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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres HR-Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
- Arbeitgeber: Mercedes-Benz, ein globaler Marktführer in der Automobilindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und attraktive Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Entwickle innovative Konzepte und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Sozialwissenschaften, idealerweise erste HR-Erfahrungen.
- Andere Informationen: Erlebe Vielfalt im HR-Bereich und profitiere von exzellenten Karrierechancen.
Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.
Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
Stellennummer: MER0003S84
Das Mercedes-Benz Global Logistics Center in Germersheim ist das Herzstück der globalen Ersatzteilversorgung von Mercedes-Benz. Mit einer Lagerfläche von über einer Million Quadratmetern und ca. 3000 Mitarbeitende steuern wir die weltweite Verfügbarkeit unserer Produkte.
Werde Teil unseres HR-Teams. Wir sind ca. 30 Kolleg*innen mit verschiedenen Vertiefungen und Aufgabenbereichen, dabei unterstützten uns regelmäßig Praktikant*innen und Werkstudent*innen. Bei uns kannst Du je nach Interesse die unterschiedlichen Bereiche der modernen HR-Arbeit kennenlernen. Neben der Mitarbeit in operativen HR-Themen zusammen mit den HR Business Partnern übernimmst Du auch Projekte und hast ab dem ersten Tag die Chance, eigene Ideen einzubringen, um unseren Standort fit für die Zukunft zu machen.
Ab 01.02.2026 suchen wir Dich für ein 6-monatiges Praktikum im Bereich Personalmanagement am Standort Germersheim.
So wirst Du uns unterstützen:
Du bist von Anfang an ein integraler Bestandteil unseres Teams und wirke aktiv in der Personalarbeit mit. Dabei übernimmst Du Verantwortung und hast die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, um den HR-Bereich am Standort weiterzuentwickeln:
- Gestalte die HR-Welt mit: Unterstütze uns in abwechslungsreichen operativen HR-Themen, von der Zusammenarbeit mit HR Business Partnern bis hin zu eigenverantwortlichen Projekten
- Entwickle innovative Konzepte: Hilf uns, neue Ansätze und Lösungen für die Personalentwicklung, insbesondere für den Führungskräftenachwuchs zu erarbeiten
- Organisiere Events: Übernimm die Organisation von Workshops, Seminaren und Veranstaltungen, und arbeite mit verschiedenen Stakeholdern zusammen
- Erlebe Vielfalt im HR-Bereich: Lerne die ganze Bandbreite moderner HR-Arbeit kennen, und leiste einen Beitrag in arbeits- und personalpolitischen Themen (z.B. Erstellung von Betriebsvereinbarung), im Fehlstandmanagement, Personalauswahl neuer Praktikanten, Betrieblichen Eingliederungsmanagement sowie bei Disziplinarmaßnahmen und lerne den kompletten Zyklus von Mitarbeitenden kennen, vom Eintritt in das Unternehmen, bis zur Rente
- Erstelle Datensätze und Reportings: Erhalte Einblicke in Personalplanungs- und Reporting-Maßnahmen und unterstütze bei der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für das Management
Das Pflicht-Praktikum kann ab Februar oder März 2026 beginnen.
Bist Du unser HR-Pionier? Dann bringst Du folgendes mit:
- Studiengang im Bereich Wirtschaftswissenschaften, oder Sozialwissenschaften bzw. einen vergleichbaren Studiengang mit Vertiefung in Personalmanagement
- Pflichtpraktikum gemäß Studienordnung
- Idealerweise erste Erfahrungen im HR-Umfeld
- Sichere Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse in MS-Office (insbesondere Outlook, Word, Excel und PowerPoint)
- Kommunikative*r Teamplayer*in und in der Lage, strukturiert, selbstständig und eigenverantwortlich Themen auszuarbeiten
- Organisationstalent, das durch Kreativität neue Ideen einbringt
- Hohe Kommunikationsstärke, Flexibilität und Leidenschaft für HR-Themen
Unser Mercedes-Benz-Paket für Dich:
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Hybrides Arbeiten (von zuhause und vor Ort)
- Attraktive Vergütung und Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
- Zielgerichtetes Onboarding durch Einarbeitungsplan
- Kollegiales Umfeld auf Augenhöhe, angenehmes Betriebsklima
- Regelmäßiges Feedback und wöchentlicher Austausch mit deine/r Ansprechpartner*in
- Arbeitshandy und Laptop
- Essen in der Werkskantine zu vergünstigten Mitarbeiterpreisen
- Teamevents und freiwillige After-Work Veranstaltungen
Bitte beachte, dass Dein Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss.
Zusätzliche Informationen:
Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Bewirb Dich bitte ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktuellen Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) bei und markiere im Online-Formular Deine Bewerbungsunterlagen als \“relevant für diese Bewerbung\“.
Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du \“hier\“.
Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit.
Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen kannst Du Dich unter SBV-Germersheim@mercedes-benz.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Dich gerne nach Deiner Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.
Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.
Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services per Mail an myhrservice@mercedes-benz.com oder per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr).
- Essens zulagen
- Mit arbeiter handy möglich
- Mit arbeiter rabatte möglich
- Mit arbeiter beteili gung möglich
- Mit arbeiter Events
- Coaching
- Flexible Arbeits zeit möglich
- Hybrides Arbeiten möglich
- Gesund heits maß nahmen
- Betrieb liche Alters ver sorgung
- Mobilitäts angebote
- Kantine, Café
- Betriebs arzt
- Barriere frei heit
- Park platz
Praktikant*in Personalmanagement (Pflicht-Praktikum) Arbeitgeber: Mercedes-Benz AG
Kontaktperson:
Mercedes-Benz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant*in Personalmanagement (Pflicht-Praktikum)
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Frag sie nach Tipps oder ob sie von offenen Positionen wissen. Je mehr du dich zeigst, desto besser!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst. Wir wollen, dass du glänzt!
✨Zeige deine Leidenschaft für HR!
Wenn du dich für das Praktikum im Personalmanagement bewirbst, lass deine Begeisterung für HR-Themen durchscheinen. Erzähl von Projekten oder Ideen, die du hast, um den HR-Bereich zu verbessern. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Achte darauf, alle geforderten Unterlagen beizufügen und deine Bewerbung als relevant zu kennzeichnen. So erhöhst du deine Chancen, schnell gehört zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant*in Personalmanagement (Pflicht-Praktikum)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!: Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – also lass ihn strahlen! Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserem HR-Team passen. Denk daran, kreativ zu sein und deine Persönlichkeit durchscheinen zu lassen!
Anschreiben mit Herz!: In deinem Anschreiben solltest du zeigen, warum du genau zu uns passt. Erzähl uns von deiner Leidenschaft für HR und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Sei authentisch und lass uns wissen, was dich antreibt!
Dokumente ordentlich zusammenstellen!: Achte darauf, dass alle benötigten Dokumente wie Immatrikulationsbescheinigung, Notenspiegel und relevante Zeugnisse in der richtigen Reihenfolge und im geforderten Format vorliegen. Das macht es uns leichter, deine Bewerbung zu prüfen!
Bewerbung über unsere Website!: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das ist der schnellste Weg, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercedes-Benz AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Mercedes-Benz und deren HR-Abteilung zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, aktuelle Projekte und die Kultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Aufgaben, die du übernehmen würdest, zu erläutern. Das macht dich greifbarer für die Interviewer.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, zu Projekten oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Rolle erfahren möchtest.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu bleiben und deine Persönlichkeit zu zeigen. Die Interviewer suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Zeige deine Leidenschaft für HR-Themen und bringe deine kreativen Ideen ein!
