Teamleiter Verkauf PKW Neufahrzeuge (m/w/d/x) für die Außenbetriebe der Niederlassung Hannover, Dienstsitz Hildesheim

Die vollständige Stellenbeschreibung enthält alle damit verbundenen Fähigkeiten, Vorerfahrungen und Qualifikationen, die von den Bewerbern erwartet werden.

Wichtiger Hinweis: Die ausgeschriebene Position ist Bestandteil der zukünftigen Organisationsstruktur nach dem geplanten Betriebsübergang auf die ROSIER Hannover GmbH. Die Besetzung der Position ist zum vorgesehen. Um einen geordneten Übergang sicherzustellen, wird das Bewerbungs- und Auswahlverfahren bereits vor dem Betriebsübergang durchgeführt.

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Deine Aufgaben:

• Die Verkaufsziele im PKW-Neufahrzeuggeschäft für die Verkaufsgebiete der Außenstandorte der Niederlassung Hannover verantworten sowie die wirtschaftliche Entwicklung des Bereichs aktiv steuern.
• Die zugeordneten Verkäuferinnen und Verkäufer fachlich und disziplinarisch führen, entwickeln, coachen und bei der Erreichung ihrer Ziele unterstützen.
• Den effizienten Einsatz der Vertriebsressourcen sicherstellen sowie Verkaufsaktivitäten, Akquisemaßnahmen und Kundenkontakte zielgerichtet koordinieren.
• Verkaufsgespräche und Verhandlungen begleiten, die Mitarbeitenden bei komplexen Kundenanforderungen unterstützen und bei wichtigen Abschlüssen aktiv mitwirken.
• Kundenpotenziale identifizieren, Maßnahmen zur Neukundengewinnung und Marktbearbeitung entwickeln sowie deren erfolgreiche Umsetzung sicherstellen.
• Markt-, Wettbewerbs- und Vertriebskennzahlen analysieren, Entwicklungspotenziale erkennen und wirksame Maßnahmen zur nachhaltigen Steigerung von Absatz und Ertrag entwickeln und umsetzen.
• Die qualitative und quantitative Absatz- und Erfolgsplanung für das Verkaufsgebiet steuern sowie die Zielerreichung anhand relevanter Kennzahlen nachhalten.
• Eine kundenorientierte Betreuung entlang des gesamten Verkaufsprozesses sicherstellen und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Beratungs- und Servicequalität fördern.
• Die Planung, Umsetzung und Erfolgskontrolle lokaler Vertriebs- und Handelsmarketingmaßnahmen verantworten.
• Reklamations-, Garantie- und Kulanzfälle in Zusammenarbeit mit den beteiligten Bereichen steuern und kundenorientierte Lösungen herbeiführen.
• Arbeitsabläufe, Vertriebsprozesse und Organisationsstrukturen im Verantwortungsbereich kontinuierlich weiterentwickeln und optimieren.
• Die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher, betrieblicher und einzelvertraglicher Bestimmungen sowie interner Qualitätsstandards sicherstellen.
• Den Verkaufsleiter bei vertriebspolitischen Fragestellungen, organisatorischen Themen und der Weiterentwicklung des PKW-Vertriebs aktiv unterstützen.

Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Automobilwirtschaft oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium.
• Mehrjährige erfolgreiche Vertriebserfahrung im Automobilhandel, vorzugsweise im Verkauf von Neufahrzeugen.
• Ausgeprägte Vertriebsorientierung sowie nachweisbare Erfolge in der Gewinnung, Betreuung und langfristigen Bindung von Kundinnen und Kunden.
• Fundierte Kenntnisse der Vertriebsprozesse, Produkte, Systeme und vertriebsrelevanten Kennzahlen im Automobilgeschäft.
• Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, Menschen zu motivieren, zu entwickeln und für gemeinsame Ziele zu begeistern.
• Hohe Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
• Unternehmerisches Denken sowie ein sicherer Umgang mit wirtschaftlichen Zusammenhängen und Kennzahlen.
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit einer hohen Lösungsorientierung.
• Sicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung.
• Veränderungsbereitschaft sowie die Fähigkeit, neue Impulse, Prozesse und Arbeitsweisen aktiv mitzugestalten.
• Sicherer Umgang mit digitalen Vertriebs- und Kommunikationssystemen sowie Offenheit für digitale Entwicklungen im Vertrieb.

Für uns zählen nicht nur Vertriebsleidenschaft und wirtschaftliches Denken, sondern auch die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Menschen zu entwickeln und Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Die Tätigkeit ist in Vollzeit und je nach Eingangsvoraussetzung unbefristet/befristet auf 12 Monate. Wir sind jedoch sehr an einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit interessiert.