Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der ambulanten Pflege und sorge für die Lebensqualität unserer Kund*innen.
- Unternehmen: Ein innovativer Pflegedienst mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Weiterbildung zur Pflegedienstleitung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
- Stellenbezeichnung und -eingruppierung
- Pflegedienstleitung
- Ziele der Tätigkeit
- Passgenaue, an den Bedürfnissen und Bedarfen der Kund*innen orientierte Dienstleistungen im Bereich Pflege, Assistenz, ISB und Betreuung sind sichergestellt
- Die Lebensqualität der Kund*innen und die Förderung ihrer sozialen Teilhabe sind bestmöglich gefördert .
- Es bestehen gute Arbeitsbedingungen einschließlich einer guten Arbeitsorganisation
- Die Dienstleistungen werden gemäß der strategischen und operativen Vorgaben effizient und effektiv erbracht.
- Zuordnung der Stellung
- Wird vertreten: von stellvertretender Pflegedienstleitung
- Vertritt: Geschäftsleitung
- Vorgesetzte der/des Stelleninhabers/in/s
- Geschäftsführung
- Unmittelbar nachgeordnete Mitarbeitende
Alle in Pflegetätigen Mitarbeiter/innen.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten richten sich nach den Erfordernissen der Stelle und den gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Regelungen.
Aufgaben und Befugnisse
Grundsätzlich ist es die Aufgabe die Zusammenarbeit und Vernetzung intern und extern zu fördern, vorhandenes Wissen zu nutzen, neues Wissen zu entwickeln und weiterzugeben und für eine Umsetzung der vorgegebenen Standards zu sorgen.
Die Aufgabenerfüllung erfolgt auf dem aktuellen Stand des Wissens und wissenschaftlicher Erkenntnisse, unter Einbeziehung ökonomischer sowie ökologischer Notwendigkeiten.
Das Gepräge der Stelle bestimmen folgende Aufgaben in der Leitung
- Die personelle, wirtschaftliche, organisatorische und fachliche Leitungsverantwortung im Bereich der Pflege und Assistenz der Kund*innen im Baustein absolute und relative Versorgungssicherheit.
- Dazu gehört u. a. die Verantwortung für
- die Sicherstellung einer ganzheitlichen, bezugs-, ressourcen- und bedürfnisorientierten Pflege und Betreuung
- Sicherstellung einer optimalen Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität
- die Optimierung der Zusammenarbeit aller relevanten Fach- und Personengruppen
- die Schaffung möglichst mitarbeiterfreundlicher Arbeitsbedingungen
- die Gestaltung einer nachhaltig motivierenden Mitarbeiterführung, incl. Bildungsplanung
- die Unterstützung einer nachhaltigen Personalentwicklung
- verantwortlich für die Ausbildung der Altenpflege und Entwicklung von Netzwerken
- Fallmanagement der Unterstützungsangebote für die Kund*innen
- Angehörigenarbeit
- Öffentlichkeitsarbeit
- Akquisition von Kund*innen mit Hilfebedarf
Dies beinhaltet im Einzelnen
- Fachliche Steuerung
- Sicherstellung der Dienstleistungen an den Kund*innen
- Kontrolle der Dienstleistungsprozesssteuerung sowie der Ergebnisqualität
- Umsetzung eines Pflegecontrollings, z. B. durch Pflegevisiten oder anderer geeigneter Assessmentverfahren der Pflege
- Erstellung, Implementierung und Evaluation von Konzepten zur Weiterentwicklung der fachlichen Standards auf der Grundlage der Bedürfnisse der Kund*innen und verantwortlich für die Umsetzung
- Kooperation und Vernetzung der Dienstleistungen mit anderen Fachdisziplinen sowie lokalen und überregionalen Anbietern ergänzender Dienste
- Schaffung der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben (z. B. WTG, Betreuungsgesetz, BTM-Gesetze; MDK; SGB´s etc.)
- Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung externer Kontrollen
- Umsetzung der Fortbildungsinhalte evaluieren
- Hygieneanforderungen
- Einhaltung und Umsetzung der Hygiene- und Unfallverhütungsvorschriften
- Personal, Führen und Leiten
- Personalführung
- Mitarbeitergespräche mit den Mitarbeitern (auch in der Probezeit) nach den internen Vorgaben führen, einschließlich des Einbringens der vereinbarten Entwicklungsziele und –Maßnahmen in die nächste Bildungsplanung
- Fachliche Beratung, Coaching nachgeordneter MA
- Sicherstellung einer qualifizierten Ausbildung in der Pflege
- Begleitung und ggf. Coaching der Praxisanleiter
- Einarbeitung sicherstellen
- Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten oder interne Vereinbarungen umgehend zu bearbeiten
- Erstellen von Beurteilungen, Zwischenzeugnissen und Zeugnissen
- Personaleinsatz
- Ermittlung und Anpassung des Personalbedarfs für die Versorgung der Kund*innen
- Kontrolle eines verantwortlichen Umgangs mit den Personalressourcen, Arbeitszeitkonten unter Berücksichtigung des Arbeitszeitgesetzes, der AVR, MVG und interner Vorgaben
- Fort- und Weiterbildung
- Bereitschaft zur ständigen Schulung/ Fortbildung ggf. auch außerhalb der Arbeitszeit
- Bereitschaft für die Annahme von Beratung
- Weitergabe von erlerntem Wissen an Kolleginnen und Kollegen
- wirtschaftliches, mit-unternehmerisches Handeln, Kulturarbeit
- Ökonomisches/ Ökologisches
- Handeln
- Verantwortung für das Erlösvolumen der erbrachten Leistungen
- Akquisition neuer Kund*innen mit Hilfebedarf
- Qualitätsmanagement
- Durchführungsverantwortung der verbindlichen Vorgaben der Qualitätsmanagementhandbücher
- Einbringen von Verbesserungsvorschlägen
- Initiieren von und Mitarbeit in Qualitätszirkeln, Arbeitskreisen und Workshops, etc.
