Overview
In dieser Rolle verantwortest du die ganzheitliche HR-Betreuung für fünf Hotels in Süddeutschland und fungierst als zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsführung. Du gestaltest eine positive Employee Experience, implementierst HR-Prozesse entlang des Employee-Lifecycles und entwickelst Weiterentwicklungspläne für Top-Talente. Du arbeitest eng mit Hotelmanagern, Area HR Managern und dem Corporate HR Office EMEA zusammen, um regionale und internationale HR-Standards umzusetzen. Du treibst HR-Projekte voran, analysierst Kennzahlen und stärkst Engagement, Performance und Retention. Deine Arbeit positioniert Meliá als attraktiven Arbeitgeber und unterstützt Employer Branding sowie Recruiting
Leistungen / Benefits
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Deutschland-Ticket Kostenübernahme
- Mitarbeiterrabatte weltweit
- 30% Rabatt auf Speisen und Getränke
- Kostenfreie Dienstkleidung und Reinigung
- Kantine mit kostenfreier Verpflegung und Getränke
Verantwortungsbereiche
- Ganzheitliche HR-Verantwortung für fünf Hotels in Süddeutschland (Frankfurt und München)
- Gestaltung einer positiven Employee Experience entlang des Employee-Lifecycles
- Entwicklung von Weiterentwicklungsplänen für Top-Talente in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern
- Beratung von Führungskräften in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
- Verantwortung für Budget und Personal-Forecast
- Führung eines regionalen HR-Teams und Förderung offener Zusammenarbeit
- Zusammenarbeit mit dem Corporate HR Office EMEA und Umsetzung regionaler/internationaler HR-Strategien
- Austausch von Best Practices mit Area HR Managern anderer Regionen
- Leitung regionaler/internationaler HR-Projekte und Weiterentwicklung der HR-Landschaft
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Steigerung von Engagement, Performance und Retention
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und Unternehmensrichtlinien
- Repräsentation von Meliá als Arbeitgeber und Unterstützung von Employer Branding und Recruiting-Initiativen
Zentrale Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner in der Hotellerie
- Empathische, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und moderne Personalarbeit
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in HR-Prozessen entlang des Employee-Lifecycles
- Erfahrung in Beratung und Entwicklung von Führungskräften sowie in HR-Projekten und Organisationsentwicklung
- Teamorientierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
- Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Team
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Spanischkenntnisse von Vorteil
- Reisebereitschaft innerhalb der Region Süddeutschland
- Empathie
- Kommunikationsstärke
- Teamorientierung
- HR-Prozesse entlang des Employee-Lifecycles
- HR-Analysetools/Kennzahlen
- Budgetierung/Forecasting
HR Manager Region Frankfurt & München (m/w/d) Arbeitgeber: Meliá Hotels International
Meliá Hotels International bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu arbeiten, das auf persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Gleichstellung und Inklusion fördern wir eine Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und nachhaltige Praktiken unterstützt. Als Teil unseres globalen Teams haben Sie die Chance, Ihre Karriere in einer der aufregendsten Branchen der Welt voranzutreiben und dabei wertvolle Erfahrungen in verschiedenen Regionen zu sammeln.
Kontaktdaten:
Meliá Hotels International Recruiting-Team
