Leiter:in Fördermanagement Behinderung & Inklusion (24/12/FSW/KA)

Leiter:in Fördermanagement Behinderung & Inklusion (24/12/FSW/KA)

Jahresgehalt: 79.914,80 – 87.740,24 EUR (40 Wochenstunden – unbefristet)

„Schneller. Höher. FSWeiter. Doch bei uns geht es nicht um Wettbewerb, sondern um die Lebensqualität der Wiener:innen. Deswegen suchen wir die klügsten und kreativsten Köpfe, die gemeinsam mit uns und unseren 170 Partnerorganisationen die Zukunft des FSW gestalten. Aufbauend auf unserer 20-jährigen Erfahrung und einem reichen Portfolio vielfältiger Aufgaben und Serviceleistungen denken wir in den nächsten Monaten unsere Strukturen und Prozesse neu. Unser Ziel: FSW 3.0, eine Organisation, frei von historischen Altlasten und in jedem einzelnen Schritt unserer Wertschöpfungskette auf das Wohl unserer Kund:innen ausgerichtet. Modern, flexibel und mit ganz viel Leidenschaft für unsere Kund:innen.“

Sie wollen als Führungskraft aktiv an diesem Change teilhaben und gemeinsam mit Ihrer Führungskraft und Ihren Kolleg:innen den Bereich neu aufbauen und organisieren? Sie sind sich der Chancen und Herausforderungen bewusst, welche ein Change Prozess auch für Sie als Führungskraft mit sich bringt und möchten tatkräftig mitwirken?

Was erwartet Sie?

• Aufbau– und Planungsarbeit der neuen Abteilung: Im Rahmen der Organisationsentwicklung gestalten Sie die Struktur der Abteilung innovativ und effektiv mit. Sie legen Standards fest und bauen eine dynamische und zukunftsorientierte Abteilung auf, die bedarfsgerechte und effiziente Förderstrukturen sicherstellt.
• Verantwortung für die Abwicklung des Fördermanagements im Bereich „Behinderung & Inklusion\“: Anerkennungsverfahren, Tarifverhandlungen mit Partnerorganisationen, Projektförderungen, Qualitätsaudits, Budgetverantwortung, etc.
• Stakeholder-Management und Repräsentation: Sie vertreten die Abteilung sowohl nach innen als auch nach außen und fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Partnerorganisationen und anderen Stakeholdern im Rahmen des Fördermanagements. Ihr Engagement hilft uns, gemeinsame Lösungen für die soziale Zukunft Wiens zu gestalten.
• Change- und Risikomanagement: Mit einem fundierten Verständnis für Change-Management führen Sie Ihre Abteilung erfolgreich durch Veränderungsprozesse und entwickeln Notfallstrategien, um Risiken und möglichen Versorgungsausfällen frühzeitig zu begegnen.
• Digitalisierung und Prozessoptimierung: Der FSW hat hohe Ansprüche an die digitale Transformation im Sozialbereich. In Ihrer Funktion identifizieren Sie Potenziale zur Digitalisierung und unterstützen bei der Implementierung digitaler Lösungen, die die Effizienz und Flexibilität der Abteilung nachhaltig steigern.

Was erwarten wir?

• Abgeschlossenes sozialwissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium und/oder mehrjährige Erfahrung in einer Führungsrolle im sozialen oder öffentlichen Sektor (idealerweise im Bereich Leistungs- und Förderwesen)
• Wissen & Berufserfahrung im/mit dem FSW Förderwesen/Fördermanagement sowie in den Leistungsbereichen \“Behinderung & Inklusion\“ von Vorteil
• Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und an der Arbeit mit FSW-Partnerorganisationen, aber auch Freude an der Operationalisierung von gesamtheitlichen Strategien für die FSW Kund:innengruppen
• Idealerweise Erfahrung mit Organisationsentwicklungen sowie Prozess- und Projektmanagement und Digitalisierungsverständnis
• Strategisches Denken und Handeln sowie Lösungsorientierung im Sinne unserer Kund:innen