- Sicherstellung des Beschwerdemanagements
- Kultur und Prozess-steuerung
- Förderung eines ergebnisorientierten Konfliktmanagements
- Kommunikation, Gremienarbeit, Repräsentation
- Kommunikation und Gremienarbeit
- Sicherstellung einer quartiers- und regionsweiten Kommunikationsstruktur
- Beschaffung aller Informationen für die Erfüllung der Aufgaben für das Kommunikationssystem
- Informationsweitergabe an Ärzte, sowie andere interne und externe Berufsgruppen zur Erfüllung ihrer Aufgaben
- Externe Repräsentation des Ambulanten Pflegedienstes bei öffentlichen Anlässen
- Kooperation und Beratung
- Kund*innen und Angehörigenarbeit
- Beratung von Kund*innen und deren Angehörigen
- Unterstützung der Akquisition von bürgerlich engagierten Menschen und Koordination einer aktiven Ehrenamtlichen Arbeit vor Ort
- Kooperation mit anderen Stellen
- Herstellen von und Kontaktpflege zu externen Kooperationspartnern
- Sonstige Aufgaben
Der/dem Stelleninhaber/in können darüber hinaus zeitweise andere oder zusätzliche, ihren/seinen Fähigkeiten und ihrer/seiner Vor- und Ausbildung entsprechenden Tätigkeiten übertragen werden.
Erforderliche Qualifikation
Die Ausübung der Tätigkeiten setzt Fachwissen und entsprechende Fähigkeiten voraus, die in der Regel durch eine 3-jährige Ausbildung zur Krankenschwester oder Pfleger oder nach dem Krankenpflegegesetz zur Altenpflegerin oder Pfleger erworben werden kann.
Darüber hinaus ist eine abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung bzw. verantwortlichen Pflegefachkraft erforderlich.
#J-18808-Ljbffr
Pflegedienstleitung (ambulante Pflege) in Bielefeld Arbeitgeber: MellyCox GmbH & Co. KG
MellyCox GmbH & Co. KG bietet ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Empathie und Teamarbeit, was zu einer hohen Lebensqualität für die Mitarbeitenden beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Pflegedienstleitung (ambulante Pflege) in Bielefeld erhalten könntest
✨Besuche lokale Jobmessen
Jobmessen sind eine super Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie MellyCox GmbH & Co. KG ins Gespräch zu kommen. Nimm dir Zeit, um die Kommunal- und Fachmessen in deiner Umgebung zu besuchen und Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Engagier dich in Pflege-Communities
Schau dir lokale Pflege- und Gesundheitsnetzwerke an oder werde Mitglied in Online-Communities. Dort findest du nicht nur Tipps und Unterstützung von anderen Pflegekräften, sondern auch Informationen über unbesetzte Stellen bei Firmen wie MellyCox GmbH & Co. KG.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Falls du noch nicht lange im Beruf bist, überlege dir, Praktika in verschiedenen Einrichtungen zu machen oder als Aushilfe zu arbeiten. Das hilft dir, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen, die dir helfen können, eine Vollzeitstelle zu finden.
✨Bewerbungsportal nutzen
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website bei MellyCox GmbH & Co. KG zu bewerben! Wir haben alle Infos und unsere Stellenanzeigen sind aktuell. Nutze die Chance, um in die Pflegebranche einzusteigen und eine Vollzeitstelle zu finden, die dir Freude bereitet.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Pflege-Leidenschaft:In deinem Bewerbungsschreiben ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Pflegeberufe rüberbringst. Erkläre, warum du diesen Weg gewählt hast und was dich motiviert, gerade bei MellyCox GmbH & Co. KG zu arbeiten. Authentizität zählt hier besonders!
Betone relevante Erfahrungen:Deine bisherigen Erfahrungen sind entscheidend! Gehe gezielt auf Praktika oder berufliche Stationen ein, die für die Rolle bei MellyCox GmbH & Co. KG relevant sind. Auch Ehrenamt oder Fortbildungen können hier einen großen Unterschied machen.
Zeige deine Qualifikationen:Vergiss nicht, deine Abschlüsse und Zertifikate schon in der Bewerbung hervorzuheben. Wenn du spezielle Fortbildungen oder Zusatzqualifikationen hast, die für die Pflege wichtig sind, stelle sicher, dass diese schnell auffallen. Das zeigt, dass du dich kontinuierlich fortbildest!
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben klarstellen, wann du zur Verfügung stehst und ob es spezielle Wünsche hinsichtlich der Schichten gibt. Das hilft MellyCox GmbH & Co. KG, besser zu planen und zeigt deine Vorfreude auf die Mitarbeit!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MellyCox GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Zeige deine Empathie
In der Pflege ist Empathie das A und O. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, wo du empathisch auf Patienten oder Kollegen eingegangen bist. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du mit Herz und Verstand bei der Sache bist.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da es um eine Vollzeitstelle im Pflegebereich geht, kann es sein, dass du praktische Aufgaben oder Szenarien im Interview durchspielen musst. Stell dir vor, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest, sei es bei der Pflege eines Patienten oder im Umgang mit Angehörigen.
✨Kenne die aktuellen Entwicklungen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegebereich, wie Personalengpässe oder neue Pflegekonzepte. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics kannst, sondern auch bereit bist, dich mit den Entwicklungen im Feld auseinanderzusetzen.
✨Sei bereit für Teamfragen
In der Pflege arbeitest du oft im Team. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen.
