Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Gehaltsabrechnung und entwickle HR-Prozesse mit analytischen Fähigkeiten.
- Unternehmen: Anerkanntes Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor mit dynamischem HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Biete eine vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Optimierung von HR- und Gehaltsprozessen in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherung und Erfahrung mit Gehaltssystemen, idealerweise SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Do you move with ease at the intersection of payroll management, compensation, and HR analytics? Do you wish to actively contribute to the development of HR processes while leveraging your analytical skills? Are you looking for a position that allows you to assume both operational and conceptual responsibilities? Then keep reading: we need you!
In this role, you will be responsible for:
- Managing monthly payroll as well as monitoring social security (AHV), personal insurance, accident, and sickness insurance.
- Participating in the design and development of compensation policy as well as the definition and revision of salary scales in collaboration with the relevant departments.
- Coordinating the annual salary review campaign and participating in salary surveys.
- Analyzing HR data for equal pay analyses and contributing to budget processes as well as various analyses and reporting.
- Supporting payroll system testing, updating job descriptions, and actively participating in the continuous improvement of processes.
We are looking for an individual with:
- Solid knowledge of Swiss social security.
- Excellent command of payroll systems and tools, ideally SAP SuccessFactors.
- Strong analytical skills and a marked interest in topics related to artificial intelligence.
- A trustworthy, conscientious, and reliable personality, endowed with excellent communication skills.
- Excellent command of French and German.
Your future employer offers:
- The opportunity to actively participate in the development and optimization of HR and payroll processes.
- Involvement in HR projects and initiatives.
- Continuous training and development opportunities.
- Attractive social benefits.
- An engaged and dynamic HR team.
Are you a Payroll & Compensation Specialist with a strong analytical mind and wish to actively contribute to the optimization of HR processes? Then we look forward to receiving your application!
Discretion and confidential handling of your data are a matter of course for us.
Compensation and Benefits Specialist Arbeitgeber: Menta AG
Minds Recruitment è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente stimolante e collaborativo nel settore dei servizi finanziari. Con opportunità di crescita professionale continua e un team HR dinamico, i dipendenti possono contribuire attivamente allo sviluppo dei processi di retribuzione e HR, beneficiando di condizioni sociali interessanti e di un forte supporto per l'innovazione. Se sei un esperto in analisi HR e desideri fare la differenza, questa è l'occasione giusta per te.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compensation and Benefits Specialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Menta AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Menta AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation and Benefits Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Menta AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Menta AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Menta AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
