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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für das Recruiting von technischen Spezialisten und Durchführung von Interviews.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf innovative Rekrutierungsmethoden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und finde das perfekte Talent für unser Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikativ, teamorientiert und idealerweise erste Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und hohe Eigenverantwortung für kreative Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Operatives Recruiting von Spezialisten mit technischem Hintergrund.
Recruiting 4.0 - Durchführung und Ausbau der Direktansprache über soziale Netzwerke.
Eigenverantwortliches Führen des Recruitingprozesses, telefonisches, digitales und persönliches Führen von Erstinterviews.
Erstellung und Veröffentlichung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen in Absprache mit dem Vertrieb.
Unterstützung bei Marketingmaßnahmen.
Betreuung der Kommunikation in Bewertungsportalen wie Kununu.
Übernahme von Recruiting Projekten innerhalb des Teams.
Erforderliche Kompetenzen:
- Hohe Flexibilität, gutes Ausdrucksvermögen und Ehrgeiz, für das "Perfect Match" alle Kanäle zu nutzen.
- Begeisterung für das Talent Sourcing und das Recruiting.
- Offenheit, Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist.
- Idealerweise erste Erfahrung im Recruiting und technisches Interesse.
- Großartige Auffassungsgabe und hohes Maß an Lernbereitschaft.
Wir bieten Dir:
- Unbefristete Festanstellung.
- Weiterentwicklungsmöglichkeit: in das Accountmanagement oder zur Niederlassungsleitung.
- Übertariflicher Urlaubsanspruch und flexible Arbeitszeiten.
- Mobiles Arbeiten jederzeit möglich.
- Regelmäßige Events zur Stärkung des Teamgeists (sofern wir wieder dürfen).
- Hohe Eigenständigkeit mit Raum für kreative Ideen.
- Sonstige Benefits.
Arbeitsort: Großraum Zusmarshausen.
Tätigkeitsbereich: Dipl.-Ing. / Bachelor / Master, Techniker / Meister, abgeschlossene Berufsausbildung, Fachwirt.
Recruiter (alle Geschlechter) Arbeitgeber: men-in-motion GmbH
Kontaktperson:
men-in-motion GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (alle Geschlechter)
✨Tipp Nummer 1
Nutze soziale Netzwerke, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu offenen Stellen oder dem Unternehmen – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf telefonische und digitale Interviews vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und punkten.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website und folge dem Unternehmen auf sozialen Medien, um immer auf dem Laufenden zu bleiben.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke mit anderen Recruitern oder Fachleuten in deiner Branche. Besuche Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends im Recruiting zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (alle Geschlechter)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für das 'Perfect Match' bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in ähnlichen Bereichen. Zeig uns, wie du deine Fähigkeiten eingesetzt hast, um Talente zu finden und zu begeistern. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir uns umgehend bei dir melden können. Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei men-in-motion GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Firma zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Werte und ihre Kultur. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Flexibilität unter Beweis stellen. Wenn du von deinen Erfolgen erzählst, wird es einfacher, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Chance, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Überlege dir im Voraus einige Fragen, die dir wichtig sind, wie z.B. zur Unternehmenskultur oder zu den Herausforderungen im Recruiting.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei offen und ehrlich in deinen Antworten. Zeige deine Begeisterung für das Talent Sourcing und das Recruiting. Wenn du du selbst bist, wird das Gespräch viel natürlicher und angenehmer verlaufen.