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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze spannende Personalentwicklungsprojekte um und moderiere Workshops.
- Arbeitgeber: KPMG gestaltet mit Leidenschaft die Zukunft in einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein optimales Lernumfeld, persönliche Entwicklung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe hohe Selbstständigkeit und Spaß an der Arbeit in einer inklusiven Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Management oder HR und 2-4 Jahre Erfahrung im Training.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43400 - 60800 € pro Jahr.
#teamKPMG: Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft, Innovation und Weitblick die Zukunft nachhaltig mitgestalten!
Werde Teil unseres People & Culture Teams und starte ab sofort in der Abteilung Learning & Development als Personalentwickler:in und Trainer:in in Voll- oder Teilzeit am Standort Wien oder Linz.
- Spannende und herausfordernde Tätigkeiten bei hoher Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
- Arbeiten auf Augenhöhe bei dem Erfolg und Spaß an der Arbeit Hand in Hand gehen
- Optimales Lern- und Entwicklungsumfeld in einem engagierten Team
- Persönliches und berufliches Wachstum sowie umfangreiches Weiterbildungsangebot
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsaktivitäten und -projekten
- Erstellen und Aufbereiten von Schulungs- und Präsentationsmaterialien sowie Trainingsdesign
- Konzeption, Design und Moderation von Workshops und Trainings
- Individuelle und zielgerichtete Weiterbildungs- und Entwicklungsberatung der Performance Manager:innen und ihrer Teams
Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Management, Leadership, HR oder Pädagogik
- 2-4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Training/Moderation und/oder Personal-/Organisationsentwicklung
- Überzeugende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie souveränes und gewinnendes Auftreten
- Fundierte Anwender:innenkenntnisse in MS Office (insb. Excel und PowerPoint)
- Verständnis für komplexe Zusammenhänge und ein hohes Maß an Serviceorientierung und Teamspirit
Wenn du nicht alle Kompetenzen erfüllst, aber glaubst, dass dies die richtige Stelle für dich ist, laden wir dich herzlich ein, dich zu bewerben.
Diversität, Inklusion sowie Chancengleichheit haben bei KPMG einen hohen Stellenwert. Wir freuen uns auf Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität.
Bei Fragen zu Barrierefreiheit oder Inklusion bei KPMG melde dich gerne unter
Mit Berufserfahrung beträgt dein jährliches Gehalt im zumindest 3. Berufsjahr € 43.400,- Je nach Qualifikation und Erfahrung vereinbaren wir dein Gehalt im Bewerbungsgespräch.
#J-18808-Ljbffr
Personalentwickler:in und Trainer:in Arbeitgeber: Mental Health Group
Kontaktperson:
Mental Health Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler:in und Trainer:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei KPMG herstellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Trainingsgestaltung und -moderation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Learning & Development. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Technologien Bescheid weißt und wie du diese in deine Arbeit integrieren könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in einem praktischen Teil des Auswahlprozesses zu demonstrieren. Übe, kurze Workshops oder Präsentationen zu halten, um deine Souveränität und dein gewinnendes Auftreten zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler:in und Trainer:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Kompetenzen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für Personalentwicklung und Training widerspiegelt. Betone, warum du Teil des People & Culture Teams bei KPMG werden möchtest und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Bereite deine Unterlagen vor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und relevante Erfahrungen im Bereich Training und Personalentwicklung hervorhebt. Füge auch Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Workshops hinzu, die du geleitet hast.
Prüfe deine Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mental Health Group vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich Training und Personalentwicklung gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da überzeugende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und achte darauf, dass du auch nonverbal überzeugend auftrittst.
✨Zeige dein Verständnis für Teamarbeit
KPMG legt großen Wert auf Teamspirit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Förderung einer positiven Teamdynamik beigetragen hast.
✨Frage nach dem Weiterbildungsangebot
Da das Unternehmen ein umfangreiches Weiterbildungsangebot bietet, zeige dein Interesse daran, indem du Fragen dazu stellst. Das zeigt, dass du an persönlichem und beruflichem Wachstum interessiert bist und die Entwicklung von Mitarbeitern schätzt.
