Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den monatlichen Payroll-Prozess und gestalte Vergütungsprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Finanzdienstleistungsumfeld mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kooperatives Team und spannende strategische HR-Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR- und Payroll-Prozesse und bringe deine analytischen Fähigkeiten ein.
- Qualifikationen: Fundierte Kenntnisse in Sozialversicherungen und Payroll-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Great Minds Recruitment ist Dein Partner für die Rekrutierung und Vernetzung im Arbeitsmarkt.
Du bewegst Dich sicher im Spannungsfeld zwischen Payroll, Compensation und HR-Analytics? Du möchtest Vergütungsprozesse aktiv mitgestalten und Deine analytischen Fähigkeiten gezielt einbringen? Du suchst eine Rolle, in der Du sowohl operativ als auch konzeptionell Verantwortung übernehmen kannst? Dann lies weiter, denn Du wirst gebraucht!
Unser Unternehmenspartner, ein etabliertes Unternehmen im Finanzdienstleistungsumfeld, sucht eine engagierte Persönlichkeit als Payroll & Compensation Spezialist (m/w/d), 80–100 %.
- Du wirst den monatlichen Payroll-Prozess verantworten sowie AHV-, Personen-, Unfall- und Krankenversicherungen betreuen.
- Bei der Erarbeitung und Weiterentwicklung der Vergütungspolitik mitwirken sowie Gehaltsbänder gemeinsam mit den Fachbereichen erstellen und überprüfen.
- Die jährliche Lohnerhöhungsrunde koordinieren und an Lohnumfragen teilnehmen.
- HR-Daten für Lohngleichheitsanalysen aufbereiten sowie bei Budgetprozessen und diversen Auswertungen mitarbeiten.
- Payroll-Systemtests begleiten, Funktionsbeschreibungen aktualisieren und HR-Prozesse aktiv weiterentwickeln.
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit:
- fundierten Kenntnissen der Sozialversicherungen
- sehr guten Kenntnissen von Payroll-Systemen und IT-Tools, idealerweise SAP SuccessFactors
- ausgeprägten analytischen Fähigkeiten sowie Interesse an KI-Themen
- vertrauenswürdiger, gewissenhafter und zuverlässiger Persönlichkeit mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten
- Muttersprache Österreichisch oder Deutsch sowie guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache
Dich erwartet:
- die Möglichkeit, HR- und Payroll-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und zu optimieren
- Mitarbeit an strategischen HR-Themen und Projekten
- kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- attraktive Sozialleistungen
- ein engagiertes und kooperatives HR-Team
Du bist Payroll- und Compensation-Spezialist*in mit analytischem Flair und möchtest moderne HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Dann bewirb Dich hier!
Für Fragen und weitere Informationen freut sich Tania über Deine Kontaktaufnahme. Diskretion und ein vertraulicher Umgang mit Deinen Daten ist für uns Ehrensache!
Payroll & Compensation Spezialist , 80–100 % Arbeitgeber: Menta AG
Minds Recruitment è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente stimolante e collaborativo nel settore dei servizi finanziari. Con opportunità di crescita professionale continua e un team HR dinamico, i dipendenti possono contribuire attivamente allo sviluppo dei processi di retribuzione e HR, beneficiando di condizioni sociali interessanti e di un forte supporto per l'innovazione. Se sei un esperto in analisi HR e desideri fare la differenza, questa è l'occasione giusta per te.
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Menta AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Menta AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Menta AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Menta AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Menta AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
