Founder Associate — Strategy & Growth Operations

CEO office and growth engine room — investor materials, competitive analysis, outbound, attribution, and measurable growth experiments. Berlin, Deutschland OnSite Vollzeit

Was Sie tun werden

• Sie sind die rechte Hand des CEO und das Motorenraum des Wachstumsteams. Die Hälfte Ihrer Zeit ist Strategie — Vorbereitung von Investorenmaterialien, Durchführung von Wettbewerbsanalysen, Strukturierung von Entscheidungen, Koordination zwischen Produkt, Engineering und Wachstum.
• Die andere Hälfte ist Ausführung — Betrieb unserer Outbound-Engine, Aufbau von Attributionsmodellen, Experimentieren mit bezahlter Akquisition und Sicherstellung, dass jeder Wachstumskanal messbar ist.
• Diese Rolle existiert, weil tracebloc in der Phase ist, in der der CEO nicht alles alleine machen kann, aber keinen COO benötigt. Sie sind die Person, die vom Entwurf eines Board-Updates am Morgen zum Debuggen einer Apollo-E-Mail-Sequenz am Nachmittag und zur Analyse, welcher Blogbeitrag tatsächlich Anmeldungen generiert, am Abend wechseln kann.
• Sie sind analytisch, strategisch und gleichzeitig pragmatisch.

Auf der strategischen Seite helfen Sie Lukas (CEO), sich auf Investoren Gespräche vorzubereiten, Einstellungsentscheidungen zu strukturieren, Prioritäten für die nächsten Zielbranchen zu setzen und über Preisgestaltung, Partnerschaften und Positionierung nachzudenken. Sie treffen diese Entscheidungen nicht allein — Sie stellen sicher, dass der CEO die Analysen und Strukturen hat, um sie gut zu treffen.

Auf der Wachstumsseite sind Sie verantwortlich für die kalte Outbound-Engine (~250 E-Mails/Woche über Apollo), Zielgruppensegmentierung (Entscheidung, wer Builder-Nachrichten vs. Branchen-Nachrichten erhält), bezahlte Werbeexperimente (LinkedIn, Google), SEO-Strategie und Wachstumsanalytik. Sie erstellen die Dashboards, die dem Team zeigen, welche Kanäle konvertieren, welcher Inhalt Anmeldungen generiert und wo man verstärken sollte.

Dies ist eine Rolle für jemanden, der strukturiertes Problemlösen auf hohem Niveau gemacht hat — vielleicht in einer Top-Beratung, vielleicht in einem schnell wachsenden Startup — und jetzt etwas aufbauen möchte, anstatt nur darüber zu beraten.

Was wir suchen

• Top-Universität + 1–3 Jahre in einer Top-Tier-Beratung (McKinsey, BCG, Bain), einem schnell wachsenden Startup oder einer Investmentbank — irgendwo, wo Sie gelernt haben, mit Ungewissheit umzugehen und schnell zu handeln.
• Analytisch und quantitativ — SQL, Python oder ähnliches. Sie bauen Modelle, nicht nur Folien.
• Kann kaltes Outbound in großem Maßstab durchführen — Apollo-Sequenzen, LinkedIn-Outreach, E-Mail-Personalisierung. Sie denken nicht, dass dies unter Ihnen steht; Sie denken, dass es die Pipeline bringt.
• Strategischer Denker — Sie können sich die Konversionsdaten ansehen und sagen: „Wir sollten aufhören, X anzusprechen und uns auf Y konzentrieren“.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikation — Sie können ein Investorenupdate entwerfen, eine Kalt-E-Mail an einen VP für Datenwissenschaft schreiben und eine Wettbewerbsanalyse im Team präsentieren, alles an einem Tag.
• Komfortabel mit ständigem Kontextwechsel — dies ist keine Spezialistenrolle.
• Selbstgesteuert — Sie erkennen, was zu tun ist, bevor jemand fragt.

Schön zu haben

• Erfahrung mit Wachstumstools (Apollo, HubSpot, Google Analytics, Mixpanel).
• Exposition gegenüber AI/ML-Themen — genug, um ein glaubwürdiges Gespräch mit einem Datenwissenschaftler zu führen.
• Erfahrung in einem frühen Startup (oder ein starkes Verlangen danach).
• Verständnis von SEO, bezahlter Akquisition oder Marketinganalytik.

Was wir anbieten

• Die breiteste Rolle bei tracebloc — Sie werden mit Strategie, Wachstum, Betrieb und Investor Relations in Berührung kommen.
• Optionale Eigenkapitalbeteiligung an einem Unternehmen, das eine Kategorie aufbaut, die sonst niemand besitzt.
• Direkte tägliche Zusammenarbeit mit dem CEO — Ihre Analysen treiben echte Entscheidungen voran.
• Berlin Büro.
• Ein Wachstumsteam, mit dem Sie zusammenarbeiten — Sie machen nicht alles alleine, sondern orchestrieren und führen die schwierigsten Teile aus.
• Die Erfahrung, eine GTM-Funktion von Grund auf aufzubauen — das ist es, worüber die Leute in MBA-Fallstudien schreiben.

Wie man sich bewirbt

Schicken Sie uns zwei Dinge: (1) Ein einseitiges Memo, wie Sie die Wachstumskanäle von tracebloc für die nächsten 90 Tage priorisieren würden — gehen Sie davon aus, dass Sie nichts über das haben, was auf unserer Website steht. (2) Eine Kalt-E-Mail, die Sie an den Leiter der KI eines deutschen Pharmaunternehmens senden würden, um ein Treffen zu vereinbaren. Schicken Sie beides an.