Great Minds Recruitment ist dein Partner für Rekrutierung und Networking auf dem Arbeitsmarkt. Du bewegst dich sicher an der Schnittstelle zwischen Lohnverwaltung, Compensation und HR Analytics? Du möchtest aktiv zur Weiterentwicklung der Vergütungsprozesse beitragen und dabei deine analytischen Fähigkeiten einbringen? Du suchst eine Position, in der du sowohl operative als auch konzeptionelle Verantwortung übernehmen kannst? Dann lies weiter: Wir brauchen dich!
Unser Partnerunternehmen, ein anerkannter Akteur im Finanzdienstleistungssektor, sucht eine engagierte Persönlichkeit als Spezialist Löhne & Compensation (m/w/d), 80–100 %
In dieser Funktion wirst du
die monatliche Lohnverwaltung sowie die Überwachung der Sozialversicherungen (AHV), der Personen-, Unfall- und Krankenversicherungen sicherstellen. an der Entwicklung und Weiterentwicklung der Vergütungspolitik sowie an der Definition und Überprüfung der Lohnstrukturen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Abteilungen mitwirken. die jährliche Lohnerhöhungs-Kampagne koordinieren und an Vergütungsumfragen teilnehmen. HR-Daten für Lohngleichheitsanalysen vorbereiten und zu Budgetprozessen sowie verschiedenen Analysen und Reportings beitragen. Tests von Lohnsystemen begleiten, Stellenbeschreibungen aktualisieren und aktiv zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse beitragen. Wir suchen eine Persönlichkeit mit
fundierten Kenntnissen der schweizerischen Sozialversicherungen ausgezeichneten Kenntnissen von Lohnsystemen und IT-Tools, idealerweise SAP SuccessFactors starken Analysefähigkeiten und einem ausgeprägten Interesse an Themen rund um Künstliche Intelligenz einer vertrauenswürdigen, sorgfältigen und zuverlässigen Persönlichkeit mit exzellenten sozialen Kompetenzen ausgezeichneten Französisch- und Deutschkenntnissen Dein zukünftiger Arbeitgeber bietet dir
die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung und Optimierung von HR- und Lohnprozessen mitzuwirken die Mitarbeit an strategischen HR-Projekten und -Themen kontinuierliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten attraktive Sozialleistungen ein engagiertes und kollegiales HR-Team Du bist Spezialist Löhne & Compensation mit einem ausgeprägten analytischen Geist und möchtest aktiv zur Modernisierung der HR-Prozesse beitragen?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung
HIER
! Für Fragen oder weitere Informationen steht dir Tania gerne unter
+41 79 554 38 60 zur Verfügung. Diskretion und vertrauliche Behandlung deiner Daten sind für uns selbstverständlich.
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Unser Partnerunternehmen, ein anerkannter Akteur im Finanzdienstleistungssektor, sucht eine engagierte Persönlichkeit als Spezialist Löhne & Compensation (m/w/d), 80–100 %
In dieser Funktion wirst du
die monatliche Lohnverwaltung sowie die Überwachung der Sozialversicherungen (AHV), der Personen-, Unfall- und Krankenversicherungen sicherstellen. an der Entwicklung und Weiterentwicklung der Vergütungspolitik sowie an der Definition und Überprüfung der Lohnstrukturen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Abteilungen mitwirken. die jährliche Lohnerhöhungs-Kampagne koordinieren und an Vergütungsumfragen teilnehmen. HR-Daten für Lohngleichheitsanalysen vorbereiten und zu Budgetprozessen sowie verschiedenen Analysen und Reportings beitragen. Tests von Lohnsystemen begleiten, Stellenbeschreibungen aktualisieren und aktiv zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse beitragen. Wir suchen eine Persönlichkeit mit
fundierten Kenntnissen der schweizerischen Sozialversicherungen ausgezeichneten Kenntnissen von Lohnsystemen und IT-Tools, idealerweise SAP SuccessFactors starken Analysefähigkeiten und einem ausgeprägten Interesse an Themen rund um Künstliche Intelligenz einer vertrauenswürdigen, sorgfältigen und zuverlässigen Persönlichkeit mit exzellenten sozialen Kompetenzen ausgezeichneten Französisch- und Deutschkenntnissen Dein zukünftiger Arbeitgeber bietet dir
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Spezialist Löhne & Compensation (m/w/d), 80–100 % Arbeitgeber: Menta AG
Minds Recruitment è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente stimolante e collaborativo nel settore dei servizi finanziari. Con opportunità di crescita professionale continua e un team HR dinamico, i dipendenti possono contribuire attivamente allo sviluppo dei processi di retribuzione e HR, beneficiando di condizioni sociali interessanti e di un forte supporto per l'innovazione. Se sei un esperto in analisi HR e desideri fare la differenza, questa è l'occasione giusta per te.
