Auf einen Blick
- Aufgaben: Mitarbeit an spannenden arbeitspolitischen Themen und Projekten im internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Werde Teil von Mercedes-Benz und gestalte die Zukunft der Automobilindustrie mit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Rabatte, Coaching und Gesundheitsmaßnahmen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Talente in einem dynamischen Team und lerne von visionären Kolleg*innen.
- Qualifikationen: Studium in Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
In unserer Abteilung Arbeitspolitik Blue Collar und Flexibilitätsmanagement am Standort Sindelfingen beschäftigen wir uns mit den strategischen und regulatorischen Rahmenbedingungen der Arbeitsbeziehungen mit besonderem Fokus auf unsere Produktionsstandorte und deren Blue-Collar-Belegschaften. Du möchtest Arbeitspolitik nicht nur theoretisch betrachten, sondern aktiv an Mitbestimmungs- und Steuerungsthemen in einem internationalen Konzern mitarbeiten? Dann wartet bei uns ein vielseitiges Praktikum mit hohem fachlichen Bezug auf Dich.
Du erhältst bei uns einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Facetten der Arbeitspolitik und lernst dabei auch Konzepte, Instrumente und Tools der Personalarbeit des Unternehmens in seiner Komplexität und Themenvielfalt kennen.
Deine Aufgaben:
- Mitarbeit an vielfältigen arbeitspolitischen Themen im Kontext von Produktion und Blue-Collar-Belegschaften
- Mitwirken in spannenden Projekten zusammen mit den Teamkolleg*innen und weiteren Schnittstellen auch über den HR-Bereich hinaus
- Analyse von mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen (z. B. Betriebsverfassung, Flexibilisierung, Personaleinsatzmodelle)
- Unterstützung bei der Vorbereitung, Strukturierung und Nachbereitung von Gremien, Abstimmungen und Entscheidungsunterlagen
- Erstellung von Management-Unterlagen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen
- Enge Zusammenarbeit sowohl mit operativen Fachbereichen als auch mit den weiteren HR-Ressorts
Die Tätigkeit kann ab Mai 2026 beginnen.
Dein Profil:
- Studium der Rechts-, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Studiengang, idealerweise mit Bezug zu Arbeitsrecht, Personalwesen oder Industrial Relations
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint
- Analytische und strukturierte sowie auch proaktive und eigenständige Arbeitsweise
- Freude an komplexen Fragestellungen
- Diskretion, Zuverlässigkeit, Gewissenhaftigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Kreativität und Lust auf Neues
- Und vor allem: Freude am Umgang mit Menschen
Zusätzliche Informationen: Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergesse nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachten die maximale Dateigröße von 5 MB. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen!
Praktikant*in Arbeitspolitik Arbeitgeber: Mercedes-Benz AG
Mercedes-Benz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Praktikanten*Innen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu lernen und zu wachsen. Am Standort Sindelfingen profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Mitarbeiterbenefits wie Essenszulagen, Gesundheitsmaßnahmen und Mitarbeiterrabatten. Hier haben Sie die Chance, aktiv an bedeutenden Projekten im Bereich Arbeitspolitik mitzuwirken und wertvolle Erfahrungen in einem globalen Konzern zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant*in Arbeitspolitik erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mercedes-Benz AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mercedes-Benz AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant*in Arbeitspolitik mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mercedes-Benz AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercedes-Benz AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mercedes-Benz AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
