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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Develop risk calculations and reporting in the securities sector focusing on Solvency II regulations.
- Arbeitgeber: Join Vienna Insurance Group, a leading insurance group in Central and Eastern Europe with 30,000 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a competitive salary, diverse work environment, and opportunities for personal growth.
- Warum dieser Job: Be part of impactful projects in risk management while collaborating with top insurance companies.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in economics with a strong quantitative focus; interest in finance and risk management required.
- Andere Informationen: This is a maternity leave replacement position with a supportive and inclusive company culture.
Mitarbeiter:in Risikosteuerung – Schwerpunkt Solvency II (Karenzvertretung)
Erfahren
Vollzeit
Ihre Aufgaben:
- Weiterentwicklung der Risikoberechnungen (inkl. Reporting) im Wertpapierbereich mit Schwerpunkt auf regulatorische Anforderungen (Solvency II)
- Zusammenarbeit mit Versicherungsgesellschaften in der VIG Gruppe
- Mitarbeit bei abteilungsinternen und auch übergreifenden Projekten
- Weiterentwicklung und Betreuung laufender Prozesse im Risikomanagement
Ihr Profil:
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit starkem quantitativen Fokus
- Interesse für die Finanzmärkte und Risikomanagement
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten gegenüber unseren internen und externen Ansprechpartner:innen sowie teamorientierter und kommunikativer Arbeitsstil
- Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.138,19 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.
Es handelt sich hierbei um eine Karenzvertretung.
Die Vienna Insurance Group ist die führende Versicherungsgruppe in Zentral- und Osteuropa (CEE). Mit rund 30.000 Mitarbeiter:innen in mehr als 50 Versicherungsgesellschaften und Pensionskassen in 30 Ländern arbeiten wir täglich für rund 32 Millionen Kund:innen. Engagement, Kompetenz und Serviceorientierung zeichnen uns aus. Wir stehen für Vielfalt und Respekt und sehen es als Bereicherung, Menschen unterschiedlicher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen. Werden Sie Teil unserer Vielfalt !
Ich freue mich auf Ihre Bewerbung und stehe bei weiteren Fragen gerne zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter:in Risikosteuerung - Schwerpunkt Solvency II (Karenzvertretung) Arbeitgeber: Mental Health Group
Kontaktperson:
Mental Health Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in Risikosteuerung - Schwerpunkt Solvency II (Karenzvertretung)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Risikosteuerung oder im Finanzbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Solvency II. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an den Herausforderungen in diesem Bereich hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Arbeitsweise und deinem Umgang mit Risiken vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Risikomanagement unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! In der Risikosteuerung ist Zusammenarbeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in Risikosteuerung - Schwerpunkt Solvency II (Karenzvertretung)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, insbesondere den Fokus auf Solvency II und Risikomanagement. Überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen dazu passen.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf und Anschreiben solltest du Erfahrungen hervorheben, die direkt mit Risikoberechnungen und regulatorischen Anforderungen zu tun haben. Zeige, dass du ein starkes quantitatives Verständnis hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Finanzmärkte und Risikomanagement darlegst. Erkläre, warum du bei der Vienna Insurance Group arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung der Risikoberechnungen beitragen kannst.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in einem klaren, professionellen Deutsch verfasst sind. Verwende Fachbegriffe aus dem Bereich Risikomanagement und zeige deine sehr guten Englischkenntnisse, indem du gegebenenfalls auch englische Begriffe einfügst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mental Health Group vorbereitest
✨Verstehe die regulatorischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen von Solvency II vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Vorschriften für das Risikomanagement verstehst und wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du deine Fähigkeiten im Risikomanagement oder in der Zusammenarbeit mit Versicherungsgesellschaften unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job einen teamorientierten und kommunikativen Arbeitsstil erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Vienna Insurance Group, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
