Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Führungskräfte in allen HR-Fragen und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: International agierendes, mittelständisches Unternehmen in der Metall- und Elektroindustrie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Change Manager und forme die Zukunft eines innovativen Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
HR-Profi für das Personalmanagement einer erfolgreichen, international agierenden, mittelständischen Unternehmensgruppe gesucht!
Unser Mandant mit Sitz in der Metropolregion Nürnberg ist ein großes mittelständisches Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitern. Als Teil einer internationalen Unternehmensgruppe hat sich unser Mandant als Anbieter von Systemen, Komponenten und Gesamtlösungen seit vielen Jahren in hochspezialisierten Segmenten des Maschinenbaus und der Metallindustrie weltweit etabliert. Nationale und internationale Kunden vertrauen den innovativen, robusten und langlebigen Produkten.
Im Zuge der Weiterentwicklung des HR-Bereiches suchen wir den souveränen und agilen HR Business Partner (m/w/d) mit Erfahrung in der Beratung und dem Coaching von Führungskräften sowie Know-how in der Begleitung von Veränderungs-Prozessen.
Wesentliche Aufgaben und Ziele:
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereiches und ganzheitliche Beratung der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Begleitung und Beratung der Führungskräfte, um im Rahmen der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur als Change Manager und Enabler die Führungskultur mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Implementierung und Anwendung moderner Personalinstrumente entlang der Wertschöpfungskette.
- Sicherstellung aller erforderlichen betriebsverfassungsrechtlichen Maßnahmen sowie konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Steuerung und Koordination von internen Projekten zur Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Standards.
- Vorbildfunktion für das Unternehmen und Positionierung des HR-Bereiches als Vorreiter und Impulsgeber.
- Direkte Berichtslinie an die Leitung des Personalbereiches.
Qualifikationsprofil:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftlich, juristisch oder sozialwissenschaftlich orientiertes Hochschulstudium.
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit im HR-Bereich eines international agierenden Unternehmens der produzierenden Industrie (idealerweise der Metall- und Elektroindustrie).
- Fundierte Erfahrungen in den HR-Kernprozessen (Personalauswahl, -entwicklung und -freisetzung).
- Know-how im Einsatz von Coaching-Instrumenten und der Begleitung von OE-Prozessen.
- Aufgabenbezogenes Fachwissen und Erfahrungen in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht, umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft; Kenntnisse des personalwirtschaftlichen Instrumentariums.
- Moderations- und Präsentationserfahrung; Erfahrungen im Projektmanagement wünschenswert.
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen in der Anwendung von modernen HR Management Systemen.
- Sehr gute englische Sprachkenntnisse.
- Dynamische, offene und zuverlässige Persönlichkeit.
- Pragmatisches, lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen.
- Integrationsvermögen und Teamfähigkeit.
- Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gepaart mit freundlicher Durchsetzungsstärke.
- Positive Grundhaltung, Veränderungsoptimismus, positives Menschenbild.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Mentis International Human Resources GmbH
Unser Unternehmen in der Region Remscheid bietet Ihnen als Recruiting Spezialist (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld der Metallindustrie zu arbeiten. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung basiert, und bieten Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Benefits. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich für die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter einsetzt und gemeinsam an zukunftsweisenden Lösungen arbeitet.
Kontaktdaten:
Mentis International Human Resources GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mentis International Human Resources GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mentis International Human Resources GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mentis International Human Resources GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mentis International Human Resources GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mentis International Human Resources GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
