Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung und Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle.
- Unternehmen: Dynamisches Team mit Fokus auf innovative Rekrutierungsstrategien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Karrierechancen im Landkreis Augsburg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite direkt mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und fließende Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Du bist verantwortlich, die richtigen Talente an Bord zu holen und sprichst diese auch direkt über verschiedene Kanäle an.
- Du bist verantwortlich für die Veröffentlichung unserer Projekte.
- Du unterstützt uns beim Sichten und Bewerten der eingehenden Bewerbungsunterlagen.
- Du verstehst es zu lernen und zu erkennen, worum es unseren Kunden geht.
- Du möchtest Dich beweisen und definierte Kundenbereiche selbstständig betreuen.
- Du bist direkter Ansprechpartner für unsere Kollegen für alle Themen, auch über die Einstellung hinaus.
Erforderliche Kompetenzen
- Du arbeitest eigenständig und lösungsorientiert.
- Du kennst die Herausforderungen und operativen Abläufe im Recruiting.
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift bringst Du mit, auch gute Englischkenntnisse sind gerne gesehen.
- Du arbeitest absolut proaktiv und selbstständig und siehst es als Deine Leidenschaft an, mit Menschen in Kontakt zu treten.
Komm in das mim-Team. Wir freuen uns auf Dich.
Arbeitsort: Landkreis Augsburg / Dillingen
Tätigkeitsbereich: Betriebswirtschaft
Dipl.-Ing. / Bachelor / Master, Techniker / Meister, abgeschlossene Berufsausbildung
Programm Manager Recruiting (alle Geschlechter) Arbeitgeber: men-in-motion GmbH
Als Arbeitgeber im Landkreis Augsburg/Dillingen bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten im Recruiting zu entfalten und aktiv zur Gestaltung unserer Projekte beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Programm Manager Recruiting (alle Geschlechter) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze verschiedene Kanäle, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Veranstaltungen oder Online-Meetups in deiner Branche. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, schnell von uns gehört zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Programm Manager Recruiting (alle Geschlechter) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Wahl für uns bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Talente erfolgreich angesprochen hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und ein Bild von dir zu bekommen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir uns umgehend bei dir melden können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei men-in-motion GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Programm Managers im Recruiting vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die zeigen, wie du Talente erfolgreich angesprochen oder Projekte veröffentlicht hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Proaktive Kommunikation
Zeige während des Interviews, dass du proaktiv und lösungsorientiert arbeitest. Teile Ideen, wie du die Herausforderungen im Recruiting angehen würdest und wie du die Zusammenarbeit mit Kollegen gestalten möchtest.
