Auf einen Blick
- Aufgaben: Strukturiere und leite die HR-Funktion, um das Unternehmenswachstum zu unterstützen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern im Kanton Neuenburg.
- Vorteile: Direkter Kontakt zum CEO, Autonomie und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit echten Herausforderungen und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und habe einen direkten Einfluss auf die Unternehmensstruktur.
- Qualifikationen: Erfahrung in der HR-Leitung und Kenntnisse des Schweizer Rechts sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Entreprise en croissance de plus de 100 collaborateurs basée dans le canton de Neuchâtel. Dans un contexte où la fonction RH doit évoluer pour accompagner le développement de l’entreprise, nous recherchons un Responsable RH capable de structurer, sécuriser et piloter l’ensemble du périmètre, en lien direct avec le CEO. Ils intervenez dans un environnement en évolution, où la structuration est encore en cours.
Vos missions
- Pilotage et structuration :
- Structurer une fonction RH claire, fiable et cohérente
- Définir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec la croissance de l’entreprise
- Poser un cadre managérial solide et applicable
- Clarifier les rôles, responsabilités et pratiques internes
- Accompagner et challenger les managers
- Recrutement et développement :
- Structurer et piloter le recrutement
- Identifier les besoins en compétences et anticiper les évolutions
- Mettre en place des actions de fidélisation et de développement des collaborateurs
- Gestion administrative et conformité :
- Superviser et sécuriser l’ensemble de l’administration RH (salaires, assurances sociales, contrats, absences)
- Garantir la conformité avec le cadre légal suisse
- Suivre les indicateurs RH et fiabiliser les données
- Management et coordination :
- Encadrer et faire évoluer l’équipe RH en place
- Assurer un rôle de référent auprès de l’ensemble des collaborateurs
Vos compétences
- Ce poste demande de la maturité, de la structure et de la capacité à décider.
- Expérience confirmée en gestion RH dans un environnement exigeant
- Capacité démontrée à structurer ou transformer une fonction RH
- Maîtrise du cadre légal suisse (indispensable)
- Capacité à naviguer entre vision stratégique et exécution opérationnelle
- Posture ferme, sens des responsabilités, capacité à prendre des décisions
- Aisance dans des environnements en évolution
- Capacité à gérer des situations humaines complexes avec justesse
Avantages
- Rôle clé avec un lien direct au CEO
- Impact concret sur la structuration de l’entreprise
- Environnement en croissance, avec de réels enjeux
- Autonomie et marge de manœuvre
- Équipe RH en place à structurer et faire évoluer
Ce poste ne consiste pas à maintenir un fonctionnement existant. Il s’agit de structurer, sécuriser et faire évoluer une fonction RH au cœur de l’entreprise. Si vous recherchez un rôle uniquement stratégique ou uniquement opérationnel, ce poste ne vous conviendra pas. Si vous êtes capable de porter les deux dimensions avec exigence et lucidité, alors la discussion mérite d’exister.
Responsable RH (H/F) Arbeitgeber: Mélissa Bobillier Consulting
Unser Unternehmen, mit über 100 Mitarbeitern im Kanton Neuchâtel, bietet eine dynamische und wachstumsorientierte Arbeitsumgebung, in der Sie als Responsable RH eine Schlüsselrolle einnehmen. Wir fördern eine Kultur der Autonomie und des Wandels, in der Ihre strategischen und operativen Fähigkeiten geschätzt werden, um die HR-Funktion zu strukturieren und weiterzuentwickeln. Mit direkten Verbindungen zum CEO und der Möglichkeit, einen echten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung zu nehmen, sind wir ein attraktiver Arbeitgeber für engagierte Fachkräfte.
Kontaktdaten:
Mélissa Bobillier Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable RH (H/F) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable RH (H/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für die Rolle des Responsable RH bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Verbindung zur Unternehmensvision!:Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Zielen von StudySmarter übereinstimmen. Zeig uns, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Funktion beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam wachsen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mélissa Bobillier Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die Rolle der HR-Funktion. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Weiterentwicklung der HR-Abteilung verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich eine HR-Funktion strukturiert oder transformiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, wie du eine HR-Strategie entwickeln würdest, die mit den Wachstumszielen des Unternehmens übereinstimmt. Diskutiere, wie du die Bedürfnisse der Mitarbeiter identifizieren und gleichzeitig die Unternehmensziele unterstützen kannst.
✨Sei bereit für Fragen zur Compliance
Da die Einhaltung des schweizerischen Rechtsrahmens entscheidend ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Kenntnisse in diesem Bereich testen. Zeige, dass du die gesetzlichen Anforderungen kennst und wie du sicherstellen würdest, dass das Unternehmen compliant bleibt.
