CTO / Chief Photonics Officer (Stealth Photonic Bio-sensing Venture)

Wir sind ein frühes Deep-Tech-Unternehmen im Bereich der photonischen Biosensorik, das Siliziumphotonik, Mikrofluidik und angewandte KI kombiniert, um hochwertige optische Instrumente aus dem zentralen Labor auf einen kostengünstigen Einwegchip und einen kompakten Leser zu bringen. Das erste Produkt ist ein Point-of-Care-Diagnosetool, das einen Markt im Wert von mehreren Milliarden Dollar anvisiert, der derzeit von handjustierten, sechsstelligen Tischgeräten bedient wird.

Die Mission: Ein benchtop-optisches Instrument im Wert von 500.000 £ muss zu einem Einwegchip für 5 £ werden. Die Optik, die Photonik, die Detektion, der gesamte Signalweg, der heute in handjustierten Maschinen mit sechsstelligen Preisen sitzt, muss auf einem Wafer leben, der an eine Klinik versendet und weggeworfen wird. Die Siliziumphotonik hat endlich den Kosten-Volumen-Knick erreicht, wo dies machbar ist, und KI-Designwerkzeuge sind endlich gut genug, um die Multi-Physik-Kooptimierung ohne eine Armee von PhDs durchzuführen. Das ist die zentrale technische Wette des Unternehmens, und es liegt an uns, sie zu besitzen.

Ihre Rolle: Sie sind verantwortlich für den photonischen und detektiven Stack von der Architektur über die Foundry bis hin zu einem funktionierenden integrierten Leser. Sie sind der technische Anker, der das Design in herstellbare, klinisch getestete Silizium umsetzt, und letztendlich die Person, die entscheidet, welche physikalischen Ansätze umgesetzt werden und welche wir für das nächste Produkt zurücklassen.

Verantwortlichkeiten:

• Photonische und detektive Architektur für den Einwegchip und den Leser.
• Ausführung in der Foundry: PIC, nano-optische und mikrofluidische Prototyping-Beziehungen; Tapeout-Cadenz; Ertrags-, Robustheits- und Toleranzmanagement.
• Der Designzyklus: Zusammenarbeit mit unserer automatisierten Multi-Physik-Design-Engine; Überprüfung ihrer Ausgaben, Erkennung unphysikalischen Verhaltens und Entwicklung von Designalternativen.
• Integration des Lesers: opto-mechanische, thermische und elektronische Integration mit der Kartusche.
• Risiko-Register: Was kann fehlschlagen, wie oft, wie wir es für ein Gerät, das in großem Maßstab herstellbar sein muss, ausschließen.
• Einstellung: Ihr Netzwerk ist Teil des Wertes, den Sie für die ersten technischen Einstellungen (Mikrofluidik, Hardware/Firmware, Instrumentierung) mitbringen.

London-basiert. Hybridarbeit funktioniert gut. Vollständig remote ist in dieser Phase nicht geeignet, wir müssen im gleichen Raum sein, wenn es darauf ankommt.

Ihr Profil:

• PhD in Siliziumphotonik oder Elektrotechnik, nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von PIC-Designs in funktionierendes Silizium.
• Persönlich mehrere Designs vom Layout bis zum funktionierenden Silizium in einer kommerziellen Photonikanlage umgesetzt.
• Komfortabel in der photonischen Integration, Photonenzählung und dem Design nano-optischer Komponenten.
• Liest Simulationen und Optimierergebnisse als Co-Pilot, nicht als Black Box.
• Bonus: frühere Erfahrung in wissenschaftlicher Instrumentierung, Biophotonik oder biomedizinischer optischer Technik.

Qualitäten, die wir suchen:

• Intellektuell ehrlich über Unsicherheiten. Hardware ist ein demütigender Lehrer. Die richtige Antwort, wenn Sie es nicht wissen, ist „Ich weiß es nicht“, gefolgt von einem Experiment.
• Komfortabel damit, der tiefste Experte im Raum zu sein. Sie werden die Photonik-Autorität für Investoren, Partner und die technische Organisation sein, die wir nach Ihnen einstellen.
• Skeptisch gegenüber Black-Box-KI bei physikalischen Problemen. Sie werden neben einer automatisierten Multi-Physik-Design-Engine arbeiten und deren Ausgaben als klugen Mitstreiter behandeln, der gelegentlich unphysikalischen Unsinn produziert, nicht als Orakel.
• Neigung zum Versenden, nicht zum Polieren. Erstes Silizium ist selten perfekt. Wir lernen aus dem Chip, den wir haben, nicht aus dem Chip, den wir uns wünschen.
• Direkte Kommunikation. Meinungsverschiedenheiten im Gründungsteam werden am selben Tag geäußert und gelöst. Wir tauschen Wochen gegen Klarheit.
• Langfristige Geduld. Ein sechsstelliges Instrument, das auf einen 5 £ Chip komprimiert wird, ist kein Projekt von einem Jahr. Wir bauen für ein Jahrzehnt.

Was wir bieten:

• Eigenkapital auf Gründungsteamebene. Gehalt festgelegt bei Abschluss der Pre-Seed-Runde, kalibriert an die Rundengröße und die Marktrealität der Rolle zu diesem Zeitpunkt.

Mit wem Sie arbeiten würden:

Prathap, der Gründer. Wiederholter Gründer und KI-Experte, London-basiert. Software-Ingenieur von Ausbildung, Hardware-Startup-Gründer aus Überzeugung, in die Lebenswissenschaftsinstrumentierung gezogen, weil Lab-on-a-Chip der Hebel ist, der modernste Diagnosetests in die Hände der Hälfte der Menschheit bringt, die keinen Zugang zu einem Lehrkrankenhaus hat. Hat die Multi-Physik-BO-Engine entwickelt, die den aktuellen Tape-Out-Kandidaten hervorgebracht hat, die Prioritätspatentspezifikation entworfen und ist für GTM, Finanzierung und die frühe Organisation verantwortlich.

Ich bin kein Silizium-Photonik-Ingenieur. Fab, Foundry, opto-mechanische Integration, das sind die Teile des Geräts, die ich nicht selbst betreiben kann, und ich plane nicht, das zu tun. Das sind die Teile, die Sie von Anfang bis Ende besitzen würden: Architektur, Foundry-Wahl, Tape-Out-Cadenz, die technischen Einstellungen. Ich würde Ihre Entscheidungen unterstützen, nicht in Frage stellen.

Wie wir arbeiten:

• Done > perfekt. Ein Prototyp auf dem Tisch ist mehr wert als tausend Folien.
• Ergebnis > Metriken > Intuition. Metriken sind unser Navigationsmittel; Ergebnisse sind das, worauf wir hinarbeiten; Intuition ist das, was wir tolerieren, wenn beides nicht verfügbar ist.
• Eine schlechte Entscheidung ist besser als keine Entscheidung. Gründungsteams sterben häufiger an Unentschlossenheit als an schlechten Entscheidungen.
• Überkommunizieren Sie standardmäßig. Mehrdeutigkeit innerhalb des Gründungsteams ist der größte unforced error in der frühen Phase.
• Mitgefühl und Vertrauen über Leistungsanreize. Vergütung bringt die Leute ins Haus; Vertrauen hält sie beim Bauen.

Über uns:

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt. Wir betrachten alle Bewerbungen gleich, unabhängig von Rasse, Farbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Wir ermutigen nachdrücklich Personen aus Gruppen, die in der Technologie traditionell unterrepräsentiert sind, sich zu bewerben.