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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire Employer Life Cycle, from recruiting to employee development.
- Arbeitgeber: Join a leading player in special machine construction with a strong focus on innovation and quality.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a competitive salary, flexible home office options, and a supportive company culture.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team that values personal development and offers creative freedom.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a relevant degree and experience in HR within a technical production environment.
- Andere Informationen: Work in a dynamic environment with opportunities for local and group-wide HR projects.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 63000 - 88200 € pro Jahr.
Technologischer Vorsprung und global agierend , unser Kunde ist im Sondermaschinenbau einer der namhaften Player im Zentralraum. Die Gruppe mit Standort in Ober-/Niederösterreich punktet mit Innovationskraft, höchster Qualität und einer starken Identifikation seiner Mitarbeiter*innen . Zur Verstärkung des motivierten Teams suchen wir eine starke Persönlichkeit mit Leidenschaft für den HR Bereich.
Schwerpunkt Personalentwicklung | östliches OÖ
Aufgaben
In dieser generalistischen Rolle übernehmen Sie nachfolgende Aufgaben :
- Übernahme des gesamten Employer Life Cycle in Eigenverantwortung (Recruiting, Bewerbermanagement, On- wie Offboardinggespräche, arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie die Beratung von Führungskräften, Personal- & Organisationsentwicklung, etc.)
- Mitarbeit bei der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen am Standort
- Organisation sowie Konzeption von Trainings & internen Schulungen für Führungskräfte, Karriereplanung
- Konzeption & Koordination von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. E-Learning-Plattform)
- Aktive Mitwirkung an lokalen sowie gruppenweiten HR-Projekten
Anforderungen
Folgende Qualifizierung zeichnet Sie aus:
- Abgeschlossene, facheinschlägige, bevorzugt akademische Ausbildung mit ausreichender Berufserfahrung im Bereich Human Resources im technischen Produktionsumfeld
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting , sowie in PE/OE- und Personalprozessen
- Gute kommunikative Fähigkeiten in Englisch und IT-Affinität (arbeiten mit gängigen Anwenderprogrammen, wie z.B. MS Office)
- Prozess- sowie lösungsorientiertes Denken mit Veränderungswillen und operativer Umsetzungsstärke
- Eigenmotivation und operative Umsetzungsstärke auf Augenhöhe
Angebot
Das erfolgreiche Unternehmen bietet Ihnen ein Jahresbruttogehalt ab rund EUR 63.000,00 (abhängig von Qualifikation und Erfahrung, kein all-in). Ebenso finden Sie eine sympathische Unternehmenskultur , eine vielfältige, verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsfreiheit und Homeoffice-Möglichkeit vor.
Bewerben Sie sich bei uns unter mit Angabe der Ref.-Nr. 2024-60715 /IV. Wir freuen uns darauf, Sie erfolgreich zu vernetzen!
Claudia Kraupatz
Senior Consultant, Prokuristin
Iventa International Management Consulting GmbH
Museumstraße 31, Linz, 4020, Austria
Weitere Informationen über Iventa. The Human Management Group
Iventa. The Human Management Group
Arbeit geben. Menschen vernetzen. Seit 1991.
Iventa ist eines der führenden österreichischen Human-Management-Consulting-Unternehmen im DACH-Raum. Die Vernetzung und Entwicklung von Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen ist das Spezialgebiet der Iventa, die vor 32 Jahren gegründet wurde. Das Unternehmen beschäftigt rund 150 Mitarbeiter*innen und verfügt über Standorte in Wien, Graz, Linz, Salzburg, Innsbruck, Frankfurt, Neuss, Ottobrunn bei München, Luzern und Bukarest.
Wir unterstützen erfolgreiches Personalmanagement und gewinnen dabei die passenden Kandidat*innen für Führungs- bis hin zu herausfordernden Spezialist*innenpositionen, fördern die Potenziale von Schlüsselpersonen und begleiten Unternehmen zu einer einzigartigen Employer Brand.
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HR Business Partner*in Arbeitgeber: Mental Health Group
Kontaktperson:
Mental Health Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner*in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in das Unternehmen integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da dies ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du sicherstellen, dass du die relevanten Gesetze und Bestimmungen gut kennst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Bereite Beispiele vor, wie du moderne Technologien und Tools im HR-Bereich eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Kommunikation zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für den HR-Bereich und deine Eignung für die Rolle als HR Business Partner*in unterstreicht. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da gute kommunikative Fähigkeiten in Englisch gefordert sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, insbesondere in einem internationalen oder technischen Umfeld.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mental Health Group vorbereitest
✨Verstehe den Employer Life Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employer Life Cycle vertraut, da du in dieser Rolle für das Recruiting, On- und Offboarding sowie arbeitsrechtliche Fragestellungen verantwortlich bist. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung jeder Phase verstehst und wie du diese effektiv umsetzen kannst.
✨Bereite Beispiele für Personalentwicklung vor
Da der Schwerpunkt auf Personalentwicklung liegt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Erkläre, wie du Trainings und Schulungen konzipiert und umgesetzt hast, und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Gute kommunikative Fähigkeiten sind entscheidend für diese Position. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien und -techniken betreffen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Arbeit mit gängigen Anwenderprogrammen wie MS Office erwartet wird, solltest du deine IT-Kenntnisse betonen. Bereite dich darauf vor, spezifische Programme oder Tools zu nennen, mit denen du bereits gearbeitet hast, und wie sie dir in deiner HR-Arbeit geholfen haben.
