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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle HR-Reports und analysiere Personalkosten für ein dynamisches Handelsunternehmen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Familienunternehmen im Multichannel-Handel mit Sitz in Bayern.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, digitales Wachstum und ein motiviertes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Nutze deine Zahlenaffinität und trage zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Controlling und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Kontaktiere Marlene Kammer für mehr Informationen und spannende Einblicke!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job der Woche
Zusammen mit der Personalberatung MENOVIA präsentieren wir auf neuhandeln.de jede Woche exklusiv ein brandneues Job-Angebot für Management, Führungskräfte und Spezialisten aus dem Online- und Multichannel-Handel. Das aktuelle Angebot lautet:
Sie lieben die Arbeit mit Zahlen in Kombination mit HR? Sie sind konzeptionell, analytisch und verstehen es, neue Kennzahlen in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Bereichen zu erstellen und diese weiter auszubauen? Sie präsentieren die Erfolge der Mitarbeiter übersichtlich in Reportings? Dann erzähle ich Ihnen gerne mehr in einem Gespräch!
Ihre Aufgaben
- Sie erstellen Monats-, Quartals- und Jahresberichte zu personalwirtschaftlichen Themen und erstellen und begleiten die Personal- und Budgetplanung im Zuge der Unternehmensplanung sowie unterjährigen Forecast-Berechnung.
- Als erster Ansprechpartner für alle Daten rund um die Personalkosten mit einem Personalkostenplanungstool sorgen Sie für reibungslose Importe, für eine nachvollziehbare Darstellung der Kosten in Form von Dashboards und sichern die Richtigkeit der Daten im System ab.
- Sie erstellen eigenverantwortlich unternehmensweite aussagekräftige HR-Reports und Analysen sowie Ad-hoc-Auswertungen zu personalwirtschaftlichen Themenstellungen und leiten Handlungsempfehlungen ab.
- Sie treiben die Professionalisierung und Weiterentwicklung unserer Reportinginstrumente und Kennzahlen-Systematik voran.
- Die Analyse der Personaleinsatzplanung und die Entwicklung neuer bedarfsorientierte Besetzungsmodelle zur Sicherstellung eines wirtschaftlich optimalen Einsatzes gehören ebenso in Ihren Aufgabenbereich.
- Im Rahmen Ihrer Tätigkeit arbeiten Sie eng mit dem zentralen Controlling zusammen.
Ihr Profil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Controlling oder Wirtschaftsinformatik.
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung und konnten bereits gute Kenntnisse im Personalcontrolling erwerben, insbesondere bei der Einführung von Planungstools und bei dem Aufbau und Weiterentwicklung eines HR Cockpits.
- Aus Ihrem Berufsalltag kennen Sie die unterschiedlichen Elemente der Personalkosten und haben Erfahrung in der Auswertung komplexer Datenmengen rund um HR-Themen - vor allem der Gehaltsabrechnung.
- Sie sind technikaffin und haben ein hervorragendes Zahlenverständnis sowie eine analytische, lösungsorientierte und strategische Denkweise.
- Ein sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere ausgezeichnete Excel-Kenntnisse, sind für Sie selbstverständlich.
- Als Person besitzen Sie eine hohe soziale Kompetenz und Integrität und arbeiten immer ergebnisorientiert und sehr genau.
Sie erwartet
- Eine verantwortungsvolle und herausfordernde Position in einem ambitionierten Familienunternehmen.
- Viel Platz für Gestaltungsmöglichkeiten, Ihren Wissenseinsatz und auch digitales Wachstum.
- Ein motiviertes Team und attraktive Vertragskonditionen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann kontaktiere unseren Berater! Ihre Ansprechpartnerin: Marlene Kammer E bewerbung@menovia.de T + 49 911 507 169 43
Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: MENOVIA GmbH
Kontaktperson:
MENOVIA GmbH HR Team
bewerbung@menovia.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalcontroller (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalcontrolling tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im Personalcontrolling recherchierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind entscheidend. Wenn möglich, suche nach Möglichkeiten, um an Projekten im Bereich HR-Reporting oder Controlling teilzunehmen, sei es durch Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine technischen Fähigkeiten! Stelle sicher, dass du deine Excel-Kenntnisse und den Umgang mit Planungstools in Gesprächen hervorhebst. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel aus deiner bisherigen Arbeit präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalcontroller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Multichannel-Handelsunternehmen, für das du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalcontroller zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalcontrolling und deine Kenntnisse in der Datenanalyse.
Hervorhebung relevanter Fähigkeiten: Betone in deinem Anschreiben deine analytischen Fähigkeiten, dein Zahlenverständnis und deine Erfahrung mit Planungstools. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung von Reportinginstrumenten beigetragen hast.
Präzise und klare Kommunikation: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Verwende Fachbegriffe aus dem Personalcontrolling und vermeide unnötige Ausschweifungen, um deine Professionalität zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MENOVIA GmbH vorbereitest
✨Zahlenverständnis demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen und Daten zu zeigen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, in denen du erfolgreich Analysen durchgeführt oder Kennzahlen entwickelt hast.
✨Kenntnisse über HR-Tools hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit Personalkostenplanungstools und HR-Cockpits klar kommunizierst. Zeige auf, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um die Effizienz zu steigern und fundierte Entscheidungen zu treffen.
✨Analytische Denkweise präsentieren
Bereite dich darauf vor, deine analytische und strategische Denkweise zu erläutern. Du könntest Beispiele anführen, wie du komplexe Datenmengen ausgewertet und daraus Handlungsempfehlungen abgeleitet hast.
✨Soziale Kompetenz betonen
Da die Position auch eine hohe soziale Kompetenz erfordert, sei bereit, über deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten zu sprechen. Nenne Situationen, in denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
