Auf einen Blick
- Aufgaben: Produziere und meistere Musiktracks, um sie für Streaming-Plattformen bereit zu machen.
- Unternehmen: Melotech revolutioniert die Medien- und Unterhaltungsbranche mit innovativer Technologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Unternehmensanteile und flexible Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und sofortige Auswirkungen deiner Ideen auf die Produktion.
- Warum dieser Job: Sei der Kapitän deiner eigenen Musikproduktion und beeinflusse Millionen von Hörern.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Musikproduktion, Mixing und Mastering.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wer wir sind
Melotech revolutioniert Medien und Unterhaltung. Wir schaffen Kunst durch Technologie, die Menschen genießen können. In nur 24 Monaten wurde unsere Arbeit weltweit über 3 Milliarden Minuten gehört, angesehen und geliebt.
Was Sie tun werden
Unser Katalog wächst jede Woche, und jeder Track durchläuft ein Paar Hände, bevor er veröffentlicht wird. Als Musikproduzent sind Sie für diesen letzten Schritt verantwortlich: Sie kombinieren alle Eingaben zu einem fertigen Record und halten den Qualitätsstandard hoch. An einem typischen Tag können Ihre Aufgaben Folgendes umfassen:
- Kombinieren und Fertigstellen: Instrumentals und Vocals zusammenführen, die Vocals ausrichten, stimmen und bearbeiten, den Mix ausbalancieren und einen release-bereiten Track liefern.
- Mastering: jeden Track auf einen konsistenten Lautstärke-, Ton- und Formatstandard für Streaming-Plattformen mastern, mit sauberen Metadaten und archivierten Stems.
- Qualitätsprüfung: jeden Song anhören, bevor er live geht, ihn akzeptieren oder mit präzisen Notizen zurücksenden und einen schriftlichen Standard einhalten, den jeder liefert.
- Produktionsorganisation: den Prozess vom Briefing bis zum finalen Master leiten und jederzeit wissen, wo was ist, wer was schuldet und was diese Woche versendet wird.
- Werkzeuge: Stem-Trennung, Tuning, Mastering und KI-Audio-Tools verwenden, wo immer sie die Arbeit schneller und konsistenter machen.
Wer Sie sind
Wir suchen einen Produzenten mit dem Ohr eines Ingenieurs oder einen Mixing- und Mastering-Ingenieur, der wie ein Produzent denkt. Sie haben eine hohe Anzahl von Tracks für die Veröffentlichung abgeschlossen und hören, was bei einer Lieferung in den ersten dreißig Sekunden falsch ist.
Typischerweise sieht Ihr Profil so aus:
- Erfahrung: 3 oder mehr Jahre in der Produktion, im Mixing oder Mastering von Musik, die kommerziell veröffentlicht wurde, idealerweise in hoher Stückzahl (Labels, Distributoren, Produktionshäuser, Bibliotheksmusik) statt nur einem Album pro Jahr.
- Mixing und Mastering: Sie mastern nach Streaming-Lautstärke-Standards, kennen Ihre Kette und Ihre DAW (Ableton, Logic, Pro Tools oder ähnlich) in- und auswendig und können veröffentlichte Tracks zeigen, die Sie fertiggestellt haben.
- Vocal-Produktion: Sie richten, stimmen, bearbeiten und setzen eine Vocal in ein Instrumental, mit dem sie nicht aufgenommen wurde, und das Ergebnis klingt wie ein Record.
- Qualitätskontrolle: Sie haben die Arbeiten anderer gegen einen Standard bewertet, strukturiertes Feedback gegeben, das die nächste Lieferung verbessert hat, und haben „Nein“ gesagt, wenn es darauf ankam.
- Organisation: Sie haben eine Produktionspipeline mit vielen Tracks in Arbeit, strengen Fristen und Remote-Freelancern geleitet, ohne dass etwas verloren ging.
- Genre-Reichweite: Sie fühlen sich in Country, Soul, Reggae und Metal wohl und passen Ihre Kette dem Genre an, anstatt einen Sound auf alles zu erzwingen.
- Tempo: Sie gedeihen in einer schnelllebigen und leistungsorientierten Umgebung.
- Ein großer Pluspunkt: Sie haben KI-Musikgenerierungs- oder Stem-Trennungstools in einem echten Veröffentlichungsworkflow verwendet und verfolgen, was in der KI-Musik passiert.
Was dies spannend macht
Jeder Track, den wir veröffentlichen, geht durch Sie. Sie setzen den Klang und den Standard für einen Katalog, der Millionen von Zuhörern erreicht, und gestalten, wie eine neue Art der Musikproduktion in großem Maßstab funktioniert. Sie sind kein Zahnrad in der Maschine, sondern der Kapitän Ihres eigenen Schiffs, belohnt für Leistung und respektiert für Führung. Flache Hierarchien bedeuten, dass Ihre Stimme zählt, Ihre Ideen umgesetzt werden und Ihr Einfluss sofort spürbar ist.
Wir zahlen wettbewerbsfähige Gehälter und machen Sie zu einem Eigentümer des Unternehmens mit Eigenkapital. Wir arbeiten remote, um Ihnen völlige Freiheit über Ihr Leben zu geben, während wir uns regelmäßig weltweit zu globalen Offsites treffen, wo wir strategisieren, uns verbinden und Grenzen gemeinsam überschreiten.
Wie der Prozess aussehen wird
Wir stellen fortlaufend ein. Das früheste Startdatum ist immer ASAP. Sobald Sie unseren Prozess beginnen, können Sie innerhalb einer Woche vom Start bis zum Angebot vorankommen, abhängig davon, wie schnell Sie durch jede Phase kommen:
- Erstes Interview: 30-minütiger Einführungscall, um Sie kennenzulernen.
- Praktische Prüfung: Kombinieren und mastern Sie einen Track aus den Stems, die wir Ihnen senden, plus eine kurze schriftliche Bewertung von zwei Lieferungen.
- Gründerinterview: 90-minütiges Interview mit unserem CEO, bei dem wir tief in alle Themen eintauchen.
- Angebot, Vertragsunterzeichnung und Einarbeitung.
Hinweis: Da wir uns noch im Stealth-Modus befinden, werden Sie mehr über Melotech erfahren, während Sie durch die Phasen fortschreiten. Am Ende des Gründerinterviews werden Sie ein vollständiges Verständnis unseres Geschäfts und der Einzelheiten Ihrer Rolle haben.
Music Producer in Berlin Arbeitgeber: Melotech
Melotech ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Köpfe sucht, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten. Mit einer flachen Hierarchie und der Möglichkeit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen, haben Mitarbeiter die Chance, direkt an der Gestaltung neuer Produkte im Bereich Medien und Unterhaltung mitzuwirken. Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter, Eigenkapitalbeteiligungen und die Flexibilität des Remote-Arbeitens, während wir regelmäßig globale Off-Sites organisieren, um Strategien zu entwickeln und den Teamgeist zu stärken.