Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der Personalgewinnung und -einstellung.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Mercedes-Benz, einem führenden Automobilhersteller mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Talente in einem innovativen Team und gestalte die Zukunft der Mobilität.
- Gewünschte Qualifikationen: Offen für Schüler*innen und Studierende mit Interesse an HR und Kommunikation.
- Andere Informationen: Sei Teil einer Reise, die dich persönlich und beruflich wachsen lässt.
Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.
Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
Praktikant*in Personalgewinnung und -einstellung Arbeitgeber: Mercedes-Benz AG
Kontaktperson:
Mercedes-Benz AG HR Team
SBV-Rastatt@mercedes-benz.com
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant*in Personalgewinnung und -einstellung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Mercedes-Benz. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Visionen des Unternehmens verstehst und teilst. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Praktikanten bei Mercedes-Benz. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen, die deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf Personalgewinnung und -einstellung beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Automobilbranche und die Innovationskraft von Mercedes-Benz. Eine authentische Leidenschaft kann oft den Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant*in Personalgewinnung und -einstellung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Mercedes-Benz. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für die Position als Praktikant*in in der Personalgewinnung und -einstellung widerspiegelt. Betone, warum du dich für diesen Bereich interessierst und welche Fähigkeiten du mitbringst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen im Bereich Personal oder Recruiting hast, stelle diese klar heraus. Auch Praktika oder Projekte, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Organisation zeigen, sind wertvoll.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercedes-Benz AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Mercedes-Benz. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du dich in das Team einfügen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deinem bisherigen Leben oder Studium, in denen du Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Authentizität wird geschätzt und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
