Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein 30-köpfiges Engineering-Team und entwickle innovative SaaS-Lösungen.
- Unternehmen: Internationales Technologieunternehmen mit Sitz in Wien und dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, moderne Büros, gute Anbindung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Globale Wirkung mit minimaler Reisetätigkeit und direktem Zugang zur Unternehmensspitze.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle in der Produktentwicklung und gestalte die Zukunft der Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Engineering-Teams und fundierte Softwareentwicklungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 150000 - 150000 € pro Jahr.
24/7-SaaS-Plattform | 30-köpfiges Engineering
Ihre zukünftige Rolle
- Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für eine rund 30-köpfige Engineering-Organisation (Backend, Web, Infrastructure) mit fünf Teamleads als direkte Führungskräfte.
- Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und besetzen eine der zentralen Schlüsselrollen des Unternehmens, in dem Technologie Kern des Geschäftsmodells ist.
- Entscheidungen fallen schnell und direkt.
- Sie arbeiten eng mit einer technisch tief verwurzelten Geschäftsführung zusammen, die selbst aus der Softwareentwicklung kommt und so auch Austausch auf inhaltlicher Ebene ermöglicht.
- Sie entwickeln Ihre Teamleads aktiv weiter: als technischer Sparringpartner auf Augenhöhe, der Unterstützungsbedarf früh erkennt und gezielt coacht.
- Sie verantworten den stabilen 24/7-Betrieb geschäftskritischer SaaS-Lösungen mit hohen Anforderungen an Verfügbarkeit.
- Sie treiben die laufende Modernisierung der Plattform voran: Containerisierung und Migration auf Kubernetes, Ablöse der gewachsenen Virtualisierungs-Infrastruktur und verbliebener Legacy-Komponenten — mit dem Ziel schnellerer Release-Zyklen und effizienteren Kunden-Onboardings.
- Sie treiben den Einsatz von LLM-Technologien in Produkten und internen Prozessen aktiv voran — auf einer eigenen Inhouse-LLM-Infrastruktur und mit klarem Anspruch an Produktionsqualität.
Sie bieten
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Führungskräften innerhalb einer Engineering-Organisation vergleichbarer Größe (25+ Personen) — gesammelt vorzugsweise im eigentümergeführten, mittelständischen oder Scale-up-Umfeld.
- Unternehmerisches Denken: Sie richten Entscheidungen am Business-Nutzen aus, übernehmen Ownership über die Grenzen Ihres Bereichs hinaus und packen mit Eigeninitiative an — Gründungs- oder Aufbauerfahrung ist ausdrücklich willkommen.
- Fundierter eigener Background in der Softwareentwicklung von Backend- bzw. datenintensiven Systemen (Python, C++, etc.) sowie deren Betrieb in Linux-Umgebungen.
- Echte technische Tiefe: Sie können Code lesen, führen Architektur- und Performance-Diskussionen substanziell und haben ein belastbares Bauchgefühl für Technologie.
- Einen klaren, direkten Führungsstil: Sie sprechen Probleme offen an, greifen früh ein, wo es nötig ist, und schaffen Verbindlichkeit.
- Die Bereitschaft, in einem ambitionierten Umfeld mit hohen Qualitätsansprüchen Verantwortung zu übernehmen — auch in Phasen, in denen hoher Einsatz gefordert ist.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das Besondere an dieser Position
Eine C-Level-Rolle mit echtem Hebel: direkter Zugang zur Unternehmensspitze, volle Verantwortung für Technologie als Kern des Geschäftsmodells und Lösungen, die zum verlässlichen Betrieb kritischer Infrastruktur beitragen. Dahinter steht die finanzielle Stabilität eines etablierten, profitablen Unternehmens, das mit unternehmerischer Dynamik agiert. Ihr Wirkungsradius ist global mit Schwerpunkt in Mitteleuropa, bei gleichzeitig sehr geringer Reisetätigkeit. Wer eine leitende und zugleich gestaltende Rolle in der Produktentwicklung sucht und dabei technisch nahe an der Umsetzung bleiben will, findet hier den passenden Rahmen. Dieses Umfeld ist ideal für Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, Tempo schätzen und ihre Wirkung direkt und unmittelbar im Unternehmen sehen wollen.
Benefits
- Gute Anbindung
- Moderne Büros
- Öffentliche Erreichbarkeit
- Onboarding
- Parkplatz
Das Unternehmen
Unser Kunde ist ein international tätiges, österreichisches Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Wien. Auf Basis selbst entwickelter Technologie und datengetriebener Analysen liefert es geschäftskritische Analyse- und Informationsservices im SaaS-Modell. Zu den Kunden zählen führende Unternehmen aus verschiedensten Branchen in Europa und darüber hinaus, deren Betrieb unmittelbar von diesen Services abhängt. Das Unternehmen wächst profitabel aus eigener Kraft, investiert konsequent in seine Technologie — und hat sich dabei bewahrt, was viele Unternehmen beim Wachsen verlieren: kurze Wege, schnelle Entscheidungen und echten Gestaltungswillen.
CTO (w/m/x) Arbeitgeber: Mental Health Group
AT&S ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Leoben nicht nur eine spannende Rolle als Honeywell - Building Management Systems Engineer bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv zum Erfolg eines globalen Unternehmens beizutragen. Mit einem strukturierten Einarbeitungsprogramm, kontinuierlichen Schulungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld fördert AT&S die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und legt großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so CTO (w/m/x) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Mental Health Group bewerben
Viele Unternehmen, wie Mental Health Group, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CTO (w/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Mental Health Group und die ausgeschriebene Position CTO (w/m/x) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mental Health Group vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Mental Health Group an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
