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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Talentstrategie und stärke unsere Arbeitgebermarke.
- Arbeitgeber: Meliá Hotels International - ein kreatives und dynamisches Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale Projekte.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition oder Employer Branding.
- Andere Informationen: Entwickle kreative Ideen und arbeite an spannenden Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen eine engagierte und kreative Persönlichkeit, die Lust hat, unser Team im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding zu verstärken. In dieser zentralen Rolle gestaltest Du aktiv die Talentstrategie unserer Region Central Europe mit und trägst dazu bei, unsere Arbeitgebermarke weiter zu stärken. Klingt spannend? Bewirb dich jetzt!
Du übernimmst folgende Aufgaben:
- Operatives Recruiting & Talent Acquisition: Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding. Du übernimmst das komplette Recruiting für unser Corporate Office sowie ausgewählte Key-Positionen in Central Europe. Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, priorisierst Stellen und behältst relevante KPIs im Blick.
- Employer Branding & Personalmarketing: Du entwickelst Content und Kampagnen, die unsere Brand Awareness steigern. Du gestaltest unsere Arbeitgebermarke aktiv nach innen und außen mit. Du bringst kreative Ideen ein und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategien.
- Campus & Internship Management: Du nimmst an Karrieremessen teil und baust Hochschulkooperationen auf bzw. aus. Du betreust unser Internship-Programm und sorgst für Nachwuchstalente. Du pflegst langfristige Beziehungen zu Universitäten, Netzwerken und Talente-Communities.
- Prozessmanagement & Weiterentwicklung: Du implementierst neue Tools & Methoden zur Verbesserung der Candidate Experience. Du analysierst bestehende Recruiting-Prozesse und entwickelst sie kontinuierlich weiter. Du stehst in enger Korrespondenz mit unserem Headquarter in Palma de Mallorca.
- Training & Projekte: Du übernimmst eigene Projekte innerhalb des HR-Bereichs lokal wie international. Du konzipierst und führst Schulungen & Workshops rund um Recruiting und Employer Branding durch. Du arbeitest aktiv an regionalen und globalen Talent-Projekten mit.
Was Du mitbringst:
- Du bist ein echter Teamplayer und kommunizierst klar, offen und auf Augenhöhe.
- Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition oder / und Employer Branding gesammelt.
- Du bringst Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte mit.
- Du arbeitest strukturiert, detailorientiert und zuverlässig auch in herausfordernden Situationen.
- Du hast Lust zu lernen, bringst kreative Impulse ein und denkst lösungsorientiert.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch; Spanisch ist ein Plus.
- Du hast eine starke Affinität zu Marken, People-Themen und modernen Recruiting-Trends.
Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Meliá Hotels International
Kontaktperson:
Meliá Hotels International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Aufbau deines Netzwerks brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und selbstbewusst aufzutreten!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kreativität! Wenn du Ideen für Employer Branding oder Recruiting-Strategien hast, bring sie ins Gespräch ein. Das zeigt dein Engagement und deine Innovationskraft!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich im Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine kreative Sprache und bringe deine Ideen ein, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Mach es persönlich!: Sprich in deinem Anschreiben direkt an, warum du genau zu uns passt. Verlinke deine Erfahrungen mit den Aufgaben, die wir suchen, und zeige, dass du unsere Arbeitgebermarke verstehst und schätzt.
Achte auf Details!: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und die Details im Blick hast – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meliá Hotels International vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke von Meliá Hotels International. Überlege dir, wie du zur Stärkung dieser Marke beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview vorstellen kannst.
✨Bereite dich auf KPIs vor
Da du eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten wirst, solltest du dich mit den relevanten KPIs im Recruiting vertraut machen. Überlege dir, wie du diese KPIs in deiner bisherigen Arbeit beeinflusst hast und sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Zeige deine Kreativität
Da kreative Ideen für das Employer Branding gefragt sind, bereite einige Vorschläge vor, die du im Interview präsentieren kannst. Denke an innovative Kampagnen oder Content-Ideen, die die Brand Awareness steigern könnten.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Da du auch an Karrieremessen teilnehmen und Hochschulkooperationen aufbauen wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Networking zu sprechen. Teile Beispiele, wie du Beziehungen zu Universitäten oder Talente-Communities aufgebaut hast.