Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem professionellen HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit direkter Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und arbeite an spannenden Themen.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und starke Beratungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
Als Senior People Partner bist Du die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in Deinen Betreuungsbereichen. Dabei verbindest Du operative Personalarbeit mit strategischer Beratung. Zu Deinen Aufgaben gehören:
- Steuerung und Umsetzung sämtlicher operativer HR-Prozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher, arbeitsvertraglicher und unternehmensinterner Vorgaben
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung von Stellenbewertungen sowie Entgeltmaßnahmen
- Identifikation von Trainings- und Entwicklungsbedarfen sowie Begleitung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei Projekten und Maßnahmen der Organisationsentwicklung
- Kommunikation und Vertretung personalpolitischer Themen gegenüber den Fachbereichen
- Aktive Mitarbeit an der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit den HR-Experten aus den Bereichen Payroll, Talent Management sowie weiteren Kompetenzzentren
- Vertrauensvolle Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung bei der nachhaltigen Umsetzung von HR-Initiativen
Fachliche Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise mindestens fünf Jahre
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Sicheres Auftreten sowie Verhandlungsgeschick, insbesondere bei Gehalts- und Personalgesprächen
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsstärke und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeiten
- Fundierte Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und Word
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
Darauf kannst Du Dich freuen
- Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidungsträgern
- Spannende HR-Themen in einem dynamischen Umfeld
- Kollegiale Zusammenarbeit in einem professionellen HR-Team
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit einer Wochenarbeitszeit zwischen 36 und 40 Stunden
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven
HR Business Partner (alle Geschlechter) Arbeitgeber: men-in-motion GmbH
Als HR Business Partner in unserem Unternehmen profitierst Du von einer verantwortungsvollen Position mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, direkt mit Führungskräften und Entscheidungsträgern zusammenzuarbeiten. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten Dir nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern auch langfristige Perspektiven in einem dynamischen Umfeld. Wir fördern eine kollegiale Zusammenarbeit in einem professionellen HR-Team, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und spannende HR-Themen bearbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (alle Geschlechter) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf men-in-motion GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch men-in-motion GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (alle Geschlechter) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei men-in-motion GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei men-in-motion GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie men-in-motion GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
