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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle Strategien für HR-Bereiche.
- Arbeitgeber: Die Österreichischen Bundesforste schützen und bewirtschaften die natürlichen Ressourcen Österreichs.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt ab € 135.000, Dienstwagen, Pensionskassa und weitere Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und stärke das Employer Branding in einem nachhaltigen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im HR-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bis 3. Februar 2025 willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 135000 - 189000 € pro Jahr.
Als das Naturunternehmen Österreichs betreuen die Österreichischen Bundesforste (ÖBf) jeden zehnten Quadratmeter des Landes. Sie pflegen, schützen und bewirtschaften die natürlichen Ressourcen der Republik Österreich – Wälder, Seen und Berge – im Sinne der Nachhaltigkeit und im Interesse aller. Die ÖBf beschäftigen aktuell über 1.000 Mitarbeiter:innen und sind weiterhin auf Wachstumskurs. Für die Leitung des Bereichs Personalmanagement mit Sitz in Purkersdorf wird eine erfahrene und einsatzfreudige Persönlichkeit gesucht.
Aufgaben
- Unternehmensweite Leitung der Fachbereiche Personalentwicklung, Recruiting und Employer Branding, Personalcontrolling, Arbeitsrecht und Personaladministration / -verrechnung sowie Arbeitnehmerschutz
- Strategischer Partner des Vorstands in allen HR-relevanten Angelegenheiten mit regelmäßiger Abstimmung und Berichterstattung sowie Business-Partner für Führungskräfte
- Entwicklung und Umsetzung der Ziele, Strategien und Maßnahmen für den HR-Bereich
- Verantwortung für Planung, Organisation und Controlling der Leistungsprozesse und Einhaltung von unternehmensweiten HR-Mindeststandards
- Stärkung der ÖBf als attraktiven Arbeitgeber und Weiterentwicklung des Employer Brandings
- Beziehungspflege mit relevanten Ausbildungsinstitutionen
- Umsetzung von Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung wie auch zum nachhaltigen Erhalt der Gesundheit der Mitarbeitenden
- Führung und Entwicklung des HR-Teams
- Erster Ansprechpartner für die Arbeitnehmervertretung
- Verwaltungsstrafrechtliche Verantwortung für den Standort der Unternehmensleitung
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (idealerweise mit HR-Relevanz) oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Management vorzugsweise in leitender Funktion mit Führungs- und Budgetverantwortung
- Rechtskenntnisse, insbesondere im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrungen im Umgang mit der Arbeitnehmervertretung
- Führungs- und Managementkompetenz
- Ausgeprägte soziale und integrative Kompetenz sowie Konfliktfähigkeit
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln unter Berücksichtigung der Nachhaltigkeit
- Innovations- und Veränderungskompetenz
- Österreichweite Reisebereitschaft
Wenn Sie gerne Verantwortung übernehmen und sich neuen Herausforderungen stellen möchten, erwartet Sie ein breites Aufgabengebiet mit vielfältigen gestalterischen Möglichkeiten . Je nach konkreter Qualifikation und Berufserfahrung wird ein Jahresbruttogehalt ab € 135.000 zuzüglich variabler Gehaltskomponente, Pensionskassa, Privatnutzung des Dienstwagens bei Kostenbeteiligung sowie weiterer Benefits geboten. Bitte bewerben Sie sich bis spätestens 3. Februar 2025.
Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung!
Kontakt: Mag. Lara Hammer (+43/1/53700-2664) und Sanela Bräuhofer, M.A. (+43/153/700-2509)
#J-18808-Ljbffr
Leitung (w/m/d) Personalmanagement Arbeitgeber: Mental Health Group
Kontaktperson:
Mental Health Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung (w/m/d) Personalmanagement
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur der Österreichischen Bundesforste geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere im Bereich Employer Branding und Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Stärkung der Arbeitgebermarke hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungs- und Managementkompetenz unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an Nachhaltigkeit und wie du dies in deine HR-Strategien integrieren würdest. Die Österreichischen Bundesforste legen großen Wert auf nachhaltige Praktiken, also stelle sicher, dass du dies in deinem Gespräch hervorhebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung (w/m/d) Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Österreichischen Bundesforste. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Ziele und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben, Nachweise über deine Qualifikationen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und professionell gestaltet ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Erfahrungen im HR-Management und deine Führungsqualitäten hervorhebt. Betone, wie du zur Weiterentwicklung des Employer Brandings und zur Stärkung der ÖBf als Arbeitgeber beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung online über die Website der Österreichischen Bundesforste ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mental Health Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission der Österreichischen Bundesforste. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und den Schutz natürlicher Ressourcen verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungskompetenz zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
