Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortliche Abrechnung und Personaladministration für Mitarbeiter:innen im Gesundheitsbereich.
- Unternehmen: Barmherzige Brüder, ein führendes Krankenhaus mit über 1.500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: 28 Urlaubstage, Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und günstige Verpflegung.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverrechnung in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Personalverrechnungsprüfung und Teamplayer-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61651 - 61651 € pro Jahr.
Vollzeit (100 %) Gutes tun und es gut tun. Der weltweit tätige Orden der Barmherzigen Brüder führt in Österreich rund 30 Einrichtungen im Gesundheits- und Sozialbereich mit über 8.500 Beschäftigten. Für unser Krankenhaus in Eisenstadt suchen wir ab sofort eine:n Personalverrechner:in.
Die Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Eisenstadt GmbH, die als Schwerpunktkrankenhaus die Versorgung des nördlichen Burgenlandes verantwortet, verfügt derzeit über rund 400 Betten und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter:innen, die geleitet von unserem Motto „Gutes tun und es gut tun“ medizinische und pflegerische Betreuung auf höchstem Niveau zum Ziel haben. Für die Position sind 26 Wochenstunden unbefristet und 14 Wochenstunden als Karenzvertretung befristet vorgesehen. Je nach zukünftiger Entwicklung und entsprechendem Bedarf besteht die Möglichkeit, die befristeten Stunden in unbefristete Stunden umzuwandeln.
AUFGABEN
- Eigenverantwortliche Abrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Abwicklung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Vertragserstellung
- Ansprechpartner:in für alle Dienstnehmer:innen in Fragen der Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft sowie für sonstige arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Mitarbeit bei Projekten (z.B. Digitalisierung, Einführung SAP S/4 Hana, etc.)
- Laufende Optimierung von Personalprozessen
KOMPETENZEN
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine weiterführende Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung
- Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie SAP-HR-Kenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr genaue und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit
- Motivierter Teamplayer mit Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein
- Identifizierung mit der Wertehaltung der Barmherzigen Brüder und deren Ethik, wie sie sich im Ethik-Codex ausdrückt
WIR BIETEN
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld
- Individuelle interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 28 Arbeitstage Erholungsurlaub pro Jahr
- Gleitzeit
- Günstige Verpflegung im Mitarbeiterspeisesaal sowie günstige Wohnmöglichkeiten (bei Verfügbarkeit)
- Supervision, Arbeitspsychologie sowie betriebliche Gesundheitsförderung
- Jahresmindestbruttogehalt € 61.651,80 (Stufe 1, bei 100 % Beschäftigungsausmaß) - mehr je nach Höhe der anrechenbaren Vordienstzeiten und abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation.
ÜBER UNS: www.bbeisen.at www.barmherzigebrueder.at/datenschutz
Personalverrechner:in (m/w/d) Arbeitgeber: Mental Health Group
Die Fachhochschule Vorarlberg bietet als Arbeitgeberin ein inspirierendes Umfeld, in dem Qualität und Innovation im Mittelpunkt stehen. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert die Hochschule eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Zudem profitieren Mitarbeitende von flexiblen Arbeitsmodellen und einer attraktiven Vergütung, die sich nach Qualifikation und Erfahrung richtet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalverrechner:in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mental Health Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mental Health Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverrechner:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mental Health Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mental Health Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mental Health Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
