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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the recruitment process and support HR operations in a dynamic environment.
- Arbeitgeber: Join MENTZ, a leader in innovative mobility software solutions based in Munich.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work, 30 vacation days, and various corporate perks.
- Warum dieser Job: Shape the future of mobility while working in a collaborative and exciting culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR management or equivalent experience; strong communication and organizational skills required.
- Andere Informationen: Participate in team events and enjoy a vibrant office atmosphere with great transport links.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wusstest Du, dass ein Unternehmen aus München führende Softwarelösungen für die Mobilität von Morgen in die ganze Welt liefert?
Öffentliche Verkehrsmittel, Car- und Bike-Sharing sind Dir nicht fremd?
Du bist neugierig, ambitioniert, kommunikativ und möchtest die Mobilität der Zukunft maßgeblich mitgestalten?
Dann bist Du bei uns an der richtigen Stelle.
MENTZ entwickelt Planungs- und Informationssysteme für alle Formen der Fortbewegung. Dazu zählen Systemlösungen, die den Reisenden durch Großstädte wie Chicago, London oder München leiten und ihm dabei nicht nur erklären ob es schneller mit dem Fahrrad oder dem ÖV geht, sondern auch gleich das passende Ticket dazu anbieten.
Unsere hochqualifizierten Teams arbeiten an unseren Standorten München, Münster, Stuttgart, Berlin, Wien, Zürich, London, Dubai und Sydney.
Wir brauchen Dich zur Verstärkung unseres Bereichs „Zentrale Dienste“ in München.
Wie sieht Dein Alltag aus?
- Durchführung des Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung, in Zusammenarbeit mit den Bereichsleiter*innen und der Geschäftsführung
- Beratung und Unterstützung der Fachbereiche und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Durchführung und Betreuung der HR – Prozesse des Mitarbeiterzyklus, sowie Erstellung von Verträgen, Vereinbarungen und Zeugnissen
- Verwaltung und Pflege des Personalverwaltungssystems Personio und SAP
- Betreuung und Koordination der Auszubildenden
- Verwaltung und Pflege des Fortbildungskatalogs, sowie Koordination und Organisation der Aus- und Weiterbildungen
Was solltest Du mitbringen?
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder alternativ eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger, einschlägiger Berufserfahrung
- Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
- Fundierte Kenntnisse in der Personalbetreuung und im Recruiting
- Erfahrung im Umgang mit der HR – Software Personio
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Hohe Eigeninitiative, Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
Benefits und Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten m. Gleitzeitkonto
- Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub
- Leistungsgerechte Vergütung und z.B. Essenszuschuss, betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits
- JobRad, Zuschuss zu Urban Sports/Fitness First
- JobTicket, volle Kostenübernahme Deutschlandticket
- Schulungs- und Fortbildungsprogramme
- Persönliches Mentoring
- Bio-Kaffee aus der regionalen Rösterei, frisches Obst und kostenlose kühle Getränke
- Teamübergreifende Events wie Wandern, Skifahren, Staffellauf, Soccer5 und der Wiesn Besuch
- Zentrale Lage mit super ÖPNV-Anbindung
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Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Mentz GmbH
Kontaktperson:
Mentz GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Personalwesen arbeiten oder sogar bei MENTZ. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze kennst, die du in die Arbeit bei MENTZ einbringen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten unter Beweis stellen. MENTZ sucht nach jemandem, der proaktiv und strukturiert arbeitet.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mobilität der Zukunft! Informiere dich über die Projekte von MENTZ und bringe Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über MENTZ und deren Produkte. Verstehe die Rolle des Unternehmens in der Mobilität von Morgen und wie deine Fähigkeiten dazu passen.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und den Umgang mit HR-Software wie Personio.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Personalreferent geeignet bist und was dich an der Arbeit bei MENTZ reizt.
Überprüfung der Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mentz GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Fragen zur Personalbetreuung vor
Da der Job stark auf Personalmanagement fokussiert ist, solltest Du Dich auf Fragen zu Deiner Erfahrung in der Personalbetreuung und im Recruiting vorbereiten. Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über HR-Software betonen
Da Erfahrung mit Personio gefordert ist, solltest Du Deine Kenntnisse über diese Software hervorheben. Bereite Dich darauf vor, spezifische Funktionen zu erläutern, die Du genutzt hast, und wie sie Dir bei der Durchführung von HR-Prozessen geholfen haben.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In dieser Rolle sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie Du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sei es in der Rekrutierung oder in der Beratung von Führungskräften.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem Du Fragen stellst, die auf die Teamdynamik und die Werte des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass Du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie Du ins Team passt.
