Für eine gesündere Zukunft HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Personaladministration (m/w/d)
Vollzeit
Unbefristet
Mit Berufserfahrung
Ohne Personalverantwortung
Die Medizinische Universität Wien zählt mit rund 6.500 Mitarbeiter:innenund 8.600 Studierenden zu einer der größten biomedizinischenSpitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. Das Personalmanagement
sucht ab sofort, in Vollzeit (40 Wochenstunden)
und unbefristet eine:n HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Personaladministration (m/w/d) .
Ihre Aufgaben:
Administrative und organisatorische Umsetzung aller Prozesseentlang des Mitarbeiter:innenlebenszyklus
von der Aufnahme, Veränderungen, Abwesenheiten und Verlängerungenbis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Unterstützung von Führungskräften
bei derUmsetzung von Personalvorhaben
Beratung und Auskunft
zu arbeitsrechtlichen undpersonalwirtschaftlichen Fragestellungen
Zentrale Schnittstelle
zu relevantenStakeholder:innen innerhalb der Universität
Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung interner HR-Prozesse des Personalmanagements
Erstellung von Verträgen
sowie Pflege undVerwaltung von Personaldaten und Personaldatenbanken
Ihr Profil:
Abgeschlossene Ausbildung auf Maturaniveau oder abgeschlossenes Studium
mitSchwerpunkt Personalwesen / Human Resources
Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse , insbesonderein den gängigen Anwendungen
Erfahrung im Umgang mit Personaldatenbanken ,idealerweise SAP, von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
inWort und Schrift
Kenntnisse im Arbeitsrecht
und ersteBerufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil
Selbstständige, strukturierte und sorgfältigeArbeitsweise
Ausgeprägte Lernbereitschaft
und Interesse anfachlicher Weiterentwicklung
Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen
Interne Weiterbildungen Dank eines modernen akademischen Lifelong-Learning-Konzepts könnenMitarbeiter:innen laufend ihre Fähigkeiten verbessern und weitereKompetenzen erwerben.
Gesundheitsmaßnahmen Die Gesundheit aller Mitarbeiter:innen ist ein wichtiges Anliegen,daher gibt es zahlreiche Angebote zur Vorsorge undGesundheitsförderung.
Kantine In den Betriebsrestaurants erwartet Mitarbeiter:innen eingünstiges und vielfältiges Angebot.
Gleitzeit & Telearbeit Es besteht in vielen Fällen die Möglichkeit der flexiblenZeiteinteilung durch Gleitzeitmöglichkeiten. Je nach Berufsgruppesowie individueller Vereinbarung gibt es die Möglichkeit zurTelearbeit bis zu 40%.
Kinderbetreuung Für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt esverschiedene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, auch in denSchulferien.
Betriebliche Altersvorsorge Für die Altersvorsorge aller Mitarbeiter:innen leistet die MedUniWien als Arbeitgeberin monatliche Beträge zur Pensionskasse.
Gute Verkehrsanbindung Die Standorte der MedUni Wien sind zentral gelegen und mitöffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
Mitarbeiter:innenrabatte Alle Mitarbeiter:innen der MedUni Wien erhalten bei zahlreichenFirmen Sonderkonditionen und Rabatte.
Parkmöglichkeit Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, einen kostengünstigenParkplatz in Anspruch zu nehmen. Abstellplätze für Fahrräder sindebenfalls vorhanden und werden laufend ausgebaut.
Sichere Arbeitgeberin Die MedUni Wien bietet ein sicheres Arbeitsumfeld und stabileArbeitsplätze.
Work-Life-Balance Durch faire Arbeitsteilung und Teamwork entsteht eineausgeglichene Work-Life-Balance. Es wird auf geregelteArbeitszeiten sowie ausreichende Erholungszeiten und ein gesundesMaß an Workload geachtet.
Mitarbeiter:innen-Events Neben Veranstaltungen zum Vernetzen und Feiern bietet die MedUniWien regelmäßig spannende Fachvorträge, bei denen aktuelle Themenaus dem Bereich der Medizin vorgestellt werden.
Beratungsangebote Je nach Bedarf sind Beratungsangebote (z.B. Career&Care),Coaching, Supervision und Mediation verfügbar.
Barrierefreiheit und Bekenntnis zur Diversität und Inklusion Die MedUni Wien hat sich das Ziel gesetzt, Diversitätorganisatorisch zu verankern und damit zur Chancengleichheit vonMitarbeiter:innen beizutragen.
Jobticket Das Rektorat der MedUni Wien bezuschusst als Beitrag zumKlimaschutz Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel, um dieNutzung zum und vom Arbeitsplatz zu fördern.
Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung (Uni-KV, VerwGr.IIIa) beträgt derzeit Euro 2.759,-- brutto (14x jährlich) aufVollzeitbasis und kann sich eventuell durch die Anrechnung vonentsprechenden, einschlägigen Vorerfahrungen und um sonstige mit denBesonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltsbestandteileerhöhen.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und/oderchronischen Erkrankungen und laden daher besonders dazu ein. BeiRückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson derMedUni Wien. Informationen finden Sie untermeduniwien.ac.at/behindertenvertrauenspersonen
Die Informationen gemäß Datenschutz-Grundverordnung finden Sie untermeduniwien.ac.at/datenschutz/bewerbungen
Kennzahl: 588/26
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HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Personaladministration (m/w/d) in Wien Arbeitgeber: Mental Health Group
AT&S ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Leoben nicht nur eine spannende Rolle als Honeywell - Building Management Systems Engineer bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv zum Erfolg eines globalen Unternehmens beizutragen. Mit einem strukturierten Einarbeitungsprogramm, kontinuierlichen Schulungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld fördert AT&S die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und legt großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit.