Gehalt und Benefits

• Eine Führungsposition mit hoher Eigenverantwortung und der Möglichkeit, aktiv zur Entwicklung des Fördermanagements beizutragen sowie die Gelegenheit, eine neue Abteilung aufzubauen, die als Modell für zukunftsweisende soziale Strukturen dient.
• Ein inklusives, professionelles und kollegiales Umfeld sowie die Zusammenarbeit mit einem engagierten und kompetenten Team.
• Die Chance, die soziale Zukunft Wiens aktiv mitzugestalten und positive Impulse für die Lebensqualität der Wiener Bevölkerung zu setzen.
• Wir leben Work-Life Balance (Kein All-In Vertrag, bezahlte Mittagspause und zusätzlich zum Jahresurlaub haben Sie die Möglichkeit, bis zu 12 Tage Zeitausgleich pro Jahr zu konsumieren)
• Nutzen Sie für sich unser umfangreiches Angebot zu Ihrer Gesundheit und Fitness.
• Wir feiern gemeinsame Erfolge bei Events.
• Wir sind öffentlich gut erreichbar.
• Sie haben bei uns nach Rücksprache die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Hierfür statten wir Sie bestmöglich aus.
• Sie erhalten 2 € Pluxee-Gutschein pro Arbeitstag.

Gehalt: regelmäßiges Entgelt gemäß KV-Schema I: Einstufung nach dem Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien von € 79.914,80 bis € 87.740,24 Jahresbrutto je nach anrechenbaren Vordienstzeiten (40 Wochenstunden, inklusive Sonderzahlungen) sowie jährliche leistungsabhängige Prämie gem. Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien.

Wir setzen auf einen verantwortungsvollen Umgang miteinander und empfehlen daher einen aktiven Impfschutz gegen COVID-19.

Wir freuen uns auf Sie!

Der Fonds Soziales Wien (FSW) sorgt dafür, dass Menschen in Wien die Unterstützung bekommen, die sie brauchen. Mit rund 2.600 Mitarbeitenden ist er gemeinsam mit seinen Tochterunternehmen Vorreiter im Gesundheits- und Sozialbereich. Jährlich unterstützt die Unternehmensgruppe rund 145.700 Menschen mit Pflege- und Betreuungsbedarf, Behinderung, Schuldenproblematik, wohnungs- und obdachlose sowie geflüchtete Menschen. Außerdem bietet die FSW-Unternehmensgruppe Ausbildungen im Gesundheits- und Sozialbereich und Wohnraum zu fairen Preisen an.

Weitere Informationen über Fonds Soziales Wien

Das Angebot umfasst Leistungen der Pflege und Betreuung, Behindertenhilfe, Wohnungslosenhilfe, Schuldenberatung sowie Grundversorgung für geflüchtete Menschen. Mehr als 142.000 Kund:innen pro Jahr unterstützt der FSW gemeinsam mit seinen rund 170 Partnerorganisationen rasch und individuell. Mit rund 2.500 Mitarbeiter:innen sind wir Vorreiter im Gesundheits- und Sozialbereich.

Wen bieten wir Ihnen?

• Sinnvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen, modernen Unternehmen im Sozialbereich
• Flexible Arbeitszeiten
• Leistungsgerechte Bezahlung
• Lebensmittelgutscheine
• Jährliche Leistungsprämie
• Eigenes Weiterbildungsprogramm & interne Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie & Beruf (z.B. prämiertes Karenzmanagement)

Wen suchen wir?

• Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal
• Sozialarbeiter:innen
• Fach- und Diplom-Sozialbetreuer:innen
• Heimhelfer:innen
• Pflegeassistent:innen
• Physio- und Ergotherapeut:innen
• Administrative Mitarbeiter:innen

Sie möchten mit uns die soziale Zukunft Wiens gestalten?

Wir freuen uns auf Sie und Ihre Online-Bewerbung.

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