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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit und unterstütze bei der Digitalisierung.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Mercedes-Benz, einem globalen Team mit innovativem Spirit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Herausforderungen und entwickle deine Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder verwandten Bereichen und erste praktische Erfahrungen.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind herzlich willkommen!
Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.
Du hast Lust Dich neuen Herausforderungen zu stellen, die Zukunft der HR-Arbeit mitzugestalten und die Digitalisierung fasziniert Dich? Dann bist Du bei uns genau richtig! Unser Team „Liaison Management Attract & Hire“ ist als Schnittstelle zwischen HR, IT und unseren internationalen Standorten stets im Zentrum des Geschehens. Wir sind am Puls der Zeit, indem wir im Rahmen der globalen HR Transformation für die Steuerung der Attract & Hire Themen zuständig sind und damit die Zukunft des HR-Bereichs aktiv mitgestalten - stets mit dem Ziel eine eindrucksvolle Candidate Experience zu gewährleisten.
Dabei arbeiten wir sehr strategisch mit Fokus auf Prozesse und Produkte sowie im engen Austausch mit den internationalen HR-Standorten. Du erhältst im Rahmen dieser strategischen Arbeit eigene Arbeitspakete und diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:
- Unterstützung in der Finalisierung unserer globalen Attract & Hire Prozesse mit Fokus auf der Einbindung von ServiceNow
- Mitwirkung beim End-2-End-Testing der neugestalteten Prozesse
- Aktive Mitarbeit im Produktmanagement "Job Placement" inkl. Steuerung über KPIs
- Aktive Teilnahme an Team-internen Meetings und Workshops
- Einblicke in weitere Themen innerhalb unserer Abteilung, wie Talent Networks, Recruiting und Onboarding
- Möglichkeit zum Aufbau eines Netzwerks zu (internationalen) HR-Teams sowie unseren Fachbereichen
Die Tätigkeit kann ab Januar 2026 beginnen.
Studiengang im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, BWL, Wirtschaftsinformatik oder ähnliche Studienrichtungen. Du hast bereits erste praktische Erfahrungen im Personalbereich, der IT oder strategischen Bereichen gesammelt. Idealerweise verfügst Du über Kenntnisse zu HR-IT-Systemen wie bspw. Workday oder ServiceNow. Sehr gute Anwenderkenntnisse der MS-Office Programme. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Persönliche Kompetenzen:
- Du hast Lust, gemeinsam mit uns in einem dynamischen und internationalen Umfeld die Attract & Hire Zukunft von Mercedes-Benz zu gestalten
- Du bringst eine schnelle Auffassungsgabe, ein hohes Interesse an neuen Fragestellungen und Lernbereitschaft mit
- Du bist in der Lage, komplexe Konzepte, Zusammenhänge und Prozesse zu verstehen und zu visualisieren
- Du bist Teamplayer*in und eine selbstständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise zeichnen Dich aus - dabei begeisterst Du Dich für neue Themen und siehst die Veränderung als Chance
Zusätzliche Informationen: Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergesse nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachten die maximale Dateigröße von 5 MB. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen!
Praktikant*in internationale HR-Digitalisierung und Transformation Arbeitgeber: Mercedes-Benz AG
Kontaktperson:
Mercedes-Benz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant*in internationale HR-Digitalisierung und Transformation
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von Mercedes-Benz in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps für den Bewerbungsprozess. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Digitalisierung und bringe eigene Ideen mit, wie du zur Transformation beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Teamfähigkeit! In einem internationalen Umfeld ist es wichtig, gut im Team arbeiten zu können. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen vollständig sind. Ein gut strukturierter Online-Auftritt macht einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant*in internationale HR-Digitalisierung und Transformation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Erzähl uns, warum du dich für die HR-Digitalisierung interessierst und was dich an der Stelle reizt. Ein persönlicher Touch macht deine Bewerbung einzigartig.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu der Stelle passen. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Dokumente richtig formatieren: Achte darauf, dass deine Dokumente gut lesbar sind und die maximale Dateigröße von 5 MB nicht überschreiten. Das sorgt dafür, dass wir alles problemlos öffnen können und nichts verloren geht.
Online-Bewerbung nutzen: Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schneller eine Rückmeldung zu geben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercedes-Benz AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von Mercedes-Benz vertraut. Überlege dir, wie du zur Digitalisierung und Transformation im HR-Bereich beitragen kannst. Zeige in deinem Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Personalbereich oder in der IT zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu erklären, wie sie auf die Herausforderungen der Position passen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im Team oder wie die Zusammenarbeit zwischen HR und IT aussieht.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Themen einzuarbeiten. Da die Digitalisierung ständig im Wandel ist, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.
