Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle ein motiviertes Team in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Inspirierendes Unternehmen mit kollegialem Teamgeist und Spaß an der Arbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Dienstwagen, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Viel Raum für persönliche Entwicklung und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im medizinischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich als Niederlassungsleitung (m/w/d) in Nürnberg!
Deine Aufgaben:
- Führung, Förderung und Entwicklung Ihrer externen und internen Mitarbeiter
- Allgemeines Bewerbermanagement
- Eigenverantwortliches Planen von Mitarbeitereinsätzen
- Ansprechpartner für Kunden in allen Fragen der Personalauswahl
- Akquisition von Neukunden sowie die Betreuung von Bestandskunden
- Sie sind die Schnittstelle zwischen Mitarbeiter und Kunde
- Allgemeine administrative Aufgaben
Deine Qualifikationen:
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann /-frau oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie haben Berufserfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung im medizinischen Bereich
- Sie arbeiten gerne mit Menschen, besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und bringen das nötige Feingefühl mit
- Viel Engagement und Eigeninitiative sowie die Fähigkeit zu überzeugen
- Sie sind emphatisch, zuverlässig und zielstrebig
- Sie sind ein Organisationstalent und besitzen Durchsetzungsvermögen und kaufmännisch/ unternehmerisches Denken
Das darfst du von uns erwarten:
- Ein inspirierendes und kollegiales Team, in dem Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit großgeschrieben wird
- Viel Raum für Entwicklung, Mitgestaltung und Wertschätzung Ihrer Ideen
- Umfassende Einarbeitung sowie Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Dienstwagen, moderne Kommunikationstechnik, attraktive Vergütung sowie eine sehr hohe, erfolgsorientierte Provisionsregelung
Jetzt bewerben und bei uns durchstarten!
Niederlassungsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: MePeKo
Als Niederlassungsleitung (m/w/d) in Nürnberg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines inspirierenden und kollegialen Teams zu werden, das Zusammenhalt und Freude an der Arbeit großschreibt. Sie profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie einer attraktiven Vergütung mit einer erfolgsorientierten Provisionsregelung. Bei uns erwartet Sie ein unbefristeter Arbeitsvertrag und die Chance, Ihre Ideen aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MePeKo aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MePeKo, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MePeKo klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MePeKo vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MePeKo die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
