Auf einen Blick
- Aufgaben: Strukturiere und leite die HR-Funktion, um das Unternehmenswachstum zu unterstützen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern im Kanton Neuchâtel.
- Vorteile: Direkter Kontakt zum CEO, Autonomie und Einfluss auf die Unternehmensstruktur.
- Weitere Informationen: Ein spannendes Umfeld mit echten Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und entwickle ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der HR-Leitung und Kenntnisse des Schweizer Rechts sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Entreprise en croissance de plus de 100 collaborateurs basée dans le canton de Neuchâtel. Dans un contexte où la fonction RH doit évoluer pour accompagner le développement de l’entreprise, nous recherchons un Responsable RH capable de structurer, sécuriser et piloter l’ensemble du périmètre, en lien direct avec le CEO.
Vos missions
- Reprendre le pilotage de la fonction RH et l’aligner avec les enjeux de l’entreprise.
- Structurer une fonction RH claire, fiable et cohérente.
- Définir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec la croissance de l’entreprise.
- Poser un cadre managérial solide et applicable.
- Clarifier les rôles, responsabilités et pratiques internes.
- Accompagner et challenger les managers.
- Structurer et piloter le recrutement.
- Identifier les besoins en compétences et anticiper les évolutions.
- Mettre en place des actions de fidélisation et de développement des collaborateurs.
- Superviser et sécuriser l’ensemble de l’administration RH (salaires, assurances sociales, contrats, absences).
- Garantir la conformité avec le cadre légal suisse.
- Suivre les indicateurs RH et fiabiliser les données.
- Encadrer et faire évoluer l’équipe RH en place.
- Assurer un rôle de référent auprès de l’ensemble des collaborateurs.
Vous intervenez dans un environnement en évolution, où la structuration est encore en cours.
Vos compétences
- Expérience confirmée en gestion RH dans un environnement exigeant.
- Capacité démontrée à structurer ou transformer une fonction RH.
- Maîtrise du cadre légal suisse (indispensable).
- Capacité à naviguer entre vision stratégique et exécution opérationnelle.
- Posture ferme, sens des responsabilités, capacité à prendre des décisions.
- Aisance dans des environnements en évolution.
- Capacité à gérer des situations humaines complexes avec justesse.
Avantages
- Rôle clé avec un lien direct au CEO.
- Impact concret sur la structuration de l’entreprise.
- Environnement en croissance, avec de réels enjeux.
- Autonomie et marge de manœuvre.
- Équipe RH en place à structurer et faire évoluer.
Ce poste ne consiste pas à maintenir un fonctionnement existant. Il s’agit de structurer, sécuriser et faire évoluer une fonction RH au cœur de l’entreprise. Si vous recherchez un rôle uniquement stratégique ou uniquement opérationnel, ce poste ne vous conviendra pas. Si vous êtes capable de porter les deux dimensions avec exigence et lucidité, alors la discussion mérite d’exister.
Responsable RH (H/F) Arbeitgeber: Mélissa Bobillier Consulting
Notre entreprise en pleine croissance, située dans le canton de Neuchâtel, offre un environnement dynamique et stimulant pour les professionnels des ressources humaines. En tant qu'employeur, nous valorisons l'autonomie, la prise d'initiative et l'impact direct sur la structuration de notre fonction RH, tout en garantissant des opportunités de développement personnel et professionnel au sein d'une équipe engagée. Rejoindre notre équipe, c'est participer activement à la transformation d'une entreprise en pleine expansion, avec un lien direct au CEO et des défis passionnants à relever.
Kontaktdaten:
Mélissa Bobillier Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable RH (H/F) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und frage nach ihren Erfahrungen und Ratschlägen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst und wie du sie angehen würdest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und erkläre, warum du genau zu dieser Rolle und dem Unternehmen passt. Authentizität kann oft den Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable RH (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Erzähl eine Geschichte!:Nutze dein Anschreiben, um eine kleine Geschichte über deine berufliche Reise zu erzählen. Was hat dich motiviert, im HR-Bereich zu arbeiten? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das macht deine Bewerbung lebendiger und einprägsamer.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mélissa Bobillier Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Wachstumsziele und die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen der HR-Funktion in einem sich entwickelnden Umfeld verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich eine HR-Funktion strukturiert oder transformiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen des Jobs erfüllst.
✨Kenntnis des Schweizer Rechts
Stelle sicher, dass du mit dem rechtlichen Rahmen in der Schweiz vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über arbeitsrechtliche Bestimmungen und Compliance betreffen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Management von Teams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiter unterstützt und herausforderst, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen, die mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmt.
