Stellenbeschreibung
FMA. Kompetenz schafft Vertrauen. Führung ist für die FMA von zentraler Bedeutung, weil sie Orientierung schafft, Aufsichtsqualität sichert und die strategische Wirksamkeit der Organisation stärkt. Diese Aufgabe richtet sich an Persönlichkeiten, die den öffentlichen Auftrag mit verantwortungsbewusster Gestaltungskraft wahrnehmen und die Weiterentwicklung einer modernen, unabhängigen Aufsicht aktiv vorantreiben. Vor dem Hintergrund steigender regulatorischer Anforderungen und wachsender Komplexität übernimmt die neu geschaffene Abteilung Allgemeine Vorstandsangelegenheiten eine zentrale Rolle bei der Bündelung strategischer Steuerungs-, Governance-, Kommunikations- und Entwicklungsagenden, sowie der internationalen Angelegenheiten. Sie ist somit die zentrale Einheit der Servicierung des Vorstands der FMA. Was Sie erwartet
Leitung der direkt beim Vorstand angesiedelten Abteilung Allgemeine Vorstandsangelegenheiten (AVO) mit fachlicher und personeller Verantwortung für die Teams:
Strategische Steuerung & Innovationen Internationale Angelegenheiten & Governance Kommunikation
Führung und Weiterentwicklung der Führungskräfte und Mitarbeitenden der Abteilung sowie Sicherstellung einer leistungsorientierten Lern- und Feedbackkultur Gemeinsame Entwicklung, Abstimmung und Umsetzung einer nationalen und internationalen Strategie mit dem Vorstand zur Ausrichtung und Positionierung der FMA. Bündelung und Steuerung der internationalen und nationalen Governance- und Gremienagenden der FMA Steuerung der internen und externen Kommunikation der FMA sowie Weiterentwicklung der Kommunikationsstrategie Steuerung organisationsweiter Veränderungs- und Entwicklungsinitiativen Effiziente und effektive Leistungs-, Budget- und Ressourcensteuerung der Abteilung mit Fokus auf nachhaltige Wirkung Sicherstellung einer professionellen Servicierung des Vorstands Was wir uns wünschen
Abgeschlossenes wirtschaftliches, juristisches oder vergleichbares Studium mit Relevanz für das ausgeschriebene Aufgabengebiet. Führungserfahrung sowie Erfahrung in strategischen Steuerungs-, Stabs- oder Managementfunktionen Ausgeprägte Kompetenzen in den Bereichen Strategie, Governance, Kommunikation, Organisationsentwicklung sowie Stakeholdermanagement Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vorständen, Gremien oder vergleichbaren Entscheidungsträgern Strategisches und analytisches Denkvermögen, Kommunikationsstärke und hohe Umsetzungskompetenz Erfahrung in der Steuerung komplexer Transformations-, Strategie- oder Organisationsentwicklungsprogramme in einem dynamischen regulatorischen Umfeld Wahrnehmung der Führungsaufgaben im Sinne des FMA-Führungsleitbilds Hervorragende Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Eigeninitiative Ausgeprägte Soziale Kompetenz, Entscheidungs- und Verhandlungsstärke Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Was wir bieten
Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer Organisation mit gesellschaftlicher Relevanz Marktkonforme Entlohnung bei hoher Arbeitsplatzsicherheit Die rasche Übernahme von Verantwortung Das Mindestgehalt für diese Position beträgt Euro 9.219,- brutto pro Monat auf Vollzeitbasis. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist bei entsprechender Qualifikation und Vorerfahrung gegeben. Die FMA strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Führungsfunktionen an und lädt deshalb qualifizierte Frauen zur Bewerbung ein. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Die Position wird ab 01.12.2026 vakant und ist vorerst auf eine Funktionsperiode von 5 Jahren befristet. Wir weisen darauf hin, dass der Bewerbungsprozess von einem externen Berater begleitet wird.
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Abteilungsleitung (all genders) Allgemeine Vorstandsangelegenheiten (Strategie, Kommunikation und in in Wien Arbeitgeber: Mental Health Group
AT&S ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Leoben nicht nur eine spannende Rolle als Honeywell - Building Management Systems Engineer bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv zum Erfolg eines globalen Unternehmens beizutragen. Mit einem strukturierten Einarbeitungsprogramm, kontinuierlichen Schulungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld fördert AT&S die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und legt großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit.
