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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Vertrauensperson für Mitarbeitende und gestalte den Employee Life Cycle aktiv mit.
- Arbeitgeber: Meliva GmbH – moderne Medizin mit finnischem Erfolgsrezept in Frankfurt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, unbefristete Verträge und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Karriere-Entwicklung, keine Wochenenddienste und flexible Arbeitszeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Meliva – das ist moderne Medizin mit finnischem Erfolgsrezept. Seit Ende 2021 bauen wir mit Meliva eine Marke für ambulante und stationäre Versorgung in Deutschland auf. Unsere Wurzeln sind in Finnland – dort haben wir unter dem Namen MEHILÄINEN rund 5.000 ambulante Ärzt:innen und ca. 30.000 Mitarbeiter:innen in dem größten Netzwerk für ambulante Versorgung Nordeuropas.
Aufgaben
- Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Eigenverantwortliche Durchführung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung als zentraler Bestandteil der Rolle
- Vorbereitung und Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Pflege und Weiterentwicklung unserer digitalen Personalakten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern sowie Verantwortung für das Melde- und Bescheinigungswesen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und HR-Dokumenten
- Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse und -Strukturen
- Unterstützung bei HR-Projekten und organisatorischen Themen im Tagesgeschäft
- Erstellung von HR-Reports und Analysen als Entscheidungsgrundlage für Management und Geschäftsführung
- Nutzung von HR-Daten zur Weiterentwicklung moderner, datenbasierter HR-Arbeit
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung mit DATEV Lohn und Gehalt sind zwingend erforderlich
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook)
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung, Diskretion und Kommunikationsstärke
- Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten
- attraktive Vergütung
- unbefristete Arbeitsverträge
- betriebliche Altersversorgung
- betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Fort- und Weiterbildungen
- Karriere-Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten
- HANSEFIT-Mitgliedschaft
- Jobrad
- Corporate Benefits
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- keine Dienste an Wochenenden und Feiertagen
Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung.
Ansprechpartner: Assad Muja, Chief Recruitment Officer (CRO), Meliva GmbH, Bockenheimer Landstraße 51-53, 60322 Frankfurt am Main
HR-Generalist (m/w/d) Meliva GmbH Arbeitgeber: Meliva Deutschland
Kontaktperson:
Meliva Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d) Meliva GmbH
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Karrieren – das kann dir Türen öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Meliva im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d) Meliva GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der HR-Generalist-Position passen.
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meliva Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Meliva und deren Werte. Schau dir an, wie sie in der Branche agieren und welche Ansätze sie verfolgen. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als HR-Generalist zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die HR-Prozesse bei Meliva zu erfahren.
✨Präsentiere deine Datenkompetenz
Da die Nutzung von HR-Daten ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit datenbasierter HR-Arbeit zu sprechen. Zeige, wie du Daten zur Verbesserung von Prozessen eingesetzt hast.