LEH & International Unser Kunde ist ein erfolgreiches österreichisches FMCG Unternehmen mit starker Marktpräsenz und nachhaltigem Wachstum. Zur Besetzung einer zentralen Führungsposition im Vertrieb suchen wir eine unternehmerisch geprägte Persönlichkeit, die die weitere Entwicklung des nationalen und internationalen Geschäfts maßgeblich mitgestaltet. Die Position bietet umfassende Führungsverantwortung sowie direkten Einfluss auf die zukünftige Wachstumsstrategie des Unternehmens.
Ihre Aufgaben
Strategische und operative Führung der Vertriebseinheit
Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und Budget
Führung und Weiterentwicklung des Teams (40 MA)
Management strategischer Kund*innen und Geschäftspartner
Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien
Ihre Qualifikationen
Betriebswirtschaftliche Ausbildung sowie mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Vertriebsverantwortung, idealerweise im FMCG-Umfeld
Nachweisbare Erfolge in Geschäftsentwicklung, KAM und Vertriebssteuerung
Verhandlungssicherheit auf Top-Entscheider*innen-Ebene
Ergebnisorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägtem Markt- und Kundenverständnis
Führungskraft mit strategischer Stärke, Umsetzungsorientierung und souveränem Auftreten
Das Angebot
Dotierung: Ab EUR 140.000 Jahresbruttogehalt zuzüglich PKW & variablem Anteil mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung
Attraktive Executive-Funktion mit maßgeblichem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
Weitreichender Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen eigentümergeführten Unternehmen
Wir wenden uns an Bewerber*innen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, ihrer sexuellen Orientierung, Herkunft oder Religion.
Weihburggasse 9 1010 Wien Tel. +43-1-532 33 33-0 www.eblinger.at
#J-18808-Ljbffr
Vertriebsleiter*in in Salzburg Arbeitgeber: Mental Health Group
AT&S ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Leoben nicht nur eine spannende Rolle als Honeywell - Building Management Systems Engineer bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv zum Erfolg eines globalen Unternehmens beizutragen. Mit einem strukturierten Einarbeitungsprogramm, kontinuierlichen Schulungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld fördert AT&S die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und legt großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit.
