Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Recruiting und Personalentwicklung, berate Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf HR-Entwicklung und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt ab 55.000 € brutto/Jahr und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Befristete Stelle bis Oktober 2027 mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in HR oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- In deiner Rolle als HR Business Partner:in begleitest du deine Betreuungsbereiche in allen Recruiting- und Personalentwicklungsthemen und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende.
- Gemeinsam mit den Führungskräften steuerst du den gesamten Recruiting-Prozess für Fixangestellte und Leihmitarbeiter:innen – von der Bedarfsplanung bis zur erfolgreichen Besetzung von offenen Positionen.
- Die Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen auf internen und externen Kanälen liegt ebenso in deinem Verantwortungsbereich.
- Durch eine professionelle Bewerberadministration, qualifizierte Vorauswahl und die Durchführung von Interviews stellst du eine positive Candidate Experience sicher.
- Führungskräfte werden von dir bei Recruiting-, Personalentwicklungs- und Talentmanagement-Themen kompetent beraten und begleitet.
- In enger Abstimmung mit den Fachbereichen planst und koordinierst du Weiterbildungsmaßnahmen sowie den jährlichen Schulungsbedarf.
- Die Identifikation, Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften und Potenzialträger:innen unterstützt du aktiv im Rahmen bestehender Talent- und Nachfolgeprozesse.
- Mit kreativen Ideen und neuen Impulsen wirkst du an Employer-Branding-Aktivitäten mit und trägst zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke bei.
- Darüber hinaus bringst du dich in HR-Projekte ein und wirkst an der Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und Systemen mit.
Deine Skills:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, HR Business Partnering oder einem vergleichbaren HR-Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Recruiting sowie idealerweise Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Serviceorientierung.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verlässlichkeit und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen.
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie ausgeprägte Teamfähigkeit.
Sonstige Informationen:
- Die Stelle ist befristet bis Oktober 2027.
- Bei Erfüllen aller Voraussetzungen bieten wir ein mögliches Gehalt ab 55.000 € brutto/Jahr. Je nach Berufserfahrung und Qualifikation sind wir bereit eine Überzahlung zu leisten.
HR Business Partner:in Recruiting und Personalentwicklung (befristete Stelle) Arbeitgeber: Mercedes-Benz G GmbH
Die Mercedes-Benz G GmbH in Graz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine einzigartige Kombination aus familiärer Unternehmenskultur und den Ressourcen eines globalen Konzerns bietet. Praktikanten im Bereich IT-Projektmanagement und Softwareentwicklung profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance, während sie an innovativen Projekten zur Weiterentwicklung der legendären G-Klasse mitarbeiten. Zudem erwarten dich zahlreiche Benefits wie kostenlose Teamwear, Mitarbeiter-Events und individuelle Gesundheitsmaßnahmen, die das Arbeitsumfeld bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner:in Recruiting und Personalentwicklung (befristete Stelle) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Mercedes-Benz G GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Mercedes-Benz G GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner:in Recruiting und Personalentwicklung (befristete Stelle) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Mercedes-Benz G GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercedes-Benz G GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
