Ausbildungsleiter (m/w/d) Metall- und Elektroindustrie

Attraktive Position in Nordbayern in der Zentrale einer erfolgreich agierenden, industriell geprägten, mittelständischen Unternehmensgruppe!

Ihre Ansprechpartner

• Inka Liebel und Florian Wech
• Tel.:
• E-Mail:
• Kennziffer (und Postanschrift)
• 250104 J
• Mentis International Human Resources GmbH
• Arminiusstraße 3
• 90402 Nürnberg
• Internet:

Positionsbezeichnung

• Ausbildungsleiter (m/w/d)
• Metall- und Elektroindustrie
• Beschreibung des Unternehmens
• Wir sind eine erfolgreiche, international tätige, mittelständische Unternehmensgruppe der Metall- und Elektroindustrie mit Hauptsitz in Nordbayern. Unsere innovativen High-Tech-Produkte werden weltweit nachgefragt, wobei kundenspezifische Lösungen und höchste Qualitätsansprüche kennzeichnend sind.
• Für die Zentrale mit einem Produktionswerk am Standort suchen wir den Leiter der innerbetrieblichen Berufsausbildung, der die gewerblichen und kaufmännischen Auszubildenden für uns gewinnt, begleitet und in das Unternehmen integriert und die berufliche und persönliche Entwicklung junger Talente als seine Kernkompetenz betrachtet.
• Es erwartet Sie ein dynamisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielräumen, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen.
• Wesentliche Aufgaben und Ziele
• Steuerung und Leitung der innerbetrieblichen Ausbildung und Betreuung der gewerblichen und kaufmännischen Auszubildenden sowie von Studenten und Praktikanten
• Weiterentwicklung der innerbetrieblichen Ausbildung zu einem innovativen Bereich, mit positiver Innen- und Außenwirkung
• strategische Ausrichtung der innerbetrieblichen Ausbildung an der Unternehmensstrategie mit Blick auf Bedarfe und Ausbildungsberufe
• umfassende Zusammenarbeit mit den Bereichsleitern der Geschäftsfelder und der zentralen Bereiche sowie den Führungskräften und dem Betriebsrat
• kollegiale Zusammenarbeit mit den Ausbildungsleitern anderer Standorte des Unternehmens sowie Ausbau der Zusammenarbeit
• Planung und Begleitung des Auswahlverfahrens für neue Auszubildende inklusive Koordination der Recruiting-Maßnahmen, Festlegung der Auswahlkriterien und Durchführung der Gespräche
• Erstellung und Weiterentwicklung von Rahmenplänen, individuellen Ausbildungs- und Einsatzplänen sowie Anpassung an aktuelle Inhalte und Bedürfnisse und Sicherstellung der Einhaltung
• Organisation bzw. Durchführung von Grundlehrgängen, Unterweisungen und Prüfungsvorbereitungen
• Schnittstellenmanagement und Koordination mit internen Ausbildungspartnern in den Fachabteilungen sowie externen Bildungsträgern und weiteren Netzwerkpartnern
• Berufsschul- und Prüfungsmanagement inklusive Abstimmung z. B. mit Berufsschulen oder der IHK
• Durchführung von Feedback- und Beurteilungsgesprächen
• Unterstützung der Azubis bei Fragen und Problemen während der Ausbildung sowie individuellen Lernbedarfen
• Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Events und Veranstaltungen für die Zielgruppe z. B. Kick-Off-Veranstaltung zum Ausbildungsbeginn sowie Teambuilding-Maßnahmen und Seminare während der Ausbildungszeit
• Planung und Realisierung von Kommunikationsmaßnahmen, Veranstaltungen sowie Teilnahme an Berufsinformationsmessen und Informationsveranstaltungen im Rahmen des Ausbildungsmarketings
• direkte Berichtslinie an die Personalleitung

Qualifikationsprofil

abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung und weiterführende Qualifikation (z. B. Meisterprüfung) oder entsprechendes Hochschulstudium und fachliche Weiterbildungen mit mehrjähriger, fachbezogener Berufserfahrung und Ausbildereignung
mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines vergleichbaren Verantwortungsgebietes im Bereich Ausbildung und/oder Weiterbildung in einem produzierenden, industriell geprägten Unternehmen
berufs- und arbeitspädagogische Qualifikationen und Erfahrung in der Gestaltung von Ausbildungsinhalten und der Wissensvermittlung
Know-how im Personalmarketing sowie in der Gestaltung und Vermittlung von Präsentationsinhalten; Erfahrung in der Veranstaltungsplanung und -gestaltung
sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office
erste Führungserfahrung wünschenswert
kommunikationssichere Englischkenntnisse
Persönlichkeit mit authentischem, souveränem Auftreten und sozialer Kompetenz (people manager)
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Auszubildende, Führungskräfte, Betriebsrat)
Standing und sicheres Auftreten gepaart mit Präsentationsfähigkeiten
Beratungskompetenz und Coaching-Know-how
integratives und lösungsorientiertes Handeln
Begeisterung für die Wissensvermittlung und die persönliche Entwicklung und Förderung von jungen Menschen und Nachwuchskräften
ausgeprägte digitale Kompetenz
positive Haltung und optimistische Grundeinstellung
Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung – am besten per E-Mail – unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten.
Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!