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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein wachsendes Logistikunternehmen und entwickle innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern in der Logistikbranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und führe ein engagiertes Team zu neuen Höhen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen, mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, wachstumsorientiertes, inhabergeführtes Unternehmen der Logistikbranche mit insgesamt über 1.000 Mitarbeitern, zahlreichen Standorten in Deutschland und Hauptsitz in Nordbayern. Als Anbieter innovativer, kundenspezifischer Lösungen ist das Unternehmen seit Jahrzehnten Partner der Industrie. Der Erfolg basiert auf einer ausgeprägten Kundenorientierung sowie einer nach Geschäftsbereichen organisierten Branchenkompetenz und Marktbearbeitung.
Wesentliche Aufgaben und Ziele:
- Verantwortung für die Erreichung der Umsatz- und Ergebnisziele sowie Sicherstellung und Ausbau vorhandener Wettbewerbsvorteile und Erschließung neuer Potenziale
- Eigenständige Planung und Umsetzung der vertrieblichen Marktbearbeitung und Sicherstellung einer attraktiven, renditeorientierten Projektpipeline inklusive Neukundengewinnung, Expansion in neue Zielgruppen und Stammkundenpflege auf Basis der Jahresplanung
- Gewinnung, Planung, Umsetzung und Optimierung neuer Projekte
- Gewährleistung einer umfassenden Kundenzufriedenheit durch professionelle Kundenberatung und Sicherstellung einer termin-, kosten- und qualitätsgerechten Abwicklung
- Ausrichtung und Weiterentwicklung der gesamten Organisation im Hinblick auf das geplante Wachstum
- Professionalisierung und Optimierung der Prozesse und Strukturen sowie Identifikation und Nutzung von Synergien
- Sicherstellung eines hohen Qualitätsniveaus in den Prozessen und Definition sowie Weiterentwicklung von Prozessstandards
- Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, unternehmensinternen und kundenspezifischen Standards
- Beobachtung, Planung und Realisierung neuer technischer und digitaler Entwicklungen sowie Weichenstellung für die Zukunft
- Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeiter in Abstimmung mit dem Personalbereich sowie Sicherstellung eines hohen Qualifizierungsniveaus
- Direkte Berichtslinie an die Holding-Geschäftsführung
Qualifikationsprofil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder ingenieurwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Logistik oder vergleichbare Ausbildung und entsprechende Weiterqualifizierung im Bereich Logistik
- Mehrjährige Berufserfahrung im Logistikumfeld, insbesondere in der Führung einer Tochtergesellschaft oder eines Dienstleistungsbereiches mit Kosten- und Personalverantwortung
- Vertriebsexpertise mit nachweisbaren Erfolgen in der Gewinnung von Neukunden und im Key Account Management; Know-how im B2B-Vertrieb von erklärungsbedürftigen Dienstleistungen und im professionellen Kundenmanagement
- Idealerweise Erfahrung in der Steuerung von komplexen Logistikprozessen; umfangreiche Projektmanagementerfahrung; Know-how bzgl. kontinuierlicher Verbesserungsprozesse und Tools
- Anwenderkenntnisse in MS-Office-Programmen sowie Know-how in logistikspezifischen Softwaresystemen
- Mehrjährige Führungserfahrung
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Unternehmerisches, ziel- und ergebnisorientiertes Denken und Handeln
- Innovator mit Pioniergeist und Offenheit für neue Ideen
- Hohe Kundenorientierung und Dienstleistungsmentalität
- Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit; offene, klare, direkte Kommunikation
- Aktive, gewinnende Persönlichkeit mit der Fähigkeit, positive Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
- Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
- Mittelstands-affine, hands-on geprägte Lösungs- und Umsetzungsorientierung
- Analytisch-systematische und konzeptionelle sowie strategische Fähigkeiten
- Organisationstalent
- Reisebereitschaft
Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!
Geschäftsführer (m/w/d) Arbeitgeber: Mentis International Human Resources GmbH
Kontaktperson:
Mentis International Human Resources GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein berufliches Netzwerk, um Kontakte in der Logistikbranche zu knüpfen. Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um potenzielle Entscheidungsträger kennenzulernen und dich über aktuelle Trends auszutauschen.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich intensiv über die neuesten Entwicklungen in der Logistikbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Präsentation deiner Erfolge
Bereite konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Vertrieb und Projektmanagement vor. Zeige, wie du Neukunden gewonnen und bestehende Kundenbeziehungen gepflegt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Betone deine Führungserfahrung und wie du Teams motiviert und weiterentwickelt hast. Stelle sicher, dass du deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung und zur Schaffung eines hohen Qualitätsniveaus klar kommunizierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Geschäftsführer hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im Vertrieb sowie im Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Innovationskraft und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mentis International Human Resources GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Führung, im Vertrieb und im Projektmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Zeige Innovationsgeist
Da das Unternehmen nach einem innovativen Geschäftsführer sucht, sei bereit, Ideen und Ansätze zu präsentieren, wie du neue Potenziale erschließen und Prozesse optimieren würdest. Denke an aktuelle Trends in der Logistikbranche.
✨Stelle Fragen zur Zukunft des Unternehmens
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der Zukunft sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
