Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und baue eine nachhaltige Talentstrategie auf.
- Unternehmen: Mercedes-Benz Consulting mit flexibler und dynamischer Arbeitskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Mitarbeiterevents und attraktive Mitarbeiterrabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für das End-to-End Recruiting inkl. Active Sourcing für alle Positionen innerhalb der Mercedes-Benz Consulting GmbH
- Aufbau und Pflege einer nachhaltigen Talentstrategie und eines Talentpools
- Steuerung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Bedarfsklärung bis zum Vertragsabschluss)
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern als Sparringspartner auf Augenhöhe
- Durchführung von Interviews und eignungsdiagnostischen Gesprächen und Auswahlverfahren
- Entwicklung und Umsetzung innovativer und zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien und Auswahlverfahren für unterschiedliche Positionen und Hierarchieebenen
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungspotenzialen
- Stärkung der Employer Brand im relevanten Talentmarkt in enger Zusammenarbeit mit dem Kommunikationsbereich, inkl. Repräsentation des Unternehmens auf Recruiting- und Karrieremessen
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen, in der Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition (inkl. Active Sourcing), idealerweise im Beratungs-/Tech-Unternehmen oder in einem dynamischen Unternehmensumfeld
- Erfahrung im Einsatz und der Entwicklung von Auswahlinstrumenten und eignungsdiagnostischen Auswahlverfahren sowie in der Entwicklung von zielgruppenspezifischen Recruitingstrategien sowie neue Recruiting-Ansätze und -Modelle
- Starkes Consulting-Mindset und Fähigkeit, verschiedene Management-Leveln auf Augenhöhe zu challengen
- Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Stärke bei gleichzeitig hoher Umsetzungsorientierung
- Sehr gutes Verständnis für Beratungs- und/oder Technologieprofile
- Hohe Daten- und Analysekompetenz zur Steuerung von Recruiting-Performance
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
- Hohe Beratungskompetenz im Umgang mit Fachbereichen
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohe Affinität in der Nutzung und dem gezielten Einsatz von KI-Anwendungen innerhalb der Stelle z.B. MS Copilot
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Warum Mercedes-Benz Consulting:
- Wir bieten Dir flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle, Gleitzeit, mobiles Arbeiten (auch aus dem europäischen Ausland) und Sonderurlaub für besondere Anlässe
- Welcome on Board: Bei unserem zweitägigen Onboarding bereiten wir Dich ideal auf den Start bei uns vor
- Bei uns bist Du gut versorgt mit einer privaten und beruflichen Unfallversicherung, betrieblichen Altersvorsorge, Vermögenswirksamen Leistungen und einer Pre-Paid Kreditkarte mit monatlicher Gutschrift
- Wir sind dank guter Verkehrsanbindung und einer attraktiven Standortumgebung einfach zu erreichen
- Bei uns profitierst Du von Mitarbeiterrabatten innerhalb der Mercedes-Benz Group AG: z.B. vergünstigte Konditionen für Mercedes-Benz Fahrzeuge, Krankenversicherung, Belegschaftsaktienaktion und Corporate Benefits
- Saft, Limo, Energizer und Heißgetränke gibt es bei uns rund um die Uhr und kostenlos
- Für Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht Dir das ganze Jahr ein umfangreicher Schulungskatalog zur Verfügung. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche ist eine individuelle Weiterentwicklung möglich.
- Neben Deinem Arbeitsalltag warten unterschiedliche Mitarbeiterevents auf Dich, z.B. Strategietage oder After Work Events
Weitere Infos:
- Standort: Leinfelden-Echterdingen
- Die Tätigkeit ist in Vollzeit und auf 2 Jahre befristet
- Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen Schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen.
Senior Recruiter/Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: Mercedes-Benz Consulting
Mercedes-Benz Consulting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitsmodelle, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine inspirierende Unternehmenskultur bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Teamarbeit in einem dynamischen Umfeld in Leinfelden-Echterdingen, profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Mitarbeiterrabatten und einer Vielzahl von Events zur Förderung des Teamgeists. Hier hast Du die Möglichkeit, aktiv an der Transformation der Automobilindustrie mitzuwirken und Deine Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter/Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter/Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Mercedes-Benz Consulting:Finde heraus, was Mercedes-Benz Consulting besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercedes-Benz Consulting vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Mercedes-Benz Consulting verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
