Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere den reibungslosen Betrieb der IT-Infrastruktur und des Gebäudemanagements.
- Unternehmen: Innovatives Gesundheitszentrum für psychisch belastete junge Menschen in Wien.
- Vorteile: Marktorientierte Vergütung, geregelte Arbeitszeiten und sinnstiftende Tätigkeit.
- Weitere Informationen: Attraktive Rahmenbedingungen in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv ein gemeinnütziges Projekt mit hohem gesellschaftlichem Impact.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung im IT-Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
In Wien entsteht ein innovatives Gesundheitszentrum, das psychisch belasteten Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen neue Perspektiven eröffnet. Unser Ziel ist es, die ambulante psychische Versorgung für junge Menschen weiterzuentwickeln und bestehende Versorgungslücken in Österreich nachhaltig zu schließen. In diesem gemeinnützig getragenen Leuchtturmprojekt erhalten junge Menschen und ihre Familien künftig kostenfreie, interdisziplinäre und nachhaltige Begleitung. Das Angebot ist niederschwellig, unbürokratisch und klar ausgerichtet auf die Bedürfnisse der Patient:innen. Die Eröffnung des ersten Zentrums ist für Anfang 2027 geplant.
Zur Mitgestaltung dieser wegweisenden Einrichtung suchen wir eine:n Mitarbeiter:in für IT und Gebäudetechnik mit hoher Integrität und Motivation, ein gemeinnütziges Leuchtturmprojekt aktiv mitzugestalten.
ROLLE
Als IT- und Gebäudeverantwortliche:r sind sie die erste Anlaufstelle für die lokale IT-Infrastruktur und unser Gebäudemanagement. Sie sichern den reibungslosen operativen Betrieb, indem sie kleinere IT- und gebäudetechnische Probleme selbst lösen bzw. bei größeren Themen mit den externen Dienstleistern und der Hausverwaltung zusammenarbeiten. Sie agieren als IT-First-Level-Support, organisieren den Lifecycle von Hard- und Software und stellen sicher, dass die lokale IT einsatzbereit ist (Endgeräte, WLAN, Netzwerk, Drucker, Software und Zutrittssysteme). Dabei arbeiten sie eng mit dem CIO zusammen. Im Gebäudemanagement sind ihnen die technischen Qualitäts- und Wartungsprozesse zugeordnet, sie kümmern sich um Brandschutz und die technische Sicherheit.
IHR PROFIL
- Abgeschlossene technische Ausbildung (z. B. HTL, Fachschule, Lehre im Bereich Elektrotechnik/IT/Immobilien).
- Arbeitserfahrung im technischen Officemanagement oder in einer koordinierenden IT-Schnittstellenfunktion (z. B. IT-Koordination, technisches Office Management).
- Hohes Verständnis für zeitgemäße IT-Arbeitsplätze (im Windows/MS 365-Umfeld, Netzwerk-Grundlagen, WLAN-Infrastruktur), um Probleme qualifiziert an den Dienstleister übergeben zu können.
- Absolvierte Zusatzausbildungen z. B. Brandschutz, Sicherheit sind von Vorteil.
- Professionelles Auftreten und Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit einem interdisziplinären Team.
- Hohe Integrität, Motivation, Lösungskompetenz und Eigenverantwortung.
UNSER ANGEBOT
- Kein Kollektivvertrag - individuelle, marktorientierte Vergütung.
- Geregelte Arbeitszeiten: Montag bis Freitag, keine Nacht- oder Wochenenddienste.
- Sinnstiftende Tätigkeit mit hohem gesellschaftlichem Impact.
- Attraktive Rahmenbedingungen in einem gemeinnützigen, privaten Umfeld.
- Gehalt Bruttojahresgehalt ab EUR 48.000, -- auf Vollzeitbasis (40 Wochenstunden), mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung.
Über das Unternehmen
Arbeitgeber: Me:OK Young Mental Health GmbH
Mitarbeiter*innenanzahl: 1 - 10 Mitarbeiter*innen
Standorte: Wien
Mitarbeiter:in IT und Gebäudetechnik (m/w/d) Arbeitgeber: Me:OK Young Mental Health GmbH
Die Me:OK Young Mental Health GmbH bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen Gesundheitszentrum in Wien zu arbeiten, das sich der psychischen Gesundheit junger Menschen widmet. Hier profitieren Sie von einer sinnstiftenden Tätigkeit in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld, das auf individuelle Entwicklung und Weiterbildung setzt. Genießen Sie geregelte Arbeitszeiten ohne Nacht- oder Wochenenddienste und ein attraktives Gehalt, das je nach Qualifikation über dem marktüblichen Niveau liegen kann.
Kontaktdaten:
Me:OK Young Mental Health GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter:in IT und Gebäudetechnik (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!
Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Me:OK Young Mental Health GmbH ins Gespräch kommen.
✨Nutze lokale Jobportale!
Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn Me:OK Young Mental Health GmbH auf der Suche nach neuen Talenten ist!
✨Zeig dein Know-how!
Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei Me:OK Young Mental Health GmbH bemerkt zu werden.
✨Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!
Scheue dich nicht, direkt bei Me:OK Young Mental Health GmbH nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie Me:OK Young Mental Health GmbH auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter:in IT und Gebäudetechnik (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei Me:OK Young Mental Health GmbH anwenden kannst.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als Mitarbeiter:in IT und Gebäudetechnik (m/w/d) bei Me:OK Young Mental Health GmbH zu sein.
Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei Me:OK Young Mental Health GmbH erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei Me:OK Young Mental Health GmbH aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Me:OK Young Mental Health GmbH vorbereitet
✨Vertraut mit den gängigen Tools
Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.
✨Portfolio deiner Projekte
Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.
✨Kenne den Markt und die Herausforderungen
Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
✨Soft Skills sind essentiell
In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.
