Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue unsere Go-to-Market-Strategie von Grund auf und führe spannende Experimente durch.
- Unternehmen: Innovatives AI-Startup mit einem dynamischen Gründerteam in Berlin.
- Vorteile: Bedeutender Einfluss, bedeutendes Eigenkapital und Zugang zu einem starken AI-Netzwerk.
- Weitere Informationen: Vielfältige Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei der erste GTM-Mitarbeiter und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Kundenkontakt und Datenanalyse, sowie schnelle Umsetzung in dynamischen Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bauen den sprachbasierten KI-Recruiter für das deutsche Tech-Ökosystem (und darüber hinaus). Die Einstellung ist von Lärm überflutet: zu viele Bewerber, zu wenig Signal. Wir skalieren echte Gespräche mit Kandidaten und Einstellungsteams, verwandeln sie in strukturierte Einblicke und nutzen dieses Signal, um Menschen schneller und besser mit Rollen abzugleichen.
Ihre Rolle
Sie sind GTM Hire #1 - der Gründungsoperator, der unsere Go-to-Market-Engine von Grund auf aufbaut.
Was Sie tun werden:
- GTM-Ausführung von Anfang bis Ende in einer echten 0→1-Umgebung (direkte Zusammenarbeit mit den Gründern).
- Frühe Traktion in eine wiederholbare Pipeline umwandeln: Sourcing, Outbound, Inbound, Follow-ups, Deal-Fortschritt.
- Designpartner gewinnen und verwalten: Entdeckungsgespräche, Pilotprojekte, Feedbackschleifen, Erneuerungen, Erweiterungen.
- Die Umsatzmaschine aufbauen:
- Positionierung + Messaging
- ICP-Definition + Segmentierung
- Outreach-Playbooks + Sequenzen
- CRM-Hygiene + Reporting
- Leichte Vertriebsoperationen (Preistests, Trichterverfolgung, Konversionsverbesserungen)
- Kanalexperimente durchführen (und schnell beenden, was nicht funktioniert):
- LinkedIn + Gründer-geführte Verteilung
- Partnerschaften (VC/Portfolio-Talente, Gemeinschaften, Veranstaltungen)
- Empfehlungsschleifen + Einführungen
- Inhalte, die konvertieren (keine „Markenpoesie“)
- Bereichsübergreifend mit Produkt/Technik arbeiten:
- Kundenprobleme in Produktprioritäten übersetzen
- Onboarding, Time-to-Value und Retention optimieren
- Das kommerzielle Produkt gestalten (was wir verkaufen, wie wir es verpacken)
Ihr Profil
Sie werden erfolgreich sein, wenn Sie:
- Ein Operator sind, kein Folienmacher - Sie liefern Ergebnisse.
- In schnelllebigen Umgebungen (Startup, Scale-up oder „Gründer-Modus“-Team) wohlfühlen.
- Stark in Kundenkonversationen sind (Entdeckung, Einwände behandeln, Abschluss, Follow-up).
- Gut mit Worten umgehen: prägnante Botschaften, saubere Ansprache, scharfe Follow-ups.
- Datenkompetent sind: Sie verfolgen Trichtermetriken, führen Tests durch, iterieren wöchentlich.
- Ruhig in der Ungewissheit, schnell in der Ausführung, hohe Eigenverantwortung von Natur aus.
- Gerade bereit sind, vor Ort mit dem Team in Berlin zu arbeiten.
Bonuspunkte (nice-to-have)
- Erfahrung im Recruiting / HR-Tech.
- Erfahrung im Verkauf an Startups/Scale-ups im DACH-Raum.
- Erfahrung in Partnerschaften, gemeinschaftsgeführtem Wachstum oder Ökosystem-GTM.
- Deutsch + Englisch (Englisch erforderlich; Deutsch ein großer Vorteil).
Was wir bieten
- Massive Verantwortung und einen echten Platz am Tisch (das ist GTM Hire #1).
- Bedeutendes Eigenkapital - Sie bauen es auf, Sie besitzen es.
- Hohe Lernkurve: Marktplatzdynamik, KI-Produkt-GTM, Ökosystemverteilung.
- Ein Gründerteam, das schnell handelt und Unternehmens-Theater hasst.
- Unterstützung von Merantix und Zugang zu einem ernsthaften KI-Netzwerk in Berlin.
- Die Chance, eine Kategorie zu definieren - und eine GTM-Organisation von Grund auf aufzubauen.
Über uns
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt. Wir betrachten alle Bewerbungen gleich, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Wir ermutigen nachdrücklich Personen aus Gruppen, die in der Technologie traditionell unterrepräsentiert sind, sich zu bewerben.
Founding GTM Operator @ Stealth AI Recruiting Venture Arbeitgeber: Merantix Capital
Merantix Capital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld am AI Campus Berlin zu arbeiten. Hier können Sie nicht nur Ihre analytischen Fähigkeiten in der Private Equity-Branche weiterentwickeln, sondern auch aktiv an der Gestaltung einer neuen, AI-nativen Investitionsstrategie mitwirken. Wir fördern eine unternehmerische und kollaborative Arbeitskultur, die Ihnen zahlreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding GTM Operator @ Stealth AI Recruiting Venture erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit den Gründern oder dem Team in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Neugier und dein Engagement zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und die Mission verstehst. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Vision teilst, wird das einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Netzwerke! Sprich mit Leuten aus der Branche, um Insider-Informationen zu sammeln. Empfehlungen können dir helfen, schneller ins Gespräch zu kommen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schnell zu prüfen. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding GTM Operator @ Stealth AI Recruiting Venture mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Rolle als GTM Operator vorbereiten. Wir lieben klare Beispiele!
Sprich unsere Sprache!:Nutze die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserer Mission identifizierst. Zeig uns, dass du ein Teil des Teams werden möchtest!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merantix Capital vorbereitet
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Vision und den Zielen des Unternehmens vertraut. Du solltest in der Lage sein, zu erklären, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Entwicklung der Stimme-erst AI-Rekrutierung beitragen können. Zeige, dass du die Herausforderungen im Recruiting verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich in einem schnelllebigen Umfeld gearbeitet hast. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit Kunden, das Führen von Gesprächen und das Schließen von Deals zu sprechen. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Datenorientierte Denkweise zeigen
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit Funnel-Metriken und Tests zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren. Das zeigt, dass du die Bedeutung von datengetriebenem Arbeiten verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit sieht, oder wie sie den Erfolg in der Rolle messen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
