Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Führungskräfte in allen HR-Fragen und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: International agierendes, mittelständisches Unternehmen in der Metall- und Elektroindustrie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke sind gefragt.
- Warum dieser Job: Werde Change Manager und forme die Zukunft des Unternehmens mit innovativen HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Metall- und Elektroindustrie, Metropolregion Nürnberg
HR-Profi für das Personalmanagement einer erfolgreichen, international agierenden, mittelständischen Unternehmensgruppe gesucht!
Das Unternehmen
Unser Mandant mit Sitz in der Metropolregion Nürnberg ist ein großes mittelständisches Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitern. Als Teil einer internationalen Unternehmensgruppe hat sich unser Mandant als Anbieter von Systemen, Komponenten und Gesamtlösungen seit vielen Jahren in hochspezialisierten Segmenten des Maschinenbaus und der Metallindustrie weltweit etabliert. Nationale und internationale Kunden vertrauen den innovativen, robusten und langlebigen Produkten.
Im Zuge der Weiterentwicklung des HR-Bereiches suchen wir den souveränen und agilen HR Business Partner (m/w/d) mit umfassender Erfahrung in der Beratung und dem Coaching von Führungskräften sowie Know-how in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungs-Prozessen.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereiches und ganzheitliche Beratung der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung der Führungskräfte, idealerweise mit Coaching-Instrumenten, um im Rahmen der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur als Change Manager und Enabler die Führungskultur mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Implementierung und Anwendung moderner Personalinstrumente entlang der Wertschöpfungskette
- Sicherstellung aller erforderlichen betriebsverfassungsrechtlichen Maßnahmen sowie konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Steuerung und Koordination von internen Projekten zur Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Standards sowie Konzeption von Vorhaben zur weiteren Digitalisierung des HR-Bereiches
- Sparringspartner in der bereichsbezogenen Organisationsentwicklung
- Vorbildfunktion für das Unternehmen und Positionierung des HR-Bereiches als Vorreiter und Impulsgeber
- Direkte Berichtslinie an die Leitung des Personalbereiches
Ihr Kompetenzprofil
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftlich, juristisch oder sozialwissenschaftlich orientiertes Hochschulstudium
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit im HR-Bereich eines international agierenden Unternehmens der produzierenden Industrie
- Fundierte Erfahrungen in den HR-Kernprozessen (Personalauswahl, -entwicklung und -freisetzung)
- Know-how im Einsatz von Coaching-Instrumenten und der Begleitung von OE-Prozessen
- Aufgabenbezogenes Fachwissen und Erfahrungen in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht, umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft; Kenntnisse des personalwirtschaftlichen Instrumentariums
- Moderations- und Präsentationserfahrung; Erfahrungen im Projektmanagement wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen in der Anwendung von modernen HR Management Systemen
- Verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse
- Dynamische, offene und zuverlässige Persönlichkeit
- Analytisches Denkvermögen und Fähigkeiten im Erfassen komplexer Zusammenhänge
- Pragmatisches, lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen
- Integrationsvermögen, hohe Teamfähigkeit
- Hohe Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gepaart mit freundlicher Durchsetzungsstärke
- Positive Grundhaltung, Veränderungsoptimismus, positives Menschenbild
Ihre Ansprechpartner:innen bei Fragen
Birgit Hofmann
Florian Wech
+49 (0)911 92970 - 39
Frage(n) per E-Mail senden: ihr@mentis-consulting.de
Kennziffer: 260202 HHR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Mentis International Human Resources
Unser Mandant in der Metropolregion Nürnberg bietet nicht nur eine spannende Herausforderung als HR Business Partner (m/w/d), sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem international agierenden, mittelständischen Unternehmen. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein offenes Feedback-System die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter unterstützen. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Work-Life-Balance und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Mentis International Human Resources Recruiting-Team
