Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: International agierendes Unternehmen in der Metall- und Elektroindustrie mit innovativen Produkten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und werde Teil eines erfolgreichen Teams.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
HR-Profi für das Personalmanagement einer erfolgreichen, international agierenden, mittelständischen Unternehmensgruppe gesucht!
Unser Mandant mit Sitz in der Metropolregion Nürnberg ist ein großes mittelständisches Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitern. Als Teil einer internationalen Unternehmensgruppe hat sich unser Mandant als Anbieter von Systemen, Komponenten und Gesamtlösungen seit vielen Jahren in hochspezialisierten Segmenten des Maschinenbaus und der Metallindustrie weltweit etabliert. Nationale und internationale Kunden vertrauen den innovativen, robusten und langlebigen Produkten.
Im Zuge der Weiterentwicklung des HR-Bereiches suchen wir den souveränen und agilen HR Business Partner (m/w/d) mit umfassender Erfahrung in der Beratung und dem Coaching von Führungskräften sowie Know-how in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungs-Prozessen.
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereiches und ganzheitliche Beratung der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Begleitung der Führungskräfte, idealerweise mit Coaching-Instrumenten, um im Rahmen der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur als Change Manager und Enabler die Führungskultur mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Steuerung und Koordination von internen Projekten zur Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Standards sowie Konzeption von Vorhaben zur weiteren Digitalisierung des HR-Bereiches.
- Vorbildfunktion für das Unternehmen und Positionierung des HR-Bereiches als Vorreiter und Impulsgeber.
Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit im HR-Bereich eines international agierenden Unternehmens der produzierenden Industrie.
Fundierte Erfahrungen in den HR-Kernprozessen (Personalauswahl, -entwicklung und -freisetzung).
Know-how im Einsatz von Coaching-Instrumenten und der Begleitung von OE-Prozessen.
Aufgabenbezogenes Fachwissen und Erfahrungen in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht, umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft; sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen in der Anwendung von modernen HR Management Systemen.
Verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse.
HR Business Partner | Arbeitgeber: Mentis International Human Resources GmbH
Als Arbeitgeber im Großraum Nürnberg bietet unser Mandant, ein führendes Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau, eine verantwortungsvolle Position in der Rechtsabteilung mit viel Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, während attraktive Vergütungen und flexible Arbeitszeiten (Vollzeit oder Teilzeit) für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre juristischen Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Mentis International Human Resources GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner | erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Oft ergeben sich die besten Jobchancen durch persönliche Kontakte!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte HR Business Partner bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner | mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Position als HR Business Partner relevant sind.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mentis International Human Resources GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder Coaching-Instrumente eingesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da das Unternehmen einen HR-Profi sucht, ist es wichtig, dein Wissen über Arbeits- und Sozialrecht aufzufrischen. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und deine Kenntnisse zu zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
