Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte im Personalmanagement und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: Erfolgreiches, international agierendes Unternehmen in der Metall- und Elektro-Industrie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Umfeld mit modernem HR-Management.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Mindestens zehn Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
HR-Profi für das Personalmanagement einer erfolgreichen, international agierenden, mittelständischen Unternehmensgruppe gesucht!
Unser Mandant mit Sitz in der Metropolregion Nürnberg ist ein großes mittelständisches Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitern. Als Teil einer internationalen Unternehmensgruppe hat sich unser Mandant als Anbieter von Systemen, Komponenten und Gesamtlösungen seit vielen Jahren in hochspezialisierten Segmenten des Maschinenbaus und der Metallindustrie weltweit etabliert. Nationale und internationale Kunden vertrauen den innovativen, robusten und langlebigen Produkten.
Im Zuge der Weiterentwicklung des HR-Bereiches suchen wir den souveränen und agilen HR Business Partner (m/w/d) mit umfassender Erfahrung in der Beratung und dem Coaching von Führungskräften sowie Know-how in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungs-Prozessen.
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereiches und ganzheitliche Beratung der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Begleitung der Führungskräfte, idealerweise mit Coaching-Instrumenten, um im Rahmen der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur als Change Manager und Enabler die Führungskultur mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Steuerung und Koordination von internen Projekten zur Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Standards sowie Konzeption von Vorhaben zur weiteren Digitalisierung des HR-Bereiches.
- Vorbildfunktion für das Unternehmen und Positionierung des HR-Bereiches als Vorreiter und Impulsgeber.
Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit im HR-Bereich eines international agierenden Unternehmens der produzierenden Industrie.
Fundierte Erfahrungen in den HR-Kernprozessen (Personalauswahl, -entwicklung und -freisetzung).
Know-how im Einsatz von Coaching-Instrumenten und der Begleitung von OE-Prozessen.
Aufgabenbezogenes Fachwissen und Erfahrungen in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht, umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft; sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen in der Anwendung von modernen HR Management Systemen.
Verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse.
Vacature HR-Business Partner Arbeitgeber: Mentis International Human Resources GmbH
Als Arbeitgeber im Großraum Nürnberg bietet unser Mandant, ein führendes Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau, eine verantwortungsvolle Position in der Rechtsabteilung mit viel Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, während attraktive Vergütungen und flexible Arbeitszeiten (Vollzeit oder Teilzeit) für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre juristischen Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Mentis International Human Resources GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vacature HR-Business Partner erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihrem Unternehmen und teile deine Erfahrungen – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch auf höfliche Weise nach. Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Das kann den Unterschied machen, wenn Entscheidungen getroffen werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vacature HR-Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du unser Team bereichern kannst.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mentis International Human Resources GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen HR-Business Partner handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder Coaching-Instrumente eingesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da das Unternehmen Wert auf fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht legt, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen rechtlichen Themen zu beantworten.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da verhandlungssichere Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, Teile des Interviews auf Englisch zu führen. Übe vorher, um sicherzustellen, dass du dich klar und selbstbewusst ausdrücken kannst.
