet sich im Meliá Hotel Frankfurt City und Sie berichten an den Director of Operations für die Region Süd sowie fachlich an die HR‑Partnerin EMEA.

• Ihre Aufgaben
• Sie übernehmen die ganzheitliche HR-Verantwortung für fünf Hotels in Süddeutschland (drei in Frankfurt, zwei in München) mit rund 280 Mitarbeitenden und sind zentraler Ansprechpartner für den Director of Operations Region Süd.
• Gestalten Sie aktiv eine positive Employee Experience und stellen die professionelle Umsetzung aller HR‑Prozesse entlang des Employee‑Lifecycles sicher.
• Gemeinsam mit Hotelmanagern und Abteilungsleitern schaffen Sie ein motivierendes Arbeitsumfeld, fördern wertschätzende Führungskultur und entwickeln Maßnahmen zur Steigerung von Zufriedenheit und Bindung.
• Als vertrauensvoller HR Business Partner beraten und begleiten Sie Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen, übernehmen Budget- und Forecast‑Verantwortung.
• Führen und entwickeln Sie ein regionales HR‑Team mit zwei Mitarbeitenden und fördern offene, serviceorientierte Zusammenarbeit.
• Arbeiten Sie eng mit dem Corporate HR Office EMEA zusammen und setzen regionale sowie internationale HR‑Strategien, Standards und Prozesse konsequent um.
• Gemeinsam mit den Area HR Managern in anderen Regionen bilden Sie ein starkes HR‑Team, tauschen Best Practices aus und sorgen für einheitliche Umsetzung über alle Regionen.
• Übernehmen Sie Verantwortung in regionalen und internationalen HR‑Projekten und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR‑Landschaft voran.
• Analysieren Sie HR‑Kennzahlen, erkennen Handlungsfelder und entwickeln nachhaltige Maßnahmen zur Verbesserung von Engagement, Performance und Retention.
• Sichern Sie die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sowie Unternehmensrichtlinien.
• Repräsentieren Meliá Hotels International als attraktiven Arbeitgeber und unterstützen Employer‑Branding sowie Recruiting‑Initiativen in Ihrer Region.
• Ihr Profil
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR‑Manager, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion in der Hotellerie.
• Empathische, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und moderne Personalarbeit.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Umsetzung sämtlicher HR‑Prozesse entlang des Employee‑Lifecycles.
• Erfahrung in der Beratung und Entwicklung von Führungskräften sowie in HR‑Projekten und Organisationsentwicklung.
• Teamorientierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands‑on‑Mentalität.
• Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit in einem internationalen HR‑Team und an kontinuierlicher Prozessverbesserung.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse; Spanischkenntnisse sind von Vorteil.
• Reisebereitschaft innerhalb der Region Süddeutschland.

Wir setzen uns für Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern am Arbeitsplatz ein.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, Herkunft, Religion, Geschlecht oder Alter, die gleichberechtigt einbinden und fördern.

Wir fördern Vielfalt und Inklusion, vermeiden Diskriminierung und unterstützen ein Umfeld, das sich für effektive Gleichstellung einsetzt.

Wir engagieren uns für nachhaltiges Wachstum in der Branche durch verantwortungsbewusstes Handeln und streben eine sozial verantwortliche Zukunft an.

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