Auf einen Blick
- Aufgaben: Strukturiere und leite die HR-Funktion, um das Unternehmenswachstum zu unterstützen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern im Kanton Neuchâtel.
- Vorteile: Direkter Kontakt zum CEO, Autonomie und Einfluss auf die Unternehmensstruktur.
- Weitere Informationen: Ein spannendes Umfeld mit echten Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und entwickle ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der HR-Leitung und Kenntnisse des Schweizer Rechts sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Entreprise en croissance de plus de 100 collaborateurs basée dans le canton de Neuchâtel. Dans un contexte où la fonction RH doit évoluer pour accompagner le développement de l’entreprise, nous recherchons un Responsable RH capable de structurer, sécuriser et piloter l’ensemble du périmètre, en lien direct avec le CEO.
Vos missions
- Reprendre le pilotage de la fonction RH et l’aligner avec les enjeux de l’entreprise.
- Structurer une fonction RH claire, fiable et cohérente.
- Définir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec la croissance de l’entreprise.
- Poser un cadre managérial solide et applicable.
- Clarifier les rôles, responsabilités et pratiques internes.
- Accompagner et challenger les managers.
- Structurer et piloter le recrutement.
- Identifier les besoins en compétences et anticiper les évolutions.
- Mettre en place des actions de fidélisation et de développement des collaborateurs.
- Superviser et sécuriser l’ensemble de l’administration RH (salaires, assurances sociales, contrats, absences).
- Garantir la conformité avec le cadre légal suisse.
- Suivre les indicateurs RH et fiabiliser les données.
- Encadrer et faire évoluer l’équipe RH en place.
- Assurer un rôle de référent auprès de l’ensemble des collaborateurs.
Vous intervenez dans un environnement en évolution, où la structuration est encore en cours.
Vos compétences
- Expérience confirmée en gestion RH dans un environnement exigeant.
- Capacité démontrée à structurer ou transformer une fonction RH.
- Maîtrise du cadre légal suisse (indispensable).
- Capacité à naviguer entre vision stratégique et exécution opérationnelle.
- Posture ferme, sens des responsabilités, capacité à prendre des décisions.
- Aisance dans des environnements en évolution.
- Capacité à gérer des situations humaines complexes avec justesse.
Avantages
- Rôle clé avec un lien direct au CEO.
- Impact concret sur la structuration de l’entreprise.
- Environnement en croissance, avec de réels enjeux.
- Autonomie et marge de manœuvre.
- Équipe RH en place à structurer et faire évoluer.
Ce poste ne consiste pas à maintenir un fonctionnement existant. Il s’agit de structurer, sécuriser et faire évoluer une fonction RH au cœur de l’entreprise. Si vous recherchez un rôle uniquement stratégique ou uniquement opérationnel, ce poste ne vous conviendra pas. Si vous êtes capable de porter les deux dimensions avec exigence et lucidité, alors la discussion mérite d’exister.
Responsable RH (H/F) Arbeitgeber: Mélissa Bobillier Consulting
Notre entreprise en pleine croissance, située dans le canton de Neuchâtel, offre un environnement dynamique et stimulant pour les professionnels des ressources humaines. En tant qu'employeur, nous valorisons l'autonomie, la prise d'initiative et l'impact direct sur la structuration de notre fonction RH, tout en garantissant des opportunités de développement personnel et professionnel au sein d'une équipe engagée. Rejoindre notre équipe, c'est participer activement à la transformation d'une entreprise en pleine expansion, avec un lien direct au CEO et des défis passionnants à relever.
Kontaktdaten:
Mélissa Bobillier Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable RH (H/F) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mélissa Bobillier Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mélissa Bobillier Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable RH (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mélissa Bobillier Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mélissa Bobillier Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mélissa Bobillier Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
