Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und unterstütze Mitarbeiter in Krisensituationen.
- Unternehmen: Werde Teil von Mercedes-Benz, einem globalen Automobilunternehmen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmaßnahmen und Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Unbefristete Stelle mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die psychosoziale Unterstützung in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Sozialer Arbeit oder Psychologie und Erfahrung in Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Tätigkeitsbereich: Personal Fachabteilung: Werksärztlicher Dienst Sindelfingen
Gesellschaft: Mercedes-Benz AG Standort: Sindelfingen
Startdatum: 01.07.2026 Veröffentlichungsdatum: 01.07.2026 Stellennummer: MER00042WO Arbeitszeit: Vollzeit (teilzeitgeeignet)
Aufgaben:
- Die Sozialberatung der Mercedes-Benz AG arbeitet auf systemischer, ressourcen- und lösungsorientierter Grundlage.
- Die Sozialberatung qualifiziert, berät und unterstützt Führungskräfte in schwierigen bis hin zu extrem problematischen Führungssituationen.
- Sie verfolgt das Ziel, die psychosoziale Führungskompetenz in den Themen- und Spannungsfeldern Zusammenarbeit, Führungsaufgabe, Veränderung, Familie und Privates, Psyche und Verhalten sowie in dem Thema Suchterkrankungen weiterzuentwickeln und die Handlungssicherheit der Führungskräfte zu fördern.
- Sie berät einzelne Mitarbeiter*innen und Teams in den oben genannten Themenfeldern, z. B. bei beruflichen und privaten Konflikt- und Krisensituationen sowie bei psychischen Problemen.
- Darüber hinaus unterstützt sie Funktionsträger, wie Personalberater/-innen oder Betriebsräte bei psychosozialen Problemstellungen in den oben genannten Spannungsfeldern in ihrer jeweiligen Rolle und führt bereichsbezogene Beratungen und Workshops durch.
Ihre Aufgaben im Einzelnen:
- Sie beraten und qualifizieren Führungskräfte zwecks Förderung der psychosozialen Führungskompetenz am Standort Sindelfingen.
- Dazu beraten Sie Führungskräfte zu Ihrer Verantwortung, Rolle, Psychohygiene und problemlösungsorientierten Vorgehensweise im Umgang mit Mitarbeiter*innen, die z. B. aufgrund von Lebenskrisen, Konflikten, psychischen Problemen oder suchtbedingt verhaltensauffällig geworden sind oder deren Verhalten betriebliche Störungen zur Folge hat.
- Zudem analysieren Sie zusammen mit der Führungskraft problemaufrechterhaltende Verhaltens- und Beziehungsmuster, entwickeln Lösungsstrategien und supervisieren den weiteren Prozess.
- Sie konzipieren und führen eigenständig Workshops und mehrtägige Seminare für Führungskräfte und weitere Funktionsträger aus den Bereichen Personal, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung zu den oben genannten Themen durch.
- Sie unterstützen Führungskräfte in Extremsituationen, z. B. bei der Benachrichtigung Angehöriger im Falle schwerster Betriebsunfälle und führen die innerbetriebliche Nachsorge mit betroffenen Führungskräften und Mitarbeiter*innen durch.
- Sie intervenieren in akuten Krisensituationen, wie z. B. bei akuter psychotischer Realitätsverkennung oder suizidalen Äußerungen von Mitarbeiter*innen und leiten die entsprechende Notfallversorgung in die Wege.
- Nach potenziell traumatisierenden Ereignissen, wie z. B. Betriebsunfällen sorgen Sie für Präventionsmaßnahmen, die der Entstehung posttraumatischer Belastungsstörungen entgegenwirken sollen bzw. führen diese eigenständig durch.
- Sie beraten und vermitteln Mitarbeiter/-innen bei Spannungen am Arbeitsplatz oder im privaten Umfeld, bei Überschuldung, psychischen Problemen und Schwierigkeiten im Umgang mit legalen oder illegalen Drogen.
- Sie beraten Teams im Rahmen von Team- und Gruppengesprächen zu psychosozialen Themen wie z. B. Konflikten am Arbeitsplatz oder dem Umgang mit Kolleg*innen, die psychische Probleme haben oder sich aus anderen Gründen in einer Lebenskrise befinden oder die Zusammenarbeit durch ihr Verhalten beeinträchtigen.
- Ebenfalls beraten Sie Funktionsträger, wie Personalberater/-innen oder Betriebsräte zu Ihrer Rolle und Vorgehensweise bei psychosozialen Fragestellungen.
- Sie kooperieren mit externen Institutionen wie Kliniken, Beratungsstellen, dem Integrationsamt, dem Integrationsfachdienst.
- Sie unterstützen oder übernehmen bei Bedarf standortübergreifende Querschnittsfunktionen der Sozialberatung im Center Health & Safety.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit oder Psychologie.
- Systemische Berater- oder Therapiequalifikation.
- Erfahrungen in systemischer Therapie oder Beratung, idealerweise in der betrieblichen Sozialberatung.
- Kenntnisse und Erfahrungen im Coaching von Führungskräften sowie in der Konzeption, Durchführung und Moderation von Seminaren sowie im Qualitätsmanagement.
- Kenntnisse in MS Office sowie Klientenverwaltungssystemen.
- Fähigkeit, Projekte zu steuern und Präsentationen zu erstellen.
- Strukturierte, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Einsatzbereitschaft.
- Teamfähigkeit.
Zusätzliche Informationen:
- Es handelt sich um eine unbefristete Stelle.
- Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen.
- Bitte vergessen Sie nicht im Online-Formular Ihre Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachten Sie die maximale Dateigröße von 5 MB.
- Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen!
- Die Schwerbehindertenvertretung (sbv-sindelfingen@mercedes-benz.com) unterstützt Sie gerne im Bewerbungsprozess.
- HR Services hilft Ihnen bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Benefits:
- Barrierefreiheit
- Kantine, Café
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mobilitätsangebote
- Mitarbeiter Events
- Mitarbeiter rabatte möglich
- Mitarbeiter beteiligung möglich
- Mitarbeiter handy möglich
- Essenszulagen
- Gesundheitsmaßnahmen
- Hybrides Arbeiten möglich
- Betriebliche Altersversorgung
- Parkplatz
- Gute Anbindung
- Flexible Arbeitszeit möglich
Kontakt:
Eckart Blauth
Email: eckart.blauth@mercedes-benz.com
Benz-Str Tor 7 71063 Sindelfingen
Betriebliche*r Sozialberater*in Arbeitgeber: Mercedes-Benz Group AG
Die Mercedes-Benz AG in Sindelfingen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für betriebliche Sozialberater*innen, die sich in einem innovativen und unterstützenden Team entfalten möchten. Mit einem starken Fokus auf psychosoziale Führungskompetenz und einer Vielzahl von Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, Coaching-Möglichkeiten und einer betrieblichen Altersvorsorge fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter*innen, sondern sorgt auch für ein gesundes und motivierendes Arbeitsklima. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beizutragen und gleichzeitig von einem umfassenden Unterstützungsnetzwerk zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Betriebliche*r Sozialberater*in erhalten könnten
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Mercedes-Benz Group AG haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Betriebliche*r Sozialberater*in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Mercedes-Benz Group AG zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mercedes-Benz Group AG vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
