Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die kaufmännischen Funktionen und entwickle Prozesse in einem etablierten Unternehmen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Industrieunternehmen mit starkem Ruf und positiver Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, Firmenwagen und Gestaltungsspielräume.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Sparringspartner der Geschäftsführung und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Kaufmännischer Profi für ein mittelständisches, familiengeführtes Industrieunternehmen in der Mitte Bayerns gesucht!
Unser Mandant ist ein traditionsreiches, mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitern an zwei Standorten mit Hauptsitz im Raum Donauwörth, Nördlingen, Treuchtlingen. Als Entwickler und Hersteller von qualitativ hochwertigen Produkten in Serienproduktion ist die Firma seit Jahrzehnten am Markt etabliert. Dank eines qualitativ herausragenden Produktportfolios genießt unser Mandant einen hervorragenden Ruf.
Wir suchen den kaufmännischen Leiter (m/w/d), der als Sparringspartner der Geschäftsführung den Bereich am Zentralstandort führt und sowohl prozessual als auch digital weiterentwickelt.
Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket inklusive variablem Bonus und Firmenwagen sowie umfassende Gestaltungsspielräume und eine positive, langfristig orientierte und familiengeprägte Firmenkultur.
Wesentliche Aufgaben und Ziele:- Ausbau, Weiterentwicklung und Steuerung der kaufmännischen Kernfunktionen Finanz- und Rechnungswesen, Cash Management und Controlling für alle Gesellschaften
- Verantwortung, Weiterentwicklung und Steuerung der kaufmännischen Funktionen (Accounting, Controlling, Treasury und Steuern) sowie der Funktionsbereiche HR, IT und strategischer Einkauf für alle Gesellschaften des Unternehmens
- Kaufmännische Beratung und Sparringspartner der Geschäftsführung bei allen Finanz- und Investitionsentscheidungen
- Unterstützung der Geschäftsführung und der Fachabteilungen hinsichtlich aller betriebswirtschaftlichen Fragestellungen, Optimierungsmöglichkeiten und Ableitung von Handlungsempfehlungen sowie Prozessoptimierungen
- Leitung von oder Mitwirkung in Projekten, z. B. bei der Implementierung neuer Reporting-Tools, Initiativen zur Kostensenkung oder bei M&A-Projekten
- Führung und Weiterentwicklung der ca. 20 zugeordneten Mitarbeiter
- Überwachung und Steuerung aller finanziellen Aktivitäten, einschließlich Buchhaltung, Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB und Steuern
- Erstellung von Finanzberichten und -analysen zur Steuerung von operativen Maßnahmen und zur Unterstützung von strategischen Entscheidungen auf Basis transparenter Informationen
- Ausbau des Controllings inklusive Ausarbeitung der Planung und der Budgets sowie der Forecasts
- Erstellung eines internen Berichtswesens sowie der monatlichen Soll-/Ist-Analysen
- Standardisierung und Weiterentwicklung der Reports und Prozesse im Unternehmen für den kaufmännischen Bereich
- Cash-Flow-Management sowie Liquiditätsplanung und -steuerung
- Betreuung der steuerlichen Angelegenheiten des Unternehmens
- Ausbau des internen Kontrollsystems und des Risikomanagements
- Pflege der Beziehungen zu externen Stakeholdern, insbesondere Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Banken, Finanzbehörden und Versicherungen
- Steuerung von HR in allen personalrelevanten Prozessen, von der Rekrutierung bis zur Personalbetreuung und -entwicklung sowie der Gehaltsabrechnung
- Festlegung der HR-Richtlinien und -prozesse
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, sozialversicherungsrechtlicher und steuerlicher Bestimmungen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und der Mitarbeiterbindung
- Sicherstellung der Verfügbarkeit, Flexibilität sowie Weiterentwicklung der IT-Systemlandschaft
- Optimierung der IT-Prozesse, insbesondere der durchgängigen Nutzung eines ERP-Systems
- Strategische Weiterentwicklung der IT-Prozesse und Weiterentwicklung der Digitalisierung im Unternehmen
- Sicherstellung der Einhaltung von rechtlichen und gesetzlichen Bestimmungen wie Datenschutz, Lizenzvereinbarungen u. a.
- Führung des strategischen Einkaufs und Optimierung der Strukturen im Einkaufsbereich sowie der Schnittstellen zum operativen Einkauf / Disposition
- Ständige Weiterentwicklung der Lieferantenstrategie und des Risikomanagements im Einkauf
- Mitwirkung bei der Verhandlung von strategischen Rahmenverträgen und Einkaufskonditionen
- Betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Controlling und Finanz- und Rechnungswesen oder vergleichbare Qualifikationen
- Mehrjährige kaufmännische Führungs- und Steuerungserfahrung in der kaufmännischen Leitungsfunktion in einer mittelständischen, produzierenden Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten; umfassende operative Businesserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Handels- und Steuerrecht und der Rechnungslegung nach HGB; Kenntnisse in IFRS von Vorteil; umfassendes Know-how bezüglich des Aufbaus und der Funktionalität von ERP-Systemen
- Langjährige Führungserfahrung ist Voraussetzung
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Professionelles, überzeugendes Auftreten, mit Standing sowohl gegenüber Management und Zentralfunktionen als auch im Werks-Umfeld
- Analytisches Zahlenverständnis gepaart mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adäquat und verständlich darzustellen
- Proaktiv, engagiert, zielorientiert mit hoher Eigenmotivation
- Mittelständischer, "hands-on"-geprägter Arbeitsstil
- Strukturierte, systematische und konzeptionelle Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Integrationsvermögen
- Proaktivität und Zuverlässigkeit
- Loyalität und langfristige Orientierung
Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!
Kaufmännische:r Leiter:in Arbeitgeber: Mentis International Human Resources GmbH
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einer positiven, familiengeprägten Unternehmenskultur geprägt ist. Als kaufmännischer Leiter:in haben Sie die Möglichkeit, in einem traditionsreichen, mittelständischen Unternehmen mit einem exzellenten Ruf zu arbeiten, das nicht nur ein attraktives Vergütungspaket inklusive variablen Bonus und Firmenwagen bietet, sondern auch umfassende Gestaltungsspielräume und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die zentrale Lage in Bayern ermöglicht zudem eine hervorragende Lebensqualität und eine enge Anbindung an wichtige Verkehrswege.
Kontaktdaten:
Mentis International Human Resources GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kaufmännische:r Leiter:in erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Mentis International Human Resources GmbH ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Mentis International Human Resources GmbH über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Mentis International Human Resources GmbH interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kaufmännische:r Leiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Mentis International Human Resources GmbH einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Mentis International Human Resources GmbH zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Mentis International Human Resources GmbH, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Mentis International Human Resources GmbH arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mentis International Human Resources GmbH vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Mentis International Human Resources GmbH betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Mentis International Human Resources GmbH schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
