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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere globale Talentstrategie und erzähle unsere Geschichte.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das die Zukunft der Arbeit prägt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Wellness-Angebote warten auf dich!
- Warum dieser Job: Sei kreativ und strategisch in einer Rolle mit echtem Einfluss auf unsere Arbeitgebermarke.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Employer Branding und starke Content-Kreation sind erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze die Chance, Teil einer AI-Revolution zu werden!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Senior Employer Branding Manager gestalten Sie unsere globale Talentstrategie, erzählen unsere Geschichte und helfen uns, ein Arbeitgeber der Wahl zu werden. Wenn Sie kreativ, strategisch sind und bereit sind, eine Funktion von Grund auf zu übernehmen – dies ist Ihre Chance.
Strategische Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Arbeitgebermarkenstrategie, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
- Definition und Förderung unseres Employee Value Proposition (EVP), um Top-Talente anzuziehen.
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen, um unsere Arbeitgebermarke effektiv zu positionieren.
- Partnerschaft mit Talent Acquisition, Marketing und Kommunikation, um konsistente Markenbotschaften sicherzustellen.
- Aufbau langfristiger Strategien für Mitarbeiterengagement, -bindung und Markenvertretung.
Betriebliche Verantwortlichkeiten
- Erstellung ansprechender Inhalte (Blogs, Videos, Social-Media-Beiträge), die unsere Kultur und Mitarbeitergeschichten präsentieren.
- Verwaltung unserer Präsenz auf LinkedIn, Glassdoor und Jobbörsen.
- Organisation und Teilnahme an Branding-Veranstaltungen wie Jobmessen und Networking-Sitzungen.
- Zusammenarbeit bei internen Kommunikationsmaßnahmen zur Förderung einer positiven und informierten Unternehmenskultur.
- Verfolgung und Berichterstattung über wichtige Kennzahlen zur Arbeitgebermarke (Bewerbungsraten, Engagement, Bewertungsnoten).
Qualifikationen
- Umfangreiche Erfahrung im Bereich Employer Branding und Recruitment Marketing.
- Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Implementierung von Arbeitgebermarkenstrategien.
- Starkes Portfolio an Inhalten, die die Arbeitgebermarke hervorheben (Karriereseiten, Social-Media-Kampagnen, Mitarbeitergeschichten).
- Erfahrung mit Tools wie LinkedIn Campaign Manager, ATS-Plattformen usw.
- Fähigkeit, Daten zur Entscheidungsfindung und zur Messung der Auswirkungen zu nutzen (Google Analytics, LinkedIn Insights usw.).
- Exzellente Erzähl- und Inhaltserstellungsfähigkeiten.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Zusammenarbeit.
- Fließend in Englisch.
Was Sie von uns erwarten können
- Teil der KI-Revolution werden!
- 30 Tage bezahlter Urlaub.
- Zugang zu einer Vielzahl von Fitness- und Wellnessangeboten über Wellhub.
- Unterstützung der psychischen Gesundheit durch nilo.health.
- Substantielle Förderung der betrieblichen Altersvorsorge für Ihre zukünftige Sicherheit.
- Subventioniertes deutschlandweites Verkehrsticket.
- Budget für zusätzliches technisches Equipment.
- Regelmäßige Teamevents, um verbunden zu bleiben.
- Flexible Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance und hybrides Arbeitsmodell.
- Virtuelles Aktienoptionsprogramm.
- JobRad Fahrrad-Leasing.
Senior Employer Branding Manager (f/m/d) Arbeitgeber: Merantix
Kontaktperson:
Merantix HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Employer Branding Manager (f/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern und gezielt Kontakte in der Employer Branding Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei anderen Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über Best Practices aus.
✨Tip Nummer 2
Beteilige dich an relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit Employer Branding und Recruitment Marketing beschäftigen. Hier kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und deine Expertise zeigen, was dir helfen kann, aufzufallen.
✨Tip Nummer 3
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Erfolge im Employer Branding dokumentiert. Zeige konkrete Beispiele für Kampagnen, die du geleitet hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch kreative Ideen zu präsentieren, wie du die Arbeitgebermarke von StudySmarter weiterentwickeln würdest. Überlege dir innovative Ansätze, die zu unserer Unternehmenskultur passen und uns als Arbeitgeber hervorheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Employer Branding Manager (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Leidenschaft für Employer Branding zu zeigen. Erkläre, warum du die richtige Person für diese Position bist und wie du zur Entwicklung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Portfolio zusammenstellen: Stelle ein Portfolio zusammen, das deine bisherigen Arbeiten im Bereich Employer Branding zeigt. Füge Beispiele für Inhalte hinzu, die du erstellt hast, sowie erfolgreiche Kampagnen, an denen du beteiligt warst.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da die Rolle auch datengestützte Entscheidungen erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du Daten genutzt hast, um die Effektivität von Branding-Strategien zu messen und zu verbessern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merantix vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke des Unternehmens. Verstehe, was die Employee Value Proposition (EVP) ist und wie sie sich von anderen Unternehmen unterscheidet. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bereite kreative Inhalte vor
Da die Rolle viel mit Content Creation zu tun hat, bringe Beispiele für deine bisherigen Arbeiten mit. Überlege dir, wie du die Unternehmenskultur durch verschiedene Formate wie Blogs oder Social Media Posts darstellen würdest. Kreativität wird hier großgeschrieben!
✨Analysiere den Markt
Sei bereit, über aktuelle Trends im Employer Branding und die Strategien der Konkurrenz zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Marktforschung zu betreiben und diese Erkenntnisse in deine Strategien einfließen zu lassen. Das zeigt dein strategisches Denken.
✨Betone deine Zusammenarbeit
In dieser Position ist es wichtig, gut mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Talent Acquisition, Marketing oder internen Kommunikationsabteilungen zusammengearbeitet hast. Teamarbeit ist der Schlüssel zum Erfolg!
